
近期
樂高聯名“星球大戰”“迪士尼公主”
新品上線即熱銷,熱度持續攀升!
提到拼搭創意
樂高始終是繞不開的童年回憶
從經典街景到熱門IP聯名系列
樂高用積木傳遞歡樂與想象
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圖源/樂高官網
現在
樂高集團招人啦!
崗位覆蓋上海、深圳、嘉興等多地
績效獎金、內購折扣、帶薪年假...
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圖源/網絡
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例:樂高 紐約大學
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從丹麥比隆出發,80+年的“積木傳奇”
樂高集團(The LEGO Group)創立于1932年,總部位于丹麥比隆,最初以木制玩具起家;1958年,創始人奧萊?柯克?克里斯蒂安森推出經典的“studs-and-tubes(凸點與插管)” 積木設計,這一專利讓樂高積木實現“無限拼搭可能”,也正式開啟了全球拼搭文化的浪潮。
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如今,樂高已成為全球領先的玩具制造商,憑借“只有最好的才足夠好”(Only the best is good enough)的品牌理念,業務遍及全球130多個國家和地區。
規模實力:截至2024年,樂高全球業務覆蓋130+國家,開設近600家品牌零售店(中國市場覆蓋30+座城市,上海單城近30家門店);2024年全球營收達743億丹麥克朗(按2024年平均匯率換算,約合97億歐元),核心拼搭積木產品組合超840款,涵蓋 LEGO City、LEGO Technic(科技組)、LEGO Star Wars(星球大戰聯名)等經典系列;
業務版圖:除核心拼搭積木外,還延伸出兩大重要板塊——樂高教育(通過積木教具助力兒童STEM學習,開發邏輯思維與創造力)、樂高樂園度假區(與合作伙伴聯合運營,中國已落地上海、四川樂高樂園項目,推動“玩樂+文旅”融合);
可持續發展實踐:作為全球可持續發展標桿企業,樂高2022年已實現所有工廠100%使用可再生能源(太陽能、地熱能為主),2024年認證的“質量平衡采購”可持續原材料占比從2023年的18%提升至47%(含甘蔗制成的植物基積木材料),并明確承諾2030年實現整個價值鏈碳中和。
數據來源:樂高集團2024年度財報
從陪伴幾代人成長的經典積木,到傳遞“創意+環保”的全球品牌,樂高早已超越“玩具”的定義,成為激發創造力、連接家庭歡樂的文化符號。
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在樂高工作,把“快樂”搬進辦公室
對很多人來說,“入職樂高”本身就是“夢想照進現實”——超5A辦公環境,提前把玩最新款樂高,還不用996!這樣的工作誰能拒絕?
樂高的吸引力,遠不止“情懷”,更有實打實的福利與成長保障:
有競爭力的薪資體系
作為外企,樂高的薪資在玩具、消費零售行業優勢明顯,薪資結構透明,每個職位都有一個明確的薪資范圍。
應屆生一線城市辦公室崗(如市場、運營、產品助理)起薪處于行業中上水平,技術崗(如積木設計、供應鏈管理)薪資競爭力更強。
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左圖源/樂高官網
右圖源/獵聘(薪資僅供參考,以具體崗位為準)
專屬“樂高式”福利
樂高的福利充滿“品牌特色”,堪稱“積木愛好者的福音”:
1
內購折扣:員工可享樂高產品5-7折內購,過季產品、限定款折扣更低(如原價2000元的街景系列,員工內購參考價1200元),輕松實現“積木自由”;
2
家庭福利:有孩子的員工,每季度可免費領取樂高兒童套裝(按孩子年齡匹配款式),春節、圣誕還會收到品牌定制禮包(含限定積木、周邊);
3
基礎保障:五險一金按足額基數繳納(部分城市按12% 比例繳納公積金)、10-15天帶薪年假(入職即享,工齡滿3年增至12天)、年度體檢、EAP 心理健康咨詢(免費一對一服務)...
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圖源/樂高官網
完善的成長體系
樂高注重員工長期發展,搭建全周期培訓體系:
新員工提供“1對1導師帶教+ 3個月崗位適配培訓”,幫助快速熟悉業務流程與企業文化;在職員工通過“樂高學習平臺”提供線上課程,涵蓋設計思維、市場營銷、供應鏈管理等領域,支持內部輪崗(如從門店運營轉到市場部),助力跨領域能力提升。
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圖源/樂高官網
加入樂高,搭建你的職業“積木”
想加入樂高,看似“門檻高”,但其實只要契合核心要求,普通人也能抓住機會!
僧妞通過搜集多方信息,為大家總結出了入職樂高的核心要求:
基礎要求:良好的中英文溝通能力、熟練使用Office辦公軟件、對玩具/拼搭文化有熱情;
加分項:應屆生/留學生優先(有海外生活或實習經歷更適配國際業務協作)、有創意類實習(如設計、新媒體)或校園活動組織經驗。
例:樂高 紐約大學
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