樂高（中國）2025秋季招聘公告！北歐外企、無996，全國有崗！

近期

樂高聯名“星球大戰”“迪士尼公主”

新品上線即熱銷，熱度持續攀升！

提到拼搭創意

樂高始終是繞不開的童年回憶

從經典街景到熱門IP聯名系列

樂高用積木傳遞歡樂與想象

圖源/樂高官網

現在

樂高集團招人啦！

崗位覆蓋上海、深圳、嘉興等多地

績效獎金、內購折扣、帶薪年假...

圖源/網絡

想把熱愛變職業的童鞋

一定不要錯過！

速速掃碼解鎖全部信息

一鍵投遞！

例：樂高 紐約大學

從丹麥比隆出發，80+年的“積木傳奇”

樂高集團（The LEGO Group）創立于1932年，總部位于丹麥比隆，最初以木制玩具起家；1958年，創始人奧萊?柯克?克里斯蒂安森推出經典的“studs-and-tubes（凸點與插管）” 積木設計，這一專利讓樂高積木實現“無限拼搭可能”，也正式開啟了全球拼搭文化的浪潮。

如今，樂高已成為全球領先的玩具制造商，憑借“只有最好的才足夠好”（Only the best is good enough）的品牌理念，業務遍及全球130多個國家和地區。

規模實力：截至2024年，樂高全球業務覆蓋130+國家，開設近600家品牌零售店（中國市場覆蓋30+座城市，上海單城近30家門店）；2024年全球營收達743億丹麥克朗（按2024年平均匯率換算，約合97億歐元），核心拼搭積木產品組合超840款，涵蓋 LEGO City、LEGO Technic（科技組）、LEGO Star Wars（星球大戰聯名）等經典系列；

業務版圖：除核心拼搭積木外，還延伸出兩大重要板塊——樂高教育（通過積木教具助力兒童STEM學習，開發邏輯思維與創造力）、樂高樂園度假區（與合作伙伴聯合運營，中國已落地上海、四川樂高樂園項目，推動“玩樂+文旅”融合）；

可持續發展實踐：作為全球可持續發展標桿企業，樂高2022年已實現所有工廠100%使用可再生能源（太陽能、地熱能為主），2024年認證的“質量平衡采購”可持續原材料占比從2023年的18%提升至47%（含甘蔗制成的植物基積木材料），并明確承諾2030年實現整個價值鏈碳中和。

數據來源：樂高集團2024年度財報

從陪伴幾代人成長的經典積木，到傳遞“創意+環保”的全球品牌，樂高早已超越“玩具”的定義，成為激發創造力、連接家庭歡樂的文化符號。

在樂高工作，把“快樂”搬進辦公室

對很多人來說，“入職樂高”本身就是“夢想照進現實”——超5A辦公環境，提前把玩最新款樂高，還不用996！這樣的工作誰能拒絕？

樂高的吸引力，遠不止“情懷”，更有實打實的福利與成長保障：

有競爭力的薪資體系

作為外企，樂高的薪資在玩具、消費零售行業優勢明顯，薪資結構透明，每個職位都有一個明確的薪資范圍。

應屆生一線城市辦公室崗（如市場、運營、產品助理）起薪處于行業中上水平，技術崗（如積木設計、供應鏈管理）薪資競爭力更強。

左圖源/樂高官網

右圖源/獵聘（薪資僅供參考，以具體崗位為準）

專屬“樂高式”福利

樂高的福利充滿“品牌特色”，堪稱“積木愛好者的福音”：

1

內購折扣：員工可享樂高產品5-7折內購，過季產品、限定款折扣更低（如原價2000元的街景系列，員工內購參考價1200元），輕松實現“積木自由”；

2

家庭福利：有孩子的員工，每季度可免費領取樂高兒童套裝（按孩子年齡匹配款式），春節、圣誕還會收到品牌定制禮包（含限定積木、周邊）；

3

基礎保障：五險一金按足額基數繳納（部分城市按12% 比例繳納公積金）、10-15天帶薪年假（入職即享，工齡滿3年增至12天）、年度體檢、EAP 心理健康咨詢（免費一對一服務）...

圖源/樂高官網

完善的成長體系

樂高注重員工長期發展，搭建全周期培訓體系：

新員工提供“1對1導師帶教+ 3個月崗位適配培訓”，幫助快速熟悉業務流程與企業文化；在職員工通過“樂高學習平臺”提供線上課程，涵蓋設計思維、市場營銷、供應鏈管理等領域，支持內部輪崗（如從門店運營轉到市場部），助力跨領域能力提升。

圖源/樂高官網

加入樂高，搭建你的職業“積木”

想加入樂高，看似“門檻高”，但其實只要契合核心要求，普通人也能抓住機會！

僧妞通過搜集多方信息，為大家總結出了入職樂高的核心要求：

基礎要求：良好的中英文溝通能力、熟練使用Office辦公軟件、對玩具/拼搭文化有熱情；

加分項：應屆生/留學生優先（有海外生活或實習經歷更適配國際業務協作）、有創意類實習（如設計、新媒體）或校園活動組織經驗。

例：樂高 紐約大學