熱度丨能待20年的工廠管理一定是以人為本，好好過日子比啥都強

001

為了您能更好的閱讀請點關注！您的關注是我創作的動力！

我爸就是在目前的廠里干了20年，剛退休，但是還在繼續干著。

我爸初中學歷，年輕的時候爺爺好歹有點權利，18歲安排進了國營印刷廠上班，做機修工，中間創業做幾年生意也掙了點錢，不過非常辛苦，我爸人貪圖安逸，對自己的現狀很滿意，沒有什么大目標，打算就這么混一輩子，97年回印刷廠繼續上班，沒想到接下來就是98年下崗潮，失業了，期間去工地賣工具，接著又炒股票，又去山西倒騰煤、合伙倒騰運輸船隊，合伙倒騰過挖機、塔吊、干過保安，倒騰來倒騰去，每年也就混個溫飽。04年在老板家的小區門口做保安，碰到了老板娘，然后就去他廠里幫忙，轉眼也20年了。34年工齡，退休金3500+。

曾經有一些日本工廠，

東芝，THK，日本電產，住友，三菱，佳能，等，

有一些企業還在，有一些已經不在了，

曾經的廠妹，廠哥有的都已經退休了，

你問為什么他們能堅持那么久，

在90年代，2000年年初，能交社保的企業都沒幾個，這些來自日本的企業，都給員工上了社保，有些企業退出中國后，那些老員工多的都拿到了幾十萬的賠償，這對于沒有學歷從農村走出來的他們來說，已經很滿足了。

如果一個人在一家工廠能工作20年，想必這家工廠一定是以人為本的。

002

上個班而已，生活才是第一位的。

在哪干活不是干，沒好去處就原地待著，能好好過日子比啥都強。

而且20年的公司，早已跑贏市面上大部分公司，35歲依然待你如初甚至已升職加薪，不香嗎？

人與人的素質不等，誰都想搞事業當霸總的，但是量力而行吧。

一個工廠活二十年，這意味著這個工廠在行業里面得有一席之地，公司持續盈利能力及競爭力都可以。

員工能在這個工廠干二十年，至少表明旱澇保收，收入能覆蓋生活各項開支，太低了誰干??？能干到退休，這員工的身心健康至少是好的吧，沒有PUA人事關系簡單，節假日福利說不上好，米面糧油應該發了點的。員工穩定性這么好，企業文化肯定也是特別人性化的。

這工廠，不是“那”工廠啊！誰不想去這樣的廠上班？

不甘心還能咋樣？他們這種叫知道自己“幾斤幾兩”，很多人眼高手低、好高騖遠，事實證明最終還是失敗了噻！哦，你就知道他們年輕時沒有沖動過？沒有熱血沸騰過？誰都有血性的那幾天，可他們很快明白自己的能力有限，所以就不再折騰了噻！我女兒同學的爸爸那時候是鄉村小學教師，但他執意辭職出來做生意，二十多年過去了，他掙過錢，也敗過錢，如今生意難做，他眼見著當年他師專畢業的同學們不是校長就是主任，他又來后悔當年的決定。做老師邁不說大富大貴，但收入還是穩當噻！可惜世上沒有后悔藥。

003

你要是能在一個工廠連續待上十年二十年 那你就應該慶幸了，因為這里能讓你呆上十年二十年，時間一長，工作穩定，慢慢房子車子家庭什么都有了。

垃圾的工廠和職場環境別說二十年，你兩年甚至一年都待不下去，自己就被逼走了。所以能待上十年二十年的穩定地方，你該慶幸這是“福報”了。

待不下去的原因無非是：工資水平無法養家；工作環境過于惡劣（包括惡劣的老板，艸蛋的同事，垃圾一樣的地理位置和工作氛圍，連小作坊都不如的工作場地和基礎設施以及工具）；工作內容不是人干的（臟，累，危險系數高，職業病風險大）；以及其它讓你無法待下去的各種條件（比如沒有社保，付出和收益不成正比，沒有節假日，毫無發展空間等等）

所以之所能待到十年二十年的工廠，那么整體上還能過的去……

有人告訴我，找工作時需要注意這么幾點：常年招人發布招聘廣告的地方不能去，那說明人員流動大，而流動大則說明那種環境人沒法常待。地方過于偏遠的地方不能去，那地方連農村都不如，常年與世隔絕，就和沒有圍墻的監獄一樣，前途什么的壓根沒有。以上兩種壓根搭理都不用搭理。剩下的去工作環境看一圈，亂糟糟的地方也沒有必要考慮。

在工廠干十年二十年的當然不甘心，但凡有別的出路和本事誰去工廠?用句我們東北俗語就是“有招想去，沒招死去。”有本事離開就離開唄，沒本事離開……那就隨便咯。

隨手點關注，祝您月入十萬。

我是新心芯達人，祝您能夠成就初心，游覽祖國層巒疊嶂的山河美景。如有侵權，告知立刪。