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      當(dāng)大廠高管空降縣城五星酒店

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      高管怕露餡,普通員工怕被拖下水。


      欄目 | 文旅商業(yè)故事

      領(lǐng)域 | 酒店業(yè)

      01

      前幾天,有個縣城酒店工作的妹子微信上問了我一個問題:

      “哥,你有沒有聽過一個詞,叫‘數(shù)據(jù)清洗分析及可視化’?”

      這直接給我問懵了,“什么玩意?”

      當(dāng)時已經(jīng)是晚上十點,問問題的妹子叫思思,她在南方某個縣城五星級酒店做宴會銷售。

      她解釋稱,“我們今天開經(jīng)營分析會,新來的領(lǐng)導(dǎo)盯著我PPT說:你這個銷售數(shù)據(jù)顆粒度不夠,一會和我對齊一下,再做好清洗分析及可視化。”


      思思說她滿腦子都是問號,懷疑自己是不是在酒店工作?

      我沒忍住,笑了。

      思思是我老朋友,說話歷來溫柔不失干練,不是那種會動不動抱怨職場的人,回老家三年,生活原本過得安穩(wěn)又規(guī)律。

      我們偶爾聯(lián)系,聊的無非也是行業(yè)趨勢、節(jié)假日流量波動,但最近,她
      頻繁地向我發(fā)微信,有時候是一張會議截圖,有時候是一段類似上面的文字或語音。

      她感慨,“我可能要被新領(lǐng)導(dǎo)卷死在我們縣城了。”

      事情的起因,是她們酒店最近引進了一位從杭州回來的高管A總。

      思思說,這個A總號稱自己是前一線互聯(lián)網(wǎng)大廠的創(chuàng)新業(yè)務(wù)BD負責(zé)人,長得精神,說話也利落,一出場就自帶一種看起來很懂的氛圍。

      酒店管理層對他格外器重,還在全體會議上隆重介紹:“我們要向A總學(xué)習(xí)新的互聯(lián)網(wǎng)打法。”

      思思哀嘆,“你知道嗎?我們酒店以前也加班,但加得心甘情愿。現(xiàn)在,是在被他用日歷堵住生活。”

      A總?cè)肼氁院螅频昝恐芄潭ㄩ_經(jīng)營復(fù)盤會,每月有指標(biāo)對齊會,領(lǐng)導(dǎo)群里出現(xiàn)了“推進項目閉環(huán)”、“提煉亮點打法”、“復(fù)用高頻模型”這些小鎮(zhèn)青年們以前從未見過的詞。

      思思最不能忍的是,她負責(zé)的客戶是本地教育系統(tǒng)、幾家煙草單位和銀行工會,溝通全靠熟人、吃飯,“你和客戶對齊顆粒度?人家還沒加你微信呢。”

      她語音里的語氣有點抓狂:“這玩意我們酒店總經(jīng)理都看不懂!我感覺我就是個被迫登月的打工人。”

      思思三年前從北京回到老家,原本想著生活慢一點,能每天準(zhǔn)時下班,晚上去跳舞、做飯,偶爾約朋友喝酒、談天。

      她是典型的曾經(jīng)卷過,現(xiàn)在只想不卷的類型。

      但現(xiàn)在,她說,“我從北京逃出來,是為了不被人催日報、不被人管KPI的。沒想到在自己家,又撞上一個匯報復(fù)讀機。”

      而最讓她焦慮的,是生活被徹底打碎的節(jié)奏感。

      那天我們語音,她語氣低落地說:“熙哥,你知道嗎?我現(xiàn)在連午休的時間都沒有了,被A總的‘項目推進會’干碎了。”

      我突然想起她以前常發(fā)的一張照片:下午四點,落地窗外陽光灑進來,桌上一杯百香果綠茶,備注是今日無事,正好曬太陽。

      現(xiàn)在,思思每天要給老板發(fā)日報、發(fā)周報,還得做一份“階段任務(wù)節(jié)點拆解表”。

      她說,“我們酒店以前也寫周報,但都是一句話:這周簽了哪些客戶。現(xiàn)在要寫成PPT,還要講故事,像融資一樣講。”

      她嘆了口氣:“真是搞不懂,我們一家酒店為什么要變成這樣?”

