ISO 45001將迎首次重大修訂：核心變更方向及其時間過渡規劃

ISO 45001即將于2027年迎來首次重大修訂，此次更新將心理健康、包容性支持、氣候應急準備納入體系要求，重新定義了企業職業健康安全管理的邊界，為構建"全維度、多場景"的安全管理體系提供標準支撐。

本文將從標準定位、過渡時間規劃、核心變更方向及企業應對策略展開，僅供參考。

什么是ISO 45001: 2027？

ISO 45001: 2027 是職業健康安全管理體系 (OHSMS) 標準的首次修訂版本，計劃于2027年正式發布，全面替代現行的ISO 45001: 2018。

新版標準延續了“預防傷害與疾病、提供安全和健康的工作場所“的核心目標，將心理健康、包容性支持、氣候應急準備納入強制要求，以適配當下工作場所安全的"全維度、多場景"需求，幫助企業打造更具韌性、更人性化的職場環境。

這一變革標志著職業健康安全管理從單一物理防護向全方位、多層次、場景化的綜合保障體系轉變，為企業應對復雜多變的挑戰提供了系統性解決方案。

ISO 45001: 2027過渡時間線 (預估)

新版標準修訂進程仍在推進中，關鍵時間節點尚未完全確定，企業可參考以下預估階段規劃準備工作，密切關注后續官方更新：

階段里程碑現行標準

ISO 45001: 2018

草案階段 委員會草案 (ISO/CD 45001) 新標準發布 預計2027年3月 過渡截止日期

待定 (通常為標準發布后3年左右)

ISO 45001: 2027核心變更方向

(基于早期草案與行業趨勢)

結合標準委員會發布的早期指標及與ISO 14001、ISO 9001等標準的協同性要求，ISO 45001: 2027的關鍵更新集中在四大維度，每一項變更均直指當下職業健康安全管理的核心挑戰，共同構建"全維度、多場景"的安全管理體系：

01

福祉與心理健康納入核心：

變更要點：

明確將"心理社會危害" (如工作壓力、職場霸凌、職業倦怠) 列為職業健康安全管理的對象，要求企業建立心理健康風險識別、評估與干預機制；

02

包容性與多樣性適配：

變更要點：

要求安全管理措施充分考慮"多元化員工群體的差異化需求"，避免因性別、年齡、殘障狀況、文化背景等差異導致安全保障不到位，確保所有員工均能在公平、安全的環境中工作；

03

氣候應急準備強化：

變更要點：

新增"氣候相關中斷的韌性規劃"要求，企業需識別極端氣候 (如暴雨、高溫、臺風) 對工作場所的潛在影響，制定應急響應與業務連續性方案；

04

結構與術語協同優化：

變更要點：

同步更新 Annex SL 框架下的條款結構與術語表述，與 ISO 9001 (質量管理)、ISO 14001 (環境管理) 等標準保持一致，降低企業多體系整合的難度。

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6.合集

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