高盛剛升了600多位MD，78人來自亞太區

周四，高盛宣布2025年度晉升為董事總經理(Managing Director，簡稱MD)人員名單，來自全球54個辦公室的638名員工已獲邀晉升為董事總經理(自2026年1月1日起)。

今年MD的晉升人數達638人，僅次于歷史最高紀錄(2021年的643人)，超過2023年的608人、2019年的465人、2017年的509人。

今年新晉升的MD中，包括：56%或358人(2023年56%或339人)來自美洲，25%或159人(2023年29%或176人)來自EMEA(歐洲、中東和非洲)，12%或78人(2023年10%或62人)來自亞太地區，7%或43人(2023年5%或31人)來自其他地區。

值得注意的是，約31%的新任MD從實習生或畢業生項目一路晉升而來。這些新MD的平均任職年限為12年。

董事總經理是公司層級中僅次于合伙人Partner的職位，高盛每兩年才舉行一次MD晉升。高盛合伙人晉升，與MD晉升交替進行，上一次是在2024年，僅有95人成功晉升合伙人。

根據美國官方的H1B簽證薪資數據，高盛的MD在美國的基本年薪約為40萬美元，不包括獎金。

然而，此次晉升并非全是好消息，高盛倫敦分公司的董事總經理們表示，他們仍然不清楚公司為應對歐盟獎金上限而授予他們的個人津貼的未來走向。他們也沒有聽說過高盛據稱將在第四季度進行 “有限”裁員的消息。

倫敦的三位高盛董事總經理稱，他們的津貼預計將被削減，但目前尚未收到任何相關消息。

津貼是酌情發放的，以現金形式支付，這與以遞延股票形式支付的獎金不同。高盛和其他公司的董事總經理們喜歡領取津貼，因為津貼沒有任何附加條件。

高盛通過發放津貼來規避獎金上限，該上限規定獎金不得超過年薪的兩倍。

高盛董事總經理表示，公司中薪酬超過“七位數”門檻的員工可以獲得津貼，以此在不支付固定年薪的情況下提高收入。

這些津貼每年都有所不同，除了名稱不同之外，實際上與現金獎金非常相似。

然而，2024年5月，高盛取消了倫敦員工的獎金上限，并表示將發放最高達年薪25倍的獎金。2025年8月，高盛內部人士透露，他們被告知津貼將減半。

隨著獎金發放日期臨近，留給員工做出調整的時間已經不多了。

“我想我們只能等到薪酬發放日才能知道結果了。”一位總經理說道。

另一位總經理則表示，銀行不太可能發放相當于年薪25倍的獎金（“那純屬胡扯”），但獎金幾乎肯定會上漲，因此津貼必然會下降。

與此同時，有關下一輪裁員的決策似乎仍在秘密進行。

來源：北美商業電訊