      02

      A總剛來那幾周,思思是佩服他的。

      “畢竟人家簡歷確實亮眼,說自己在杭州做過平臺級業(yè)務(wù)的BD,匯報對象是VP。”思思回憶,“他做的PPT都特別好看,配色、圖標(biāo)、排版都很互聯(lián)網(wǎng)。”

      她開始時也想努力靠近,主動向?qū)Ψ秸埥趟接蜻\營、會員復(fù)購、數(shù)據(jù)復(fù)盤模型。

      “我真的以為他能帶來一些新東西,哪怕只是一點點,我們這種傳統(tǒng)酒店人也能學(xué)習(xí)一下。”

      但不到一個月,她開始意識到“A總很多東西,是說出來的,不是做出來的。”

      “比如他搭了一個會員體系,說要用CRM建模,結(jié)果我們的Opera(酒店pms系統(tǒng))根本對不上他那個版本,還要另花錢去定制。”

      “說要搞私域,但我們這里的高凈值客戶壓根不掃二維碼,只認推薦人。他在大城市講數(shù)據(jù)驅(qū)動,在這一落地就斷電。”

      思思最印象深的一次,是他們?nèi)グ菰L一家當(dāng)?shù)氐禺a(chǎn)公司負責(zé)人,她跟了三年,關(guān)系已經(jīng)很熟了,誰家生娃、誰調(diào)崗她都門清。

      結(jié)果那天,這位新領(lǐng)導(dǎo)A總堅持要用“互聯(lián)網(wǎng)打法”,給客戶展示了20分鐘的會員激勵方案,還拿出一套聯(lián)名概念說要引流破圈。

      客戶聽得一臉懵,最后說了一句:“你們是不是改做文旅地產(chǎn)了?我們現(xiàn)在不做這塊。”

      “我當(dāng)時真想找個地縫鉆進去。”思思笑著說,“你知道最絕的是啥嗎?客戶走后A總還說:反饋還不錯,下次可以試試專項項目推進。”

      “他真的是從來不懷疑自己。”思思感慨,“而我們這些在本地耕耘的老員工,每次出錯都在自我檢討。”

      但在思思看來,A總確實很擅長匯報。

      每月一次的業(yè)主經(jīng)營匯報會,是他的主場,大屏幕PPT輪番播放,每頁都有引人注目的圖表、漂亮的增長曲線,還有三層金字塔模型、一張未來三年增長預(yù)估圖。


      “我那天聽著聽著突然覺得,好像我們真的要成為下一個縣域新標(biāo)桿酒店了。”

      總經(jīng)理和業(yè)主頻頻點頭,有幾次還私下對思思說:“你們要多跟A總學(xué)一學(xué),現(xiàn)在時代變了,要用互聯(lián)網(wǎng)邏輯做酒店。”

      “我點頭,笑笑。”思思說,“我也不是要反對他,只是我心里知道,我們酒店的日常根本不是這樣運轉(zhuǎn)的。”

      她繼續(xù)一家家掃客戶、打電話、跑審批、送資料,和本地文旅局、銀行工會、國企單位搞關(guān)系。“簽單還是靠人脈和反復(fù)拜訪,這些不是報表能解決的。”

      而A總大多數(shù)時間坐在辦公室里,對著大屏幕復(fù)盤上一季度的會員裂變趨勢。

      思思的情緒開始變化,“我以前覺得是自己不懂互聯(lián)網(wǎng),后來發(fā)現(xiàn),有可能他也不太懂酒店。”

