四川
嗨！你來啦，我是瑾辰，謝謝你來看我~~??
學校來了新老師Lisa，禮貌、謙虛還嘴甜。
一進學校就喜歡粘著我，一口一個姐的叫著，聚餐也總是拉我和她坐在一起，還說就喜歡我這種好相處的。
我聽了心里有些高興，以為是人格魅力所致。
每次做課件、PPT、改教案，開學初和期末的各種材料，只要她有疑惑，我都會掏心掏肺幫她改資料。
甚至還會多買一份早餐，帶給她。
在Lisa站穩腳跟后，轉頭就和領導部門打成一片，后來見到她連招呼都懶得打。
我百思不得其解，我也沒有得罪她呀，感情怎么說變就變。
學了心理學才知道，其實Lisa的這種相處模式暗藏了一種不易覺察的人性潛規則：
當你被人毫無理由地優先選擇時，未必是你值得被愛，可能只是你看起來好用又安全。
社會心理學中，在新環境先找一個好相處的軟柿子，其實是一種“優先選擇弱者”的行為。
01.
突如其來的偏愛，
不一定是善意
美國哲學家約翰?杜威認為：
“人性中最本能的沖動是受重視的欲望?！?br/>
而選擇弱者，正是最低成本獲得這種感覺的捷徑。
我觀察過一個現象，校園每次轉來的新生，并不一定開始先和同桌以及前后排講話。
他們選擇的目標通常是那些班級里面看起來最好相處的人。
因為這種好相處的人，會被默認為是“無威脅的存在”。
和他們在一起，能最快融入新環境，又能及時了解新環境中的各種有用信息。
這種選擇模式，并不是真的和對方投緣，而是知道對方不會拒絕，只是把對方當成融入群體的過渡工具而已。
看起來好相處的人，大多自帶弱者標簽：不懂拒絕、邊界模糊、習慣付出。
我曾在社交論壇看到一則扎心留言：“找老好人組隊做項目最省心，他們會把所有雜活扛下來，功勞還能一起分。”
選擇這樣的人，等于擁有了一段低維護成本的關系 ，你不用費力迎合，甚至可以隨意索取。
更殘酷的是，這種選擇從一開始就帶著“拋棄預設”。
社會心理學家塞繆爾在《情境影響力》中提出：人在群體中會本能進行社會身份歸類，避免與低價值標簽綁定。
弱者標簽往往被等同于“無資源、無能力”，當選擇者在群體中站穩腳跟，必然會疏遠曾經的跳板。
畢竟，物以群分，沒人想因你而被貼上弱者的標簽。
02.
你掏心掏肺，他棄如敝履
日劇《被嫌棄的松子的一生》里的松子，無論是誰，只要對她有一點點好，松子都會竭盡全力地回報別人。
但換來的卻是一次次地被拋棄。
你有沒有發現，被優先選擇的弱者，往往會陷入 “自我感動式付出” 的怪圈。
《莊子·內篇·大宗師》里有句戳中本質的話：
“泉涸，魚相與處于陸，相濡以沫，不如相忘于江湖”。
逆境里的互相扶持看著感人，可遠不如順境中彼此獨立、各自安好來得好。
那些在逆境里互相取暖的深情，從來不是真的契合，只是別無選擇。
當選擇者找到更優質的關系，所謂的情誼便會崩塌。
一如 Lisa 那樣，她拿到更高級的人際資源后，我立刻變得不值一提。
我以為的 “被選擇”，不過是別人眼中的 “好掌控”。
而選擇者的拋棄，從來不是突然的。
他們會慢慢減少回應、無視你的求助、刻意拉遠和你的距離，直到你主動退出。
畢竟，親手撕破 “友善” 的面具，太消耗自己的道德感。
03.
不是所有優先選擇都藏著惡意，學會分辨與自保，是成年人的必修課。
何炅曾說過，若一個人以完美的姿態出現在你面前時，千萬不要相信什么冥冥注定，這世界就沒有完美的人，TA一定是打探好了你的喜好，有預謀地接近。
在人際中也是一樣，當有人突然對你格外熱情、把你放在 “第一順位” 時，別急著掏心掏肺，先看清：
如果對方的 “選擇” 只停留在 “需要幫助” 的場景 ，比如讓你幫忙帶飯、替他加班、聽他吐槽，卻從未主動了解你的喜好、關心你的難處，那大概率不是真心，對方只是需要一個 “情緒垃圾桶” 或 “免費勞動力”。
真正的認可，是看見你的價值，而非利用你的便利。
畢竟，最好的關系從來不是被人挑中，而是彼此奔赴。
點個【在看】，當你足夠強大、足夠自洽，自然會吸引來平等的、真誠的聯結。
-THE END-
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