浙江
恰恰相反，我的觀點是，如果不考慮出國，書讀得越多，在城市選擇的自由度上越少。
隨著信息技術(shù) 和物流 的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)越來越集中。書讀得多，讀得好，總希望能發(fā)揮自己的特長，能做些有門檻的工作，那特定的行業(yè)只會在有限的幾座城市。如果行業(yè)比較小眾，那參與的企業(yè)數(shù)量都有限，換工作很可能意味著換城市；在歐洲甚至意味著換國家。
倒是沒有太特別的技能，只想做些通用的基礎(chǔ)工作，選擇會更多一些，在每座城市都會干。
如果你真的對職業(yè)發(fā)展、薪資報酬都不在意，只想回老家小城市工作，也不代表小城市HR看到你的簡歷就會顫抖。
看到overqualified的簡歷，HR的第一反應(yīng)肯定是疑惑，你為什么要投，為什么要來。雖然有35歲危機 ，會說“你不干有的是人干”，但企業(yè)還是需要團隊保持相對穩(wěn)定的，招一個明顯干不長的人來，不是理想的選擇。你因為一時的情緒想低就，哪天反應(yīng)過來了要走，對雇主也是麻煩；或者身上有其他問題，對團隊也是風險。
我真有同學，將近十年前海外博士畢業(yè)，和我差不多“不求上進”，投了個高校的實驗員。HR電話馬上來了，你投這個干啥？這不是給你準備的。他也只能收起憊懶，“老老實實”地區(qū)申請“人才計劃 ”。
而如果一項工作六十分的人就能完成，那聘八十分的人來做，不見得有額外的益處。那要何必去聘八十分的人呢？至少雇主不愿意給八十分的人付出額外的薪資。
如果六十分的人在人際關(guān)系等其他方面有獨特的優(yōu)勢，或許雇傭六十分的人才是更理性的選擇。
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