      有一天,她忍不住吐槽:“他在我們酒店就是講課的,講完就走,走完沒人知道該干嘛。”

      她們部門里私下流傳一句話:“他很會講,但講完了沒人能接得住。”

      思思笑著說:“我們以前有個老領(lǐng)導(dǎo),學(xué)歷不高,干活也沒PPT,但一句話管用:今天他不買月餅,我明天就取消他供應(yīng)商資格。”

      “我覺得好像也挺高級的。”

      03

      “我后來想明白了,他可能也挺怕的。”

      思思在語音里這么說的時候,聲音壓得很低,那天她剛開完例會,一個人走去酒店后面的河堤邊抽了根煙。

      她說,自從這個大廠高管來了以后,她最常見到的場景,不再是同事下班騎電動車離開,而是辦公室的燈光亮到晚上十點,還有一個人坐在投影幕前,不斷修改那張“私域引流轉(zhuǎn)化漏斗圖”。

      “他也焦慮,比我們更怕失控。”

      思思后來聽說A總其實是被優(yōu)化掉的,所在的大廠業(yè)務(wù)線撤了,他被一輪輪談話后“主動離職”,賠償不多,房貸不少,杭州的生活斷掉了,他只能回到老家重新開始。

      A總自己說,是“想陪陪爸媽,想扎根家鄉(xiāng)文旅”。思思聽到后沒說什么,只是心里在想:“他其實是不知道還能去哪。”

      “你發(fā)現(xiàn)沒?”思思問我,“我們都在逃。”

      “我逃的是加班、裁員、早八晚十,他逃的是中年焦慮、名校圍城、天花板。”

      “只不過我們不小心,在老家五星酒店里撞上了。”

      有段時間,思思也動過離職的念頭。“我真的很怕我會被他卷得變形。他講的那些詞我一個也不想學(xué),但我也怕總經(jīng)理說我不思進取。”

      最近,有一次A總在會上提議:“我們要不要引入大小周制度?”


      思思當(dāng)場愣住。

      她身邊的副總經(jīng)理沒吭聲,HR眼神躲閃,只有總經(jīng)理輕咳了一聲,說:“我們這里是地方企業(yè),不太適合這個節(jié)奏。”

      “那一刻,我真的松了一口氣。”思思如釋重負。

      她知道,這種事情總經(jīng)理拒了,不代表不會慢慢以另一種方式出現(xiàn)。比如考核制度,比如節(jié)點通報,比如KPI倍增。

      “我有時候也恨自己不爭氣。你說我一個堂堂211畢業(yè)生,怎么現(xiàn)在最大的愿望是每天六點下班、周末不加班?”

      但她也慢慢接受了,不是逃避競爭,而是選擇了一種體面活著的方式。

      她說:“我不是不努力,只是努力得有點累了。”

      而那位高管呢?最近在向人事打聽前臺部門的運營流程,開始說自己要“接地氣、重一線”。

      “可能是他也察覺到了吧,PPT終究是撐不了業(yè)績的。”思思輕聲說。

      “我甚至有點同情他。你說,他在杭州可能只是個業(yè)務(wù)邊角料,但到了縣城五星酒店,他要裝成能帶飛整個團隊的人,難度比我們大多了。”

      “而且他每天都在用自己最擅長的東西證明自己還沒過氣。”

      我問她:“你希望他走嗎?”

      她想了想,說:“其實還好,我不希望他走,也不希望他贏。”

      我一時間沒聽懂這句話的意思。

      思思卻笑了,“他走了,總經(jīng)理可能真的以為他是人才,接下來還會來下一個。”

      “他贏了,我們這些不講黑話的,就都得下崗了。”

      思思一字一句地說:“我就希望他慢慢混不下去,但還能勉強留下來。”

      今日話題:你如何看待大廠高管在老家酒店的水土不服 ?歡迎在下方留言框與旅界君互動。

      ————END ————

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