前安永合伙人，因酒吧斗毆被解雇，早前涉嫌勾引已婚女合伙人被警告

來源：瑞恩資本Ryanben Capital

據(jù)Financial Review報道，一名前安永合伙人曾因在“邁阿密風云”主題派對上涉嫌勾引一名已婚女合伙人而被發(fā)出“最后警告”，如今他起訴稱自己因悉尼酒吧斗毆被解雇屬“違約”，但敗訴。

澳大利亞首都ACT最高法院裁定，安永合伙協(xié)議中關于“正當理由”解雇的條款，不僅限于工作期間的行為，也可延伸至私人生活，只要該行為威脅到公司的品牌形象。

該判決確認了“四大會計師事務所”在解雇合伙人方面擁有廣泛自由裁量權(quán)。近來這些機構(gòu)頻頻遭到媒體審視、參議院質(zhì)詢，而安永更曾因職場文化問題成為調(diào)查對象。

前高級稅務合伙人倫納德·約瑟夫·尼奇塔(Leonard Joseph Nicita)，于2021年加入安永。他為自己在員工聚會后推搡酒保的行為辯解稱，這只是“無傷大雅”且與工作“關聯(lián)甚微”。

然而，法官David Mossop認為，安永的合伙協(xié)議只要求以“誠信”判斷何種行為符合合伙企業(yè)利益，而此判斷可包括社交或私人行為。法官表示“地區(qū)管理合伙人有理由認為，只有那些在個人與職業(yè)生活中都能展現(xiàn)高標準行為的人，才符合成為合伙人的利益。”

涉嫌勾引已婚女合伙人，被警告、罰款

尼奇塔，此前已因2022年圣誕派對的不當行為被發(fā)出“第一次也是最后一次警告”。

據(jù)稱，他在派對上邀請一名女合伙人“共度一夜”，當對方表示自己已婚時，他答道：“我大多數(shù)情人都是已婚女人。”

他在法庭上否認曾說過要“上床”，聲稱只是邀她共進晚餐，并承認自己說過：“你可能會驚訝，我單身以來，可能與已婚女性的交往比單身女性還多。”

該女合伙人隨后投訴。安永大洋洲區(qū)負責人David Larocca批評其行為“完全不可接受——更何況你是高級合伙人”。

安永對他處以4%的薪酬罰款(約5.2萬澳元)，并警告：“如果再犯，你就別想留下。”

悉尼酒吧斗毆

一年后，即2023年8月4日，尼奇塔在悉尼CBD的Dean & Nancy雞尾酒吧發(fā)生沖突。

當天他與同事先參加橄欖球慈善活動，隨后前往該酒吧。

晚上10點半后，他結(jié)賬2300澳元并額外給了250澳元小費，并將賬單報銷給安永。

結(jié)賬后，他發(fā)現(xiàn)放有公寓鑰匙的外套不見了，要求查看監(jiān)控錄像。

酒吧經(jīng)理拒絕并辱罵說：“你們這些穿名牌西裝的家伙和穿短裙的蕩婦以為這里是你們的地盤，但并不是。”

監(jiān)控顯示，尼奇塔隨后用手推了經(jīng)理一把，并用胸部頂向?qū)Ψ健?/p>

警方趕到后以“普通襲擊罪”起訴他，但未留下刑事定罪記錄。

品牌受損與解雇決定

一個月后，安永大洋洲區(qū)負責人David Larocca得知此事與指控。他當時正準備應對參議院對顧問行業(yè)的聽證，擔心事件外泄并被追問。

他告知法務總顧問，決定解雇尼奇塔，理由是“員工視合伙人為榜樣，而該事件顯然對安永品牌造成損害，尤其是在我們發(fā)布文化審查報告之后”。

2022年，安永因一名員工自殺發(fā)布職場文化調(diào)查報告，揭示員工普遍過勞、遭欺凌與騷擾，卻害怕舉報上級不當行為。

在內(nèi)部決定解雇后一小時，尼奇塔發(fā)出辭職信。

安永大洋洲區(qū)負責人David Larocca拒絕接受，并三天后正式解雇他，理由是未及時披露刑事指控，且未按要求通知律師協(xié)會。

法院判決

在違約訴訟中，尼奇塔辯稱安永的解雇規(guī)則只適用于“合伙人職務行為”，不涉及私人生活。

他表示該酒吧事件“不太可能損害公司”，并稱“其他合伙人也曾被起訴但無定罪，也未受處分”。

但法官David Mossop指出，解雇規(guī)則中并無“私人生活豁免”，且“若讓有此記錄的人繼續(xù)擔任合伙人，確實存在現(xiàn)實的品牌損害風險”，尤其員工已知曉此事。

安永發(fā)言人表示：“我們對ACT最高法院的裁決以及公司在本案中成功辯護感到滿意。”

尼奇塔拒絕就案件的其他細節(jié)發(fā)表評論。

領英資料顯示，尼奇塔的資料如下：