用0K來(lái)招醫(yī)護(hù)，是故意的還是不小心？

最近有這樣一則校招啟事。

一家三甲醫(yī)院的護(hù)理崗位工資是每月0K至1K。

寫錯(cuò)了嗎？

好像不是，因?yàn)檫@家三甲醫(yī)院招的醫(yī)生也是一兩千。

可我們知道，三甲醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)壓力大，一般是招985/211大學(xué)的本科，甚至要碩士。

而且，這不是實(shí)習(xí)工資，而是給正式員工的薪水。

所以，當(dāng)把很高的學(xué)歷要求和極低的薪酬放一塊，這事就很突兀。

去年，另一家醫(yī)院的校招更夸張。

內(nèi)外科醫(yī)師的薪資全是0K至0K，但那次護(hù)理學(xué)招得到人可是有5千至1萬(wàn)的月薪，這是正常薪酬。

所以寫0K是為什么，擺明了不想招人，還是用0K來(lái)讓你面議，還是就是想讓你無(wú)償工作呢？

（之前還有縣醫(yī)院用0K來(lái)招碩士）

在答案還沒(méi)出來(lái)之前，網(wǎng)友開(kāi)始吐槽了。

他們覺(jué)得招聘單位眼里，醫(yī)護(hù)人員是最純正的牛馬，很廉價(jià)，可以不當(dāng)人看。

也是最近，一張宣示王者時(shí)代落幕的圖片也很火。里面是一個(gè)教授講解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，他無(wú)奈地指出：

土木死于2019，

臨床死于2025。

其實(shí)可能早提前了。

去年鄭大校招，某三甲醫(yī)院聘臨床碩士，月薪不足2000。

也就是在去年，抖音網(wǎng)友會(huì)憤怒追問(wèn)，學(xué)臨床的是不是改行當(dāng)食堂阿姨更好呢？

人家工作時(shí)間4小時(shí)，雙休，十三薪，躺平就該選這樣的神仙崗位；而自己都是臨床碩士了，怎么薪資還是三五千。

人類的悲歡并不相同，牛馬各有各的不幸。

就像拿了五千薪水的人，理解不了五百薪水的同行的艱難：

就像家里也理解不了，啃老怎么還會(huì)比去當(dāng)醫(yī)護(hù)有性價(jià)比呢；

這還只是說(shuō)正式職工，假如醫(yī)學(xué)生去實(shí)習(xí)，那還要付費(fèi)打工。所以一個(gè)梗叫：學(xué)醫(yī)真是誤闖天家了。

意思是有錢人才學(xué)醫(yī)，普通人別這么做。

最近幾年，這種離譜校招告示挺多的。

哈爾濱某圖書館招博士，給3000，看著不高不低。但吊詭的是圖書館管理員偏偏不愛(ài)招圖書館專業(yè)的。

背后的原因就是文科專業(yè)被市場(chǎng)冷落了，區(qū)別在于你離最低工資的距離有多遠(yuǎn)。

去年，甘肅一家文旅公司招聘文員、會(huì)計(jì)等崗位，結(jié)果開(kāi)出的薪資就等價(jià)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

去年，某地一家實(shí)體企業(yè)招工程師，要求本科，但是月薪是2000至2499。

網(wǎng)絡(luò)爆火后，他們發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，說(shuō)這是轉(zhuǎn)正前的工資，轉(zhuǎn)正后7000以上，我家沒(méi)那么差。

但問(wèn)題不是沒(méi)了。

這里，碩士如果來(lái)當(dāng)人事專員，還比其他類似崗位的本科生工資還低，是不是薪資結(jié)構(gòu)有點(diǎn)混亂呢？

也就是那場(chǎng)招聘會(huì)上，另一家企業(yè)里博士比專科的工資低好幾千，同樣也不知道怎么設(shè)置的。

雖說(shuō)這家企業(yè)的工資看著不低，但是把雙休和發(fā)定節(jié)假日，說(shuō)成福利待遇有點(diǎn)倒反天罡了。

難道正常的視角是瘋狂加班，狠狠內(nèi)卷嗎？

也是在校招上，某公司招聘一名實(shí)習(xí)JAVA軟件開(kāi)發(fā)工程師，還要求熟練掌握J(rèn)ava語(yǔ)言，熟練使用用springboot等等，反正要求挺多。

