來源:瑞恩資本Ryanben Capital
據(jù)Financial Review報道,一名前安永合伙人曾因在“邁阿密風云”主題派對上涉嫌勾引一名已婚女合伙人而被發(fā)出“最后警告”,如今他起訴稱自己因悉尼酒吧斗毆被解雇屬“違約”,但敗訴。
澳大利亞首都ACT最高法院裁定,安永合伙協(xié)議中關于“正當理由”解雇的條款,不僅限于工作期間的行為,也可延伸至私人生活,只要該行為威脅到公司的品牌形象。
該判決確認了“四大會計師事務所”在解雇合伙人方面擁有廣泛自由裁量權(quán)。近來這些機構(gòu)頻頻遭到媒體審視、參議院質(zhì)詢,而安永更曾因職場文化問題成為調(diào)查對象。
前高級稅務合伙人倫納德·約瑟夫·尼奇塔(Leonard Joseph Nicita),于2021年加入安永。他為自己在員工聚會后推搡酒保的行為辯解稱,這只是“無傷大雅”且與工作“關聯(lián)甚微”。
然而,法官David Mossop認為,安永的合伙協(xié)議只要求以“誠信”判斷何種行為符合合伙企業(yè)利益,而此判斷可包括社交或私人行為。法官表示“地區(qū)管理合伙人有理由認為,只有那些在個人與職業(yè)生活中都能展現(xiàn)高標準行為的人,才符合成為合伙人的利益。”
涉嫌勾引已婚女合伙人,被警告、罰款
尼奇塔,此前已因2022年圣誕派對的不當行為被發(fā)出“第一次也是最后一次警告”。
據(jù)稱,他在派對上邀請一名女合伙人“共度一夜”,當對方表示自己已婚時,他答道:“我大多數(shù)情人都是已婚女人。”
他在法庭上否認曾說過要“上床”,聲稱只是邀她共進晚餐,并承認自己說過:“你可能會驚訝,我單身以來,可能與已婚女性的交往比單身女性還多。”
該女合伙人隨后投訴。安永大洋洲區(qū)負責人David Larocca批評其行為“完全不可接受——更何況你是高級合伙人”。
安永對他處以4%的薪酬罰款(約5.2萬澳元),并警告:“如果再犯,你就別想留下。”
悉尼酒吧斗毆
一年后,即2023年8月4日,尼奇塔在悉尼CBD的Dean & Nancy雞尾酒吧發(fā)生沖突。
當天他與同事先參加橄欖球慈善活動,隨后前往該酒吧。
晚上10點半后,他結(jié)賬2300澳元并額外給了250澳元小費,并將賬單報銷給安永。
結(jié)賬后,他發(fā)現(xiàn)放有公寓鑰匙的外套不見了,要求查看監(jiān)控錄像。
酒吧經(jīng)理拒絕并辱罵說:“你們這些穿名牌西裝的家伙和穿短裙的蕩婦以為這里是你們的地盤,但并不是。”
監(jiān)控顯示,尼奇塔隨后用手推了經(jīng)理一把,并用胸部頂向?qū)Ψ健?/p>
警方趕到后以“普通襲擊罪”起訴他,但未留下刑事定罪記錄。
品牌受損與解雇決定
一個月后,安永大洋洲區(qū)負責人David Larocca得知此事與指控。他當時正準備應對參議院對顧問行業(yè)的聽證,擔心事件外泄并被追問。
他告知法務總顧問,決定解雇尼奇塔,理由是“員工視合伙人為榜樣,而該事件顯然對安永品牌造成損害,尤其是在我們發(fā)布文化審查報告之后”。
2022年,安永因一名員工自殺發(fā)布職場文化調(diào)查報告,揭示員工普遍過勞、遭欺凌與騷擾,卻害怕舉報上級不當行為。
在內(nèi)部決定解雇后一小時,尼奇塔發(fā)出辭職信。
安永大洋洲區(qū)負責人David Larocca拒絕接受,并三天后正式解雇他,理由是未及時披露刑事指控,且未按要求通知律師協(xié)會。
法院判決
在違約訴訟中,尼奇塔辯稱安永的解雇規(guī)則只適用于“合伙人職務行為”,不涉及私人生活。
他表示該酒吧事件“不太可能損害公司”,并稱“其他合伙人也曾被起訴但無定罪,也未受處分”。
但法官David Mossop指出,解雇規(guī)則中并無“私人生活豁免”,且“若讓有此記錄的人繼續(xù)擔任合伙人,確實存在現(xiàn)實的品牌損害風險”,尤其員工已知曉此事。
安永發(fā)言人表示:“我們對ACT最高法院的裁決以及公司在本案中成功辯護感到滿意。”
尼奇塔拒絕就案件的其他細節(jié)發(fā)表評論。
領英資料顯示,尼奇塔的資料如下:
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