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近日,福建煙草專賣局公布了2025年第一、第二批擬錄用人員名單,此次擬錄用總人數達169人,其中第一批48人,第二批121人。下面從性別、生源地、生源院校等維度展開分析,并簡單探討背后反映的情況。
PART.1
性別分布:
基本均衡,體現公平
在性別構成上,擬錄用的169人中,男性85人,女性84人,二者數量極為接近。
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這一數據表明,福建煙草專賣局在招聘過程中,秉持了公平公正的原則,沒有因性別因素而對求職者產生明顯偏向。這種性別均衡的錄用情況,既有利于構建多元化的工作團隊,讓不同性別員工發揮各自優勢,也有助于營造公平的就業環境,為行業發展樹立良好榜樣。
PART.2
生源地分布:
本地為主,輻射周邊
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PART.01
院校所在地:本地院校優勢凸顯
從畢業院校所在地來看,福建本地院校畢業生以90人的數量占據首位。這反映出福建煙草專賣局對本地高校人才的重視與傾斜。一方面,本地院校與企業的地理距離近,在人才培養和輸送上具有天然優勢,雙方合作緊密,企業能提前了解學生情況,學生也對企業有更多認知。另一方面,本地畢業生對福建的地域文化、市場環境更為熟悉,能更快適應工作,減少企業培養成本。
除福建本地外,北京和江西的院校畢業生各有11人被錄用。北京作為教育資源集中地,其高校畢業生綜合素質較高,能為企業帶來新理念和新思維;江西與福建相鄰,文化相近,人才流動相對頻繁,江西院校畢業生在地域適應上有一定優勢。
PART.02
福建各地市:福州成人才聚集地
在福建各地市的人數分布中,福州以58人遙遙領先。福州作為福建省會,經濟發達,產業多元,為人才提供了豐富的就業機會和良好的發展平臺。同時,福州教育資源豐富,高校眾多,培養了大量專業人才。此外,完善的城市基礎設施和便利的生活條件,也吸引了周邊地區甚至外省人才前來求職定居。
PART.3
生源院校分布:
多元包容,注重實力
PART.01
院校類型:公辦主導,多元參與
此次招錄覆蓋了89所高校,其中公辦院校67所,民辦院校14所,港澳高校及科研機構8所。公辦院校占比最高,說明其在人才培養質量和聲譽上具有優勢,其畢業生在求職時更受企業認可。民辦院校近年來發展迅速,注重特色辦學,培養應用型人才,在此次招聘中也有一定數量的畢業生被錄用,體現了企業不拘一格選拔人才的態度。港澳高校和科研機構的參與,為企業帶來了國際化元素,有助于提升企業的國際視野和競爭力。
PART.02
錄用人數:頭部院校領先
從錄用人數看,福州大學以19人位居榜首,福建農林大學以11人緊隨其后。這兩所高校作為福建本地重點院校,學科專業與煙草行業有一定契合度,且注重實踐教學和校企合作,培養的學生能較好地滿足企業需求。廈門大學作為國內知名高校,錄用9人,其畢業生綜合素質高、創新能力強,能為企業發展注入新活力。福建師范大學和河南農業大學各有5人被錄用,體現了企業招聘的多元化需求。
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關于福建煙草專賣局
福建省煙草專賣局、中國煙草總公司福建省公司組建于1984年1月1日,實行“一套機構、兩塊牌子”,主要負責福建省煙草專賣管理、卷煙銷售、煙葉生產經營、煙葉復烤加工和電子煙監管等工作,下轄福州、廈門、寧德、莆田、泉州、漳州、龍巖、三明、南平9家地市級煙草專賣局(公司),76家縣級煙草專賣局(分公司),1家進出口公司(中國煙草福建進出口有限責任公司),1家多元化投資企業(福建煙草海晟投資管理有限公司),2家煙葉復烤企業(三明金葉復烤有限公司、福建武夷煙葉有限公司)。
現擁有職工1萬余人,服務福建省持證卷煙零售客戶20萬余戶、煙農3萬余戶。
煙草系統的薪酬結構通常包含基本工資、績效獎金、各類補貼和年終獎,六險一金按高標準繳納,綜合計算,年收入可達12-15萬元,遠超普通企業的同類技術崗位。
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