同樣是面試，為什么他讓HR眼前一亮？你差的其實(shí)是表達(dá)！

本文討論的關(guān)鍵問題：

面試太生硬像念稿子怎么辦？

如何讓面試表達(dá)更生動(dòng)？

面試如何打動(dòng)面試官提高通過率？

哈嘍大家好呀，今天的小青課堂開課啦~

想象一下你現(xiàn)在正在面試。對(duì)面坐著兩位HR，其中一位抬頭問：“為什么想申請(qǐng)這份實(shí)習(xí)？”你心里一緊，趕緊把提前背了的答案搬出來：“貴公司平臺(tái)優(yōu)秀，崗位和我的職業(yè)規(guī)劃很匹配......” 話剛說完，就看見兩位HR對(duì)視了一眼，面無表情，手里的筆象征性劃了兩下，接著就跳過這個(gè)問題，問下一個(gè)了。那種感覺，真的特挫敗，就好像自己精心準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)答案，在人家眼里根本不值一提。

但小青想告訴你的是，我們這種念稿式的回答在他們眼里其實(shí)也是一種敷衍。HR每天下來可能要面幾十個(gè)學(xué)生，聽到的答案幾乎千篇一律。面試官也會(huì)審美疲勞。所以面試一定要盡量改掉念稿子的感覺，達(dá)到生動(dòng)的目的。畢竟面試也是一種溝通，溝通的目的是要達(dá)到心和心的交流呀！

圖源：網(wǎng)絡(luò)

生動(dòng)的面試是什么樣的？

其實(shí)面試并不要求你口若懸河，滔滔不絕。生動(dòng)的表達(dá)從來不是說得多、說得華麗，而是要帶著細(xì)節(jié)、帶著溫度，要能夠讓面試官感受到你的真實(shí)想法。

比如同樣表達(dá)想要加入公司，生硬的回答是“我很希望能加入貴公司，為公司貢獻(xiàn)力量”；而生動(dòng)的回答是“上次看你們公眾號(hào)推送的職場(chǎng)vlog，看到大家為了一個(gè)活動(dòng)熬夜改方案，最后成功落地時(shí)一起歡呼的樣子，我當(dāng)時(shí)就覺得，這種有拼勁、有溫度的團(tuán)隊(duì)氛圍，正是我特別向往的，所以看到招聘就立馬投了簡(jiǎn)歷”。

可以看出來后面這句描述全是具體的場(chǎng)景和真實(shí)的感受，一下子就和模板化回答拉開了差距。而且也能夠增強(qiáng)面試官的代入感。生動(dòng)的溝通，本質(zhì)上是讓面試官通過你的話，看到一個(gè)鮮活、真誠(chéng)的人，而不是一個(gè)只會(huì)機(jī)械輸出的工具呀。

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有哪些讓面試更生動(dòng)的技巧？

分享三個(gè)親測(cè)好用的核心技巧，不用死記硬背，稍微調(diào)整一下表達(dá)，就能立刻讓回答鮮活起來。

（一）給答案加具體的細(xì)節(jié)

模板之所以生硬，就是因?yàn)槿强斩吹男稳菰~，沒有任何畫面感。比如說你說自己細(xì)心有責(zé)任心，你可以通過具體的事件來體現(xiàn)。在描述事件的時(shí)候，加入一些小細(xì)節(jié)，以及一些口語化的，生動(dòng)性的表述。就能更好的證明你的優(yōu)勢(shì)。

(二)給回答融入真實(shí)的情緒

很多同學(xué)面試時(shí)總想著要體現(xiàn)專業(yè)性，就刻意壓抑情緒，說話平鋪直敘，毫無起伏，聽起來就像機(jī)器人讀稿。但專業(yè)不等于冷漠啊！適當(dāng)?shù)那榫w表達(dá)，反而能拉近距離。比如說：“我關(guān)注貴公司好久了，上次看你們發(fā)布的校園招聘直播，HR姐姐說‘公司特別重視新人，愿意給新人更多機(jī)會(huì)。’，這句話真的戳到我了，因?yàn)槲姨貏e希望能在一個(gè)包容的環(huán)境里放手做事，所以特別期待能有機(jī)會(huì)加入”。這樣很自然的情緒表達(dá)，不刻意，還能讓面試官感受到你的熱情。