但說(shuō)了這么多告訴你工資800元。

就在這場(chǎng)招聘會(huì)上，肯德基服務(wù)員的起薪都是3500了，難道寫代碼比不過(guò)烤炸雞了嗎？

有的招聘就是另一種方式的搞笑了。

某地一高校招碩士，實(shí)習(xí)和轉(zhuǎn)正同工同酬，結(jié)果一看待遇，到手2200元。

學(xué)歷貶值了，不值錢了，貶值的速度還大大超過(guò)大學(xué)生的承受范圍。

這還不是最低的數(shù)值。

網(wǎng)友爆料，在大學(xué)生就業(yè)平臺(tái)看到，招一名機(jī)器人編程操作員，看著很技術(shù)活，結(jié)果可以低到600元。

這好像不是寫錯(cuò)了數(shù)字。因?yàn)?之前帶著0，而且這樣的數(shù)字還可能公司里好幾人審核過(guò)的。

但這依然不是極限。

去年廣東某職業(yè)技術(shù)學(xué)院得到一場(chǎng)招聘會(huì)上，一個(gè)公司招管培生和工程師，結(jié)果月薪最高是8塊。

沒(méi)有千！

從其他視角看，似乎不是P圖。

有沒(méi)有可能是打錯(cuò)字了呢，不知道。

事實(shí)上，一家地鐵公司也這么招聘過(guò)，而且更低。

月薪低至4元，?？破鸩?。

這真的不是打錯(cuò)字了嗎？

反正擅長(zhǎng)大數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)學(xué)生有福了，你去四大事務(wù)所最多名揚(yáng)鄉(xiāng)里，但你去了這里，就能名垂互聯(lián)網(wǎng)史了。

這時(shí)候觀念也得轉(zhuǎn)變了。

高等教育不是投資，而是高消費(fèi)；

就像炒股，未必是投資，也可能是高消費(fèi)。

現(xiàn)在，醫(yī)院辟謠說(shuō)，上面0K工資不存在，是廣告公司核對(duì)有誤。

可廣告公司有話說(shuō)，是學(xué)校告訴他們得這么印刷的；學(xué)校也覺(jué)得自己冤枉，打電話問(wèn)了，你們又不說(shuō)，那他能怎么辦。

可以確定的是廣告公司沒(méi)責(zé)任，因?yàn)樾〕绦蛏系恼衅竼⑹乱彩菍懥?K。

不過(guò)后來(lái)現(xiàn)場(chǎng)還是改印了明確薪資。

但網(wǎng)友依然可以解讀：

“改后的薪資沒(méi)有月字，是不是一年1萬(wàn)2，那等同于上面一個(gè)月1千的工資啊？”

誰(shuí)知道呢？

至少現(xiàn)在證明不是沒(méi)辦法，不是所謂的為了應(yīng)付上面安排的任務(wù)，而不得已用零薪來(lái)勸退人。

其他例子里也是，從來(lái)沒(méi)有被迫招聘一說(shuō)。

因?yàn)槟憧梢圆粊?lái)，或者你可以用常規(guī)的薪資來(lái)張榜，然后以不合格為由拒絕應(yīng)聘者不就行了。

非要這么干，只是為了完成那場(chǎng)服從性測(cè)試。

讓你習(xí)慣低工資，說(shuō)以后有成長(zhǎng)空間。

讓你知道工資有復(fù)雜的計(jì)算方式，都是為了你好。

讓你習(xí)慣到老人老辦法、新人想辦法，說(shuō)美好傳統(tǒng)不能丟。

然后用各種陳詞濫調(diào)調(diào)動(dòng)你的情緒，讓你以為好戲在后頭。

所以很多人看到那些兩三千的招聘啟事后會(huì)猜測(cè)，說(shuō)體制內(nèi)薪資不只是表面的基本工資，績(jī)效等后續(xù)組成部分才是大頭，這些實(shí)際收入通常不對(duì)外透露，醫(yī)生等行業(yè)表現(xiàn)更明顯，等等。

反正高學(xué)歷就該有好工作，而好工作一定會(huì)有高工資。

那為什么不在啟事里說(shuō)明白呢？

更犀利的問(wèn)題是：你相信自己會(huì)在5K至5W的工資里，拿到后者嗎？

如果要達(dá)成后者，你又要付出什么樣的加班代價(jià)？

跟這些做法不一樣的是，南昌大學(xué)校招上的主播招聘。

這一崗位工資是5000-8000元，才藝類主播可面議，每天6小時(shí)，時(shí)間自選。

公司說(shuō)不會(huì)引導(dǎo)“擦邊”內(nèi)容，但主播有身材優(yōu)勢(shì)，她想要展示的話，是可以的。

看完很多人罵擦邊，違背公序良俗。但還是有很多人力挺他們。

因?yàn)橛X(jué)得它的待遇和前景都比其他攤位的要好，又是全場(chǎng)唯一真心想招的，所以它不僅不該被罵，還要被夸成標(biāo)兵模范。

我去查了查，南昌大學(xué)雙選會(huì)上，一萬(wàn)月薪的崗位挺多的，所以主播的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)算不上是高的。

只是現(xiàn)在明牌打的企業(yè)少了，凸顯了這樣操作的寶貴。

這才是問(wèn)題所在。

大學(xué)生們知道天上掉不下餡餅來(lái)，知道一技之長(zhǎng)的重要性。

所以校招能說(shuō)人話，盡量說(shuō)人話吧。

不然他們踏入貴司前，就可能曝光你的奇葩一面。

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