上位機程序員人才現在明明很多，但為什么很多公司還是招不到人？

現在上位機開發相關人才明明有很多，我們注意到但凡是招聘上位機的公司常年都在招人，包括我所在的公司，都招了一年多了，到現在也沒招到合適的，甚至于不惜花重金去跟各個獵頭公司合作在全國范圍內招人，依然是杯水車薪，能愿意來面試或者面試我們比較滿意的，都很少，導致這個問題的根本原因就是，用人單位要求太高了！

首先就是卡學歷，工控行業也學人家互聯網公司那一套，非本科學歷、非全日制學歷的不要，但是又對人家的業務能力有要求，我們要知道，過去學工控的，基本上都是專科院校，一些工控專業比較好的本科院校畢業的，人家又看不上你們這些小公司。

所以，卡學歷，基本上等于把合適的人才都排除在外了，你能招到人才怪了！

然后，一般搞上位機開發搞得好的公司都背靠大的甲方，比如說像寧德時代、比亞迪、京東方這些世界級大廠，只要在這些大廠的供應鏈內，基本上不愁沒項目做的。

所以，這些公司都很飄，對員工都很強勢，而且基本上還都是單休。

有的公司雖然說卡學歷、單休，但最起碼薪資給得高，但是大部分公司對待人才，根本就沒有惜才之心，覺得給你份工作就不錯了，自己公司不愁項目，給誰做都行，所以，作為求職者，姿態要放低些。

抱著這種心態，能招到好的人才都怪了！

至少我所知道的很多知名的大廠供應商都是這個心態，反而那些茍活的小公司不會。

所以，這是招人的態度問題。

然后上位機開發有相當一部分比例是新能源行業，這幾年新能源行業比較卷，也不咋掙錢，很多公司在招人的時候喜歡跟求職者訴苦，把行業說得很凄慘，表示給不了太高工資，還特別忙。

你都把話說成這樣了，求職者還敢來嗎？況且，行業好的時候，也沒看你給員工多分一些錢呀，反而行業不好的時候卻要讓員工多擔待點，誰愿意來啊！

最后就是崗位要求，就拿我們公司來說吧，作為一名上位機程序員，你要會寫上位機程序、運動控制、視覺、電氣，我就問，電氣是上位機程序員應該懂的東西嗎？難道讓上位機程序員空閑得時候去接線嗎？

可是，別看我們公司要求這么高，薪資最多也就只能給到25K，但是，像這種人才，去哪哪兒不搶著要啊，哪輪得到我們這種公司啊！

我以為我們公司招人要求高就已經離譜了，直到我看到另外一家公司的招人條件，我發現有過之而不及！

他們在我們公司基礎上，還要求上位機程序員會PLC的HMI編程，不光如此，還要會用C語言寫嵌入式。

關鍵，你這個要求，對方能會就已經很厲害了，一看工資，也只給到最多25K。

不光如此，有些公司不光能力要求高，學歷要求更高，動不動就要求是碩士、985、211。

就這個要求，我連投簡歷的膽氣都沒有，能力要求就已經勸退95%的人了，再卡上學歷，基本上能招到人的機會自然渺茫！

最后，只能找獵頭招人了，關鍵是，現在大家的招聘渠道都一樣，就那幾個招聘平臺嘛！獵頭最多就是有更多的時間去幫你招人而已。

還有一些公司招不到人是純自己作的，明明工資給得不高，要求還高，要求高就算了，還得要求人家必須什么都專業。

你要求人家會軟件開發、運動控制、機器視覺、電氣、PLC、嵌入式，那么人家注定只能精通那么一兩個東西，但是偏偏你招人的時候喜歡問人家“八股文”，人家哪能回答得那么細呀，最后人家沒回答上來，就覺得人家沒能力了。

實際上，哪有那種門門通，門門精的人才呀！

所以，像這種公司，能招到他們認為合適的人才，那都是見鬼了！

結語

我想說的是，自動化專業學的人很多，但是真正能扛起公司項目的，目前來看，基本上還是那幫大專學歷的，五年以上工作經驗的，尤其是那些十年左右工作經驗的，不能干活人家也干不了那么長時間。

而且，別看現在表面上好像學自動化、學軟件開發專業的人很多，但是，能達到企業要求的并不多，圈子就那么大，一個城市能供企業挑選的人才并不多，時間一長，人才挑沒了，你公司在圈子內名聲就已經不好了，后面就更加難招到合適的人才了！

我見過很多搞自動化的公司明明不缺項目，但是最后死了，原因就是招不到人干活導致的。

這里，我奉勸各位搞自動化的公司，上位機程序員人才體積就這么大，真別把自己玩死了都不自知！