配送小哥的“薪”希望

13名配送小哥輕信了“通過(guò)內(nèi)部操作能讓工資翻兩倍”的謊言，不僅被騙走大半年工資，還因運(yùn)營(yíng)商限制失去工作，眼看錢包告急無(wú)法生活……

遭遇詐騙后失去了大半年工資，精神和生活的雙重壓力一度讓上海市松江區(qū)的13名配送小哥備受煎熬。一場(chǎng)公開(kāi)聽(tīng)證會(huì)后，曾經(jīng)情緒激動(dòng)的他們不僅感受到一份重視、收到一筆補(bǔ)償款，更是受到了一次法治教育，這讓他們安心不少。

近日，上海市松江區(qū)檢察院干警回訪配送小哥，了解其權(quán)益保障情況，并送上法治宣傳冊(cè)。

半年工資被騙

生活有“難”如何過(guò)

配送員小李一直在松江一家配送網(wǎng)點(diǎn)工作，2023年3月，時(shí)任該網(wǎng)點(diǎn)副站長(zhǎng)的朱某宣稱自己可以通過(guò)內(nèi)部操作讓小李收入翻兩倍，但需要他先把工資交給自己，延遲幾個(gè)月再發(fā)放。小李和幾位同事了解到朱某是站長(zhǎng)的親戚，加上又被提拔至另一網(wǎng)點(diǎn)做站長(zhǎng)，因此都對(duì)他的話深信不疑。很快，13名配送小哥將各自半年工資累計(jì)60余萬(wàn)元交到朱某處。其間，大家只能偶爾向朱某“借”一些生活費(fèi)來(lái)用，生活略顯拮據(jù)。

許諾的兌現(xiàn)日一天天過(guò)去，工資卻遲遲沒(méi)能到賬，這時(shí)朱某又突然辭職，小李和同事們警覺(jué)不妙，意識(shí)到自己被騙了。其中幾名配送小哥暫停工作輾轉(zhuǎn)找到朱某老家，卻沒(méi)能討回工資。等他們回到上海想再注冊(cè)為該運(yùn)營(yíng)商的配送員時(shí)，卻遭到平臺(tái)限制，多次申訴都無(wú)法解決。13名配送小哥陸續(xù)報(bào)了案。

2024年5月，公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)松江區(qū)檢察院批準(zhǔn)逮捕朱某。該院普通犯罪檢察部檢察官楊建在履職中發(fā)現(xiàn)了這些配送小哥的困難情況，第一時(shí)間將線索移送控告申訴檢察部，檢察官徐李莉查明情況后依法啟動(dòng)司法救助程序。

“抓不到他，我們的工資怎么辦？公司管理混亂，難道公司就沒(méi)責(zé)任嗎？”在溝通中，配送小哥們不解地問(wèn)。原來(lái)，朱某在被刑事拘留后，因突發(fā)急性胰腺炎被取保候?qū)彛委煍?shù)月后突然玩起了失蹤。該院受理本案后，依法以涉嫌詐騙罪對(duì)朱某批準(zhǔn)逮捕，并督促公安機(jī)關(guān)對(duì)朱某上網(wǎng)追逃。很快，潛逃的朱某被抓獲歸案。

公司置身事外

心中有“氣”如何消

通過(guò)和小李等人的深入交流，徐李莉發(fā)現(xiàn)他們反映的“公司責(zé)任”并非憑空臆造。

徐李莉和同事與案發(fā)站點(diǎn)現(xiàn)任站長(zhǎng)、區(qū)域負(fù)責(zé)人、公司負(fù)責(zé)人等取得聯(lián)系，反復(fù)與他們深入溝通，發(fā)現(xiàn)公司在薪酬制定、站長(zhǎng)選任、制度執(zhí)行等方面存在一定的隨意性。這些管理漏洞致使站長(zhǎng)權(quán)力過(guò)大，可以不經(jīng)公司、配送員復(fù)核即發(fā)布工資表，配送員也無(wú)法弄清自己的工資構(gòu)成。而該公司站點(diǎn)也沒(méi)有明確告知相關(guān)制度與信息，導(dǎo)致被害人無(wú)法第一時(shí)間進(jìn)行維權(quán)。經(jīng)過(guò)調(diào)查和論證，檢察官認(rèn)為，公司不該在這起案件中“隱身”。

