殘疾人就業(yè)企業(yè)所得稅政策：工資 100% 加計(jì)扣除

企業(yè)招用殘疾人，不僅能省增值稅，企業(yè)所得稅還能“加倍抵扣”——支付給殘疾職工的工資，除了正常稅前扣除，還能再按100%加計(jì)扣除。簡單說，發(fā)1塊錢工資，能抵2塊錢應(yīng)納稅所得額，直接少繳企業(yè)所得稅。

一、政策核心：工資雙重抵扣，降低應(yīng)納稅額

企業(yè)安置殘疾人員的，在按實(shí)際支付工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，可按支付金額的100%加計(jì)扣除。比如支付36萬殘疾職工工資，稅前可扣除72萬，按25%稅率算，直接少繳9萬企業(yè)所得稅。

政策依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》（財(cái)稅〔2009〕70號）。

二、適用條件：4個(gè)要求落地即達(dá)標(biāo)

合同合規(guī)：與每位殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，且殘疾人實(shí)際上崗；

社保足額：按月為每位殘疾人繳齊養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)（部分地區(qū)含生育保險(xiǎn)，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)）；

工資達(dá)標(biāo)：通過銀行支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；

設(shè)施適配：具備安置殘疾人上崗的基本設(shè)施（如無障礙通道、適配辦公設(shè)備等）。

三、上海實(shí)操案例：36萬工資少繳9萬稅

上海某科技公司2025年安置5名殘疾人，每月支付每人工資6000元（不低于上海最低工資）：

全年殘疾職工工資總額：5人×6000元×12=36萬元；

稅前扣除總額：36萬（據(jù)實(shí)扣除）+36萬（100%加計(jì)扣除）=72萬元；

少繳企業(yè)所得稅：36萬×25%=9萬元。相當(dāng)于招殘疾人的工資成本，一半由稅收優(yōu)惠“買單”，還能提升企業(yè)社會(huì)形象。

四、才朔HR：讓加計(jì)扣除合規(guī)又省心

才朔HR深耕殘疾人就業(yè)服務(wù)10年，能幫企業(yè)避開政策誤區(qū)：

審核勞動(dòng)合同、社保繳納記錄，確保符合加計(jì)扣除條件；

指導(dǎo)工資發(fā)放流程，留存銀行轉(zhuǎn)賬憑證等備查材料；

結(jié)合企業(yè)所得稅申報(bào)節(jié)點(diǎn)，提前整理申報(bào)資料，避免遺漏；

同步最新政策變動(dòng)，確保企業(yè)持續(xù)享受優(yōu)惠。