德國最低工資大幅上調！

從2026年初開始，德國法定最低工資將分兩步上調：先從目前的每小時12.82歐元提高到13.90歐元，2027年初再提高至14.60歐元。這意味著超過六百萬份工作將受到影響，這一決定已獲得德國聯邦政府采納，并基于獨立的最低工資委員會建議制定。

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最低工資適用范圍

目前，約有六百萬員工按最低工資領取報酬，主要集中在零售、餐飲以及農業和林業等行業。隨著兩階段上調，受最低工資保護的人數預計將進一步增加。據德國聯邦統計局估算，2026年將有多達660萬人受到影響，巴伐利亞州約有994,000個崗位涉及此次調整。女性受益幅度通常高于男性，而在東德地區，由于低薪崗位比例較高，漲幅效果最為明顯。

哪些群體不適用？

部分人員不受最低工資規定約束，包括18歲以下青少年、學徒、實習生、長期失業者在前六個月的就業、參加職業促進計劃者，以及志愿服務人員。盡管農業部長Alois Rainer曾推動對季節性勞工進一步豁免，但未能在聯邦政府內獲得支持。

實際到手工資增加多少？

雖然最低工資名義上提高13.9%，但員工實際到手的增幅低于這一比例。隨著工資上漲，稅費和社會保險繳納也會增加。平均來看，凈收入可能增長約11.2%，具體增幅會因個人家庭情況不同而有所差異。

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企業的成本壓力

對企業而言，最低工資上調意味著人工成本增加，同時帶來額外社會保險支出。巴伐利亞工商會指出，這一調整“在某些行業將帶來挑戰”。雖然無法確定會有多少崗位因此消失，但預計企業將嘗試通過價格調整部分轉嫁成本。過去最低工資的上調對整體通脹影響有限，但在餐飲和美發等行業已有明顯感受。

政治爭議仍在持續

德國法定最低工資自2015年實施以來，一直存在爭議。過去幾年，雇主和工會雙方對最低工資漲幅意見不一，甚至在2022年出現了政治干預爭議。此次兩階段上調方案，是由獨立委員會提出并獲得各方一致認可的結果，體現了政策在平衡經濟發展與社會保障方面的妥協。委員會將于2027年中期提出下一輪建議。

這次最低工資調整，不僅關系到數百萬低收入員工的收入水平，也對企業成本和行業價格帶來直接影響。

文章轉自：開元網

文章來源：

"H?herer Mindestlohn: Wer zahlt? Wer profitiert?", BR24, am 29.10.2025

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