黑龍江一少數(shù)民族地區(qū)干部選拔女性占比超三分之二：讓性別平等照進(jìn)治理實(shí)踐

近日，黑龍江省齊齊哈爾市梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)委組織部發(fā)布的干部任前公示引發(fā)關(guān)注：13 名擬任職干部中女性占 10 人，占比超三分之二。這一打破常規(guī)的人員結(jié)構(gòu)，不僅是一次公開透明的干部選拔，更是男女平等基本國策在基層治理中的生動實(shí)踐，為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)寫下了亮眼注腳。

齊齊哈爾市梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)是全國城市唯一的達(dá)斡爾族區(qū)，全區(qū)轄4鄉(xiāng)、4鎮(zhèn)和1個(gè)街道辦事處，96個(gè)行政村和11個(gè)居民委，其中有2個(gè)達(dá)斡爾族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和19個(gè)民族村，全區(qū)人口15.3萬人，達(dá)斡爾族人口1.2萬人，占全區(qū)人口總數(shù)的8%。

梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)此次選拔最鮮明的突破，在于徹底摒棄了 “干部崗位優(yōu)先男性”“女性不適合基層治理” 等陳舊偏見。選拔嚴(yán)格依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，公示期、受理方式等信息全程公開，將專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績作為晉升的核心標(biāo)尺，讓 “以能力論高低、不以性別劃界限” 成為硬標(biāo)準(zhǔn)。從扎根基層的年輕科員到擬升任區(qū)直部門正職的骨干，女性干部憑借自身實(shí)力，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、區(qū)直部門正職等核心崗位上獲得了與男性平等的競爭機(jī)會，印證了 “性別從來不是能力的分界線”。

此次獲提拔的女性干部呈現(xiàn)出鮮明的多元特征，讓治理力量更具包容性。民族層面，覆蓋漢族、蒙古族、達(dá)斡爾族等多個(gè)民族，踐行了 “各民族女性平等發(fā)展” 的導(dǎo)向；年齡層面，既有 1998 年出生的新生代力量，也有經(jīng)驗(yàn)豐富的中年骨干，實(shí)現(xiàn)了老中青合理搭配；崗位層面，涵蓋基層治理、民生服務(wù)部門管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，打破了 “女性僅適合輔助性崗位” 的刻板印象。女性干部自帶的共情力、溝通力等特質(zhì)，能為基層協(xié)調(diào)、民生服務(wù)等工作注入更細(xì)膩的視角，讓治理更有溫度。

梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)的實(shí)踐，讓 “男女平等” 從政策理念轉(zhuǎn)化為可感知的治理現(xiàn)實(shí)，大量女性干部進(jìn)入關(guān)鍵崗位，不僅提升了女性在干部隊(duì)伍中的話語權(quán)，更向社會傳遞了 “憑能力可擔(dān)當(dāng)、靠實(shí)績能發(fā)展” 的鮮明信號。這種示范效應(yīng)既能激勵(lì)更多女性主動投身基層治理、職場發(fā)展，也能推動性別平等觀念在社會各層面深化，讓平等發(fā)展的理念真正融入社會肌理。

干部選拔的性別結(jié)構(gòu)變化，背后是治理理念的進(jìn)步與人才觀的升級，梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)的探索證明，唯有打破性別壁壘、堅(jiān)持選賢任能，才能匯聚更全面的人才力量，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力，這種 “不唯性別唯能力” 的選拔模式，值得更多地區(qū)借鑒，讓性別平等成為干部隊(duì)伍建設(shè)的常態(tài)，讓每一位有才干的人都能在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱。