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不制造問題,也就解決了問題
“多”說兩句
有的單位整治形式問題,貌似決心挺大
但就是看不到單位管理層存在的官僚問題
更看不到,有些形式問題,就是官僚問題直接催生的
于是繼續用官僚的手段來收拾形式
這都不是圍著垃圾堆打蒼蠅,而是想用垃圾蓋住蒼蠅
結果可想而知
有上級發現了這個情況,想要拿官僚問題開刀
無奈的是,整治官僚問題,還是只能用官僚手段——
下任務,定指標,立軍令狀,搞考核……
那些被整治的下級,自然是無法完成任務的
為了交差,琢磨了一圈,最后發現,還是搞形式好用……
幾番整治下來,官僚問題和形式問題的數量反而都增加了!
到底怎樣才能徹底有效根治呢?
其實很簡單,把非生產崗位的人,搞少一點
真要搞不少,哪怕讓他們閑著,別摻和具體事
如果你說這不行,讓人閑著多不好
嗯,有些明明可以閑著,但非要讓他忙起來
你說他除了搞官僚和搞形式,還能搞什么?
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