(三)給內(nèi)容做好崗位連接

這步最關(guān)鍵，也最容易被忽略！很多同學(xué)的回答，要么只說自己的經(jīng)歷，要么只夸公司好，卻忘了把自己和崗位真正綁在一起。你得讓面試官清楚知道：你為什么適合這個(gè)崗位？你能給崗位帶來什么？在生動(dòng)描述的基礎(chǔ)上體現(xiàn)崗位連接的相關(guān)性。

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練習(xí)面試：讓表達(dá)更生動(dòng)的具體方法

技巧學(xué)會(huì)了，還得靠練習(xí)落地！給大家分享四個(gè)超實(shí)用的練習(xí)方法，我自己試過，真的能快速擺脫念稿子的感覺。

第一個(gè)方法，用AI幫你精準(zhǔn)劃重點(diǎn)！現(xiàn)在AI這么方便，可別只拿它搜模板了！把目標(biāo)崗位的JD丟給AI，跟它說“結(jié)合這份JD，幫我生成10個(gè)面試官最可能問的問題，還要標(biāo)注每個(gè)問題的考察重點(diǎn)”。AI提出的有針對(duì)性的問題，比自己去琢磨會(huì)問的問題更加高效。

第二個(gè)方法，先自己對(duì)著鏡子練，找找狀態(tài)。根據(jù)生成的問題，先對(duì)著鏡子自己來一遍！重點(diǎn)看看這倆地方：一是表情，是不是太僵硬了？有沒有微笑？二是眼神，能不能穩(wěn)定注視？我剛開始練的時(shí)候，一說話眼神就飄，對(duì)著鏡子刻意糾正了好多次，慢慢才養(yǎng)成注視的習(xí)慣，整個(gè)人看起來也自信多了。而且對(duì)著鏡子，能直接看到自己的肢體動(dòng)作，像摳手、駝背這些小毛病，也能及時(shí)改，儀態(tài)會(huì)更自然。

第三個(gè)方法，錄音復(fù)盤，打磨細(xì)節(jié)。對(duì)著鏡子練順溜了，就打開手機(jī)錄音功能，把回答完整錄一遍，錄完反復(fù)聽！聽的時(shí)候重點(diǎn)關(guān)注這三點(diǎn)：語速是不是太快或者太慢了？有沒有“嗯、啊、然后”這類口頭禪？回答有沒有情緒起伏，是不是跟念課文似的？錄音復(fù)盤真的能幫你發(fā)現(xiàn)好多自己說話時(shí)注意不到的小問題，針對(duì)性調(diào)整特別管用。

第四個(gè)方法，拉上同學(xué)來個(gè)實(shí)景排練。這可是最后也是最關(guān)鍵的一步！叫上室友或者同學(xué)，讓他扮演面試官，照著AI生成的問題現(xiàn)場(chǎng)提問，甚至可以讓他故意打斷你、追問細(xì)節(jié)。讓他幫你盯著：有沒有做到加細(xì)節(jié)、融情緒、和崗位連接起來？互動(dòng)感夠不夠？實(shí)景排練能讓你快速找到聊天的感覺，免得面試時(shí)被突發(fā)問題打亂節(jié)奏。

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寶寶們！其實(shí)說到底，面試不是一場(chǎng)考試，而是一次平等的交流。面試官坐在那里，不是為了挑你的錯(cuò)，而是想通過聊天，認(rèn)識(shí)一個(gè)真實(shí)、鮮活的你。你不需要把自己包裝成完美候選人，也不需要背那些連自己都不信的標(biāo)準(zhǔn)答案。

面試從來不是背答案的比拼，而是真誠(chéng)表達(dá)的較量。與其背千篇一律的模板，還不如把自己的經(jīng)歷用生動(dòng)的方式講出來，讓面試官看到你的真實(shí)和適配度。把面試當(dāng)成和前輩聊天的機(jī)會(huì)，輕松、真誠(chéng)地表達(dá)自己。

相信我，當(dāng)你用生動(dòng)的表達(dá)講述自己的故事時(shí)，你的面試成功率也會(huì)大大提升。下次面試前，不妨試試這些方法，說不定就能收獲意想不到的結(jié)果！

最后，祝大家天天開心！小青會(huì)一直倍伴你同行~

圖源：網(wǎng)絡(luò)

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