2024年10月，公開(kāi)聽(tīng)證會(huì)后，上海市松江區(qū)檢察院檢察官與人民調(diào)解員邀請(qǐng)被害人代表與公司代表開(kāi)展調(diào)解工作。

“我們要為被害人切實(shí)挽回?fù)p失，真正做到將化解矛盾糾紛貫穿監(jiān)督辦案全過(guò)程。”該院控告申訴檢察部主任應(yīng)亦然說(shuō)。2024年10月，該院組織多方力量召開(kāi)公開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，被害人代表、公益律師、公司代表、偵查人員、聽(tīng)證員悉數(shù)到場(chǎng)，市人大代表、政協(xié)委員也到場(chǎng)監(jiān)督。同時(shí)，該院組織該公司10余名站點(diǎn)負(fù)責(zé)人旁聽(tīng)，沉浸式開(kāi)展普法教育。聽(tīng)證會(huì)上，該院副檢察長(zhǎng)周少華和徐李莉擺事實(shí)、講法理，闡明公司在法律上應(yīng)履行的管理義務(wù)與告知義務(wù)。與會(huì)人員一致認(rèn)為，公司理應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任，被害人也需不斷提升法治意識(shí)。幾番溝通后，該公司代表當(dāng)場(chǎng)表態(tài)愿意給予被害人一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“檢察官，公司給我們發(fā)補(bǔ)償款的時(shí)候，你們能不能在場(chǎng)？你們?cè)冢覀冃睦锊盘?shí)。”配送小哥說(shuō)出心里的期盼。2024年12月，徐李莉和同事見(jiàn)證了補(bǔ)償款的發(fā)放。

管理問(wèn)題突出

公司有“弊”如何改

今年1月，經(jīng)審查，除案發(fā)前退還部分錢款外，朱某共詐騙配送小哥50余萬(wàn)元，數(shù)額特別巨大，該院以涉嫌詐騙罪對(duì)朱某提起公訴。3月，法院依法判處朱某有期徒刑十年六個(gè)月，剝奪政治權(quán)利二年，并處罰金10萬(wàn)元，未退還的違法所得將繼續(xù)予以追繳。

案件雖已辦結(jié)，案涉矛盾也初步化解，但檢察官履職的腳步還在繼續(xù)。在走訪調(diào)研中，徐李莉和同事還發(fā)現(xiàn)諸如配送員停工一段時(shí)間后無(wú)法重新在同一運(yùn)營(yíng)商平臺(tái)注冊(cè)、公司提供的勞動(dòng)權(quán)益保障與配送員職業(yè)特性不完全匹配等亟待解決的問(wèn)題。該院向運(yùn)營(yíng)商制發(fā)檢察建議，敦促其進(jìn)一步完善薪酬管理、內(nèi)部溝通、離職員工權(quán)益保障等機(jī)制，建立健全靈活的就業(yè)人員職業(yè)保障體系。公司收到檢察建議后積極開(kāi)展整改。

該院還邀請(qǐng)區(qū)委社會(huì)工作部、區(qū)人社局、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院等召開(kāi)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)合理路徑座談會(huì)，以該案例為切入點(diǎn)，探討如何更好推動(dòng)相關(guān)人員的權(quán)益保護(hù)工作。今年8月，該院與公安機(jī)關(guān)共同制定加強(qiáng)矛盾糾紛全過(guò)程化解機(jī)制，雙方將以檢調(diào)對(duì)接、社會(huì)治理等“十項(xiàng)化解法”打好矛盾化解“組合拳”。

（來(lái)源：檢察日?qǐng)?bào) 整理：蔣蕓芬）