不敢請長假，怕老板發(fā)現(xiàn)公司有我沒我一個樣

前天的文章《從北大脫口秀演員侯智元被大廠辭退，看公司對員工兼職的容忍度》發(fā)出后，網(wǎng)友們討論比較多，其中一個觀點很一致：連請十幾天假，項目沒受影響，說明你沒有那么重要，可有可無。

這個觀點確實是我之前沒有想到的，可能這也是公司不再續(xù)約的原因之一，從成本的角度考慮，確實少一個人少一份開支，項目還不受任何影響。

不由想起網(wǎng)上的一個段子：不敢請超過3天的假期，怕時間長了，老板會發(fā)現(xiàn)公司有我沒我一個樣。

這真是網(wǎng)絡照進現(xiàn)實了。

同作為職場人，倒還沒有體會過這種請長假的擔憂。

不是因為我多強，而是沒機會，也舍不得請長假。

每年僅有的幾天年假，都攢著等過節(jié)和給孩子開家長會等臨時有事的時候請呢。

每次摳摳搜搜請個3、5個小時的，生怕這次請完了，下次請假扣錢。

相比請長假，我更怕沒事做。

如果一連幾天沒事做，我就會想：這一天天的光呆著了，沒創(chuàng)造什么價值，老板還給我發(fā)工資，感覺這錢拿著有點心虛啊。

于是我就會主動找點事情做，實在沒有就把電腦里的文件再整理整理，總不能閑著。

而有的人心理就很強大，有事的時候做的慢吞吞，沒事的時候到處閑逛聊天，心安理得地摸魚。

我其實是挺佩服這種強大的心理的，我就做不到，我得通過做事來加強內心的自我認同感。

不過老板也不傻，一直沒有價值產(chǎn)出的部門，該撤還是會撤。

之前我們公司的一個部門，做軟件開發(fā)的，兩個程序員，一個視覺設計，一個運營。

4個人開發(fā)一個程序，半年就出來一個界面，領導問一次，改點內容，不問就啥事不做，后來老板不忍了，讓他們辭職，直接外包了。

所以啊，怕老板發(fā)現(xiàn)有我沒有一個樣，這種心理完全是正常的。

尤其是現(xiàn)在的形勢下，能賺錢就趕緊賺錢，沒事別請假，誰知道啥時候會給你放個大長假呢。