勇敢的人先享受世界,第一個在小紅書上向章澤天求職的網友,已經成功了!
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網友向章澤天隔空求職
小紅書爆改成BOSS直聘
11月13日,一位小紅書網友發帖“誰認識章澤天女士?互聯網尋求工作機會”,稱自己是一名藝術從業者,想毛遂自薦向章澤天求職,尋求一個遞簡歷的機會或渠道。
章澤天在小紅書并沒有公開的賬號,帖子也沒有@本人。
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但沒想到帖子馬上火了,據該網友后續反饋,章澤天團隊在帖子發出后的一個多小時就聯系了她,效率高到驚人,已經向其投遞了簡歷,后面具體看崗位的匹配度。
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這下,小紅書真爆改成BOSS直聘了。
有一說一,一個多小時就有明確回復,效率可能比BOSS直聘還高。
那之前小編在BOSS直聘上苦苦等待HR一個“已讀”的時候,算什么!
而且說不定章澤天本人還刷到了帖子,能被老板直接注意到的機會,這不就有了嗎!
評論區還有不少網友現身說法,“當初去科大訊飛實習就是在這里找的,包括自己作為HR,招人的幾個渠道里也是小紅書準確高效”。
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更多的網友也開始附上自己的簡歷,毛遂自薦求工作。
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誰說取代BOSS直聘就一定是招聘平臺,未來還真有可能是小紅書。
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目標人群重合
小紅書成“招聘熱土”
此前,據北京商報消息,截至8月29日,小紅書月活已超3.5億,占到全中國網民的將近三分之一,BOSS直聘僅僅只算得上個零頭。
不過,如果僅從月活規模上看,要比小紅書月活更高的微博,卻很難跟“招聘”關聯起來。
微博的流量分配相對中心化,流量容易向明星、大V和熱門熱搜話題集中,普通用戶的內容沒有熱點加持,就很難獲得自然曝光。
小紅書的推薦算法則更傾向“去中心化”,社區氛圍以真誠交流為主,多源于用戶的真實生活體驗。
只要內容優質、真實,能夠引發廣泛共鳴,即使是普通用戶發布的筆記,也有機會獲得不錯的曝光和互動。
從雙方的熱搜榜上就能明顯看出區別,小紅書前10條熱搜僅有3條跟名人明星相關,剩下很多都是普通人可以參與的話題,比如TOP1“解構立體蘋果酸奶夾”,是蘋果+酸奶的獨特吃法。
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這也是為什么很多人覺得小紅書的“活人感”更強的原因,每個普通用戶都有機會憑一篇筆記一炮而紅。
就像這位向章澤天隔空求職的網友,粉絲數在3000左右,應該還有不少慕名而來的新粉絲,此前發布的筆記獲贊多在100以內,而這條求職筆記獲得了1.5萬點贊,遠超粉絲數。
并且,小紅書用戶呈現明顯的年輕化,00后占比35%,95后合計占比50%,與當下的求職主力人群畫像基本符合。
有數據顯示,今年秋招求職相關小紅書筆記發布超過200萬條,相比去年幾乎翻倍。
沒辦法,“找工作”幾乎是每個已經畢業或者即將畢業的年輕人都在關心的話題。
品牌方也因此將“小紅書”視為“招聘熱土”,截至今年,入駐小紅書且專門開設招聘賬號的企業已經超過1萬家。
涵蓋了互聯網大廠如騰訊、網易、字節、京東、B站、美團等,知名消費類品牌如聯合利華、瑪氏、寶潔、雀巢等,汽車公司如吉利、特斯拉……
微博都不一定有他們的官方招聘賬號,小紅書上卻能找到。
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沒在小紅書上找工作,感覺錯失了一個億。
雖然小紅書可能沒打算成為專門的招聘平臺,但它顯然已經具備了成熟的條件。
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名人鐘愛小紅書
業界大佬紛紛入駐
不止普通人喜歡逛小紅書,就連公司高管、行業大佬也鐘愛小紅書。
雷軍、周鴻祎、盧偉冰等人在小紅書都開設了賬號,宇樹科技創始人王興興、Manus聯合創始人張濤等新興科技公司高管也都有小紅書個人賬號。
今年9月,小紅書還發起“小紅書AI引路人”活動,吸引了大批AI領域的專家大佬入駐。
比如曠視科技、千里科技創始人印奇,零一萬物CEO李開復,機器人公司面壁智能聯合創始人、清華副教授劉知遠,機器人公司星海圖聯合創始人、清華姚班助理教授許華哲,前地平線智能駕駛副總裁、維他動力創始人余軼南,上海AI Lab大模型中心負責人陳愷……
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這些原本只有在行業論壇、新聞專訪、學術期刊上才可能見面的大佬,通過小紅書賬號分享生活、研究進展,在評論區跟網友親切互動、答疑解惑,很像當年早期的微博。
這也意味著,普通人發的筆記,不僅有希望被更多的普通人所共鳴,也可能被平時完全沒有接觸途徑的業界大佬所看見。
有網友形容小紅書:以前找一個人至少需要通過6個人,現在在小紅書,只要想找人,沒有找不到的。
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因而,通過小紅書向名人求職,這樣看似概率很低的事件,實際上不會是個例。
朋友們可以學起來了!看誰是下一個幸運兒~
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