章澤天在線收簡歷，小紅書成真BOSS直聘

勇敢的人先享受世界，第一個在小紅書上向章澤天求職的網友，已經成功了！

網友向章澤天隔空求職

小紅書爆改成BOSS直聘

11月13日，一位小紅書網友發帖“誰認識章澤天女士？互聯網尋求工作機會”，稱自己是一名藝術從業者，想毛遂自薦向章澤天求職，尋求一個遞簡歷的機會或渠道。

章澤天在小紅書并沒有公開的賬號，帖子也沒有@本人。

但沒想到帖子馬上火了，據該網友后續反饋，章澤天團隊在帖子發出后的一個多小時就聯系了她，效率高到驚人，已經向其投遞了簡歷，后面具體看崗位的匹配度。

這下，小紅書真爆改成BOSS直聘了。

有一說一，一個多小時就有明確回復，效率可能比BOSS直聘還高。

那之前小編在BOSS直聘上苦苦等待HR一個“已讀”的時候，算什么！

而且說不定章澤天本人還刷到了帖子，能被老板直接注意到的機會，這不就有了嗎！

評論區還有不少網友現身說法，“當初去科大訊飛實習就是在這里找的，包括自己作為HR，招人的幾個渠道里也是小紅書準確高效”。

更多的網友也開始附上自己的簡歷，毛遂自薦求工作。

誰說取代BOSS直聘就一定是招聘平臺，未來還真有可能是小紅書。

目標人群重合

小紅書成“招聘熱土”

此前，據北京商報消息，截至8月29日，小紅書月活已超3.5億，占到全中國網民的將近三分之一，BOSS直聘僅僅只算得上個零頭。

不過，如果僅從月活規模上看，要比小紅書月活更高的微博，卻很難跟“招聘”關聯起來。

微博的流量分配相對中心化，流量容易向明星、大V和熱門熱搜話題集中，普通用戶的內容沒有熱點加持，就很難獲得自然曝光。

小紅書的推薦算法則更傾向“去中心化”，社區氛圍以真誠交流為主，多源于用戶的真實生活體驗。

只要內容優質、真實，能夠引發廣泛共鳴，即使是普通用戶發布的筆記，也有機會獲得不錯的曝光和互動。

從雙方的熱搜榜上就能明顯看出區別，小紅書前10條熱搜僅有3條跟名人明星相關，剩下很多都是普通人可以參與的話題，比如TOP1“解構立體蘋果酸奶夾”，是蘋果+酸奶的獨特吃法。

這也是為什么很多人覺得小紅書的“活人感”更強的原因，每個普通用戶都有機會憑一篇筆記一炮而紅。

就像這位向章澤天隔空求職的網友，粉絲數在3000左右，應該還有不少慕名而來的新粉絲，此前發布的筆記獲贊多在100以內，而這條求職筆記獲得了1.5萬點贊，遠超粉絲數。

并且，小紅書用戶呈現明顯的年輕化，00后占比35%，95后合計占比50%，與當下的求職主力人群畫像基本符合。

有數據顯示，今年秋招求職相關小紅書筆記發布超過200萬條，相比去年幾乎翻倍。

沒辦法，“找工作”幾乎是每個已經畢業或者即將畢業的年輕人都在關心的話題。

品牌方也因此將“小紅書”視為“招聘熱土”，截至今年，入駐小紅書且專門開設招聘賬號的企業已經超過1萬家。

涵蓋了互聯網大廠如騰訊、網易、字節、京東、B站、美團等，知名消費類品牌如聯合利華、瑪氏、寶潔、雀巢等，汽車公司如吉利、特斯拉……

微博都不一定有他們的官方招聘賬號，小紅書上卻能找到。

沒在小紅書上找工作，感覺錯失了一個億。

雖然小紅書可能沒打算成為專門的招聘平臺，但它顯然已經具備了成熟的條件。

名人鐘愛小紅書

業界大佬紛紛入駐

不止普通人喜歡逛小紅書，就連公司高管、行業大佬也鐘愛小紅書。

雷軍、周鴻祎、盧偉冰等人在小紅書都開設了賬號，宇樹科技創始人王興興、Manus聯合創始人張濤等新興科技公司高管也都有小紅書個人賬號。

今年9月，小紅書還發起“小紅書AI引路人”活動，吸引了大批AI領域的專家大佬入駐。

比如曠視科技、千里科技創始人印奇，零一萬物CEO李開復，機器人公司面壁智能聯合創始人、清華副教授劉知遠，機器人公司星海圖聯合創始人、清華姚班助理教授許華哲，前地平線智能駕駛副總裁、維他動力創始人余軼南，上海AI Lab大模型中心負責人陳愷……

這些原本只有在行業論壇、新聞專訪、學術期刊上才可能見面的大佬，通過小紅書賬號分享生活、研究進展，在評論區跟網友親切互動、答疑解惑，很像當年早期的微博。

這也意味著，普通人發的筆記，不僅有希望被更多的普通人所共鳴，也可能被平時完全沒有接觸途徑的業界大佬所看見。

有網友形容小紅書：以前找一個人至少需要通過6個人，現在在小紅書，只要想找人，沒有找不到的。

因而，通過小紅書向名人求職，這樣看似概率很低的事件，實際上不會是個例。

朋友們可以學起來了！看誰是下一個幸運兒~