鄭麗文第二波人事任命出爐，與馬英九有關，王金平罕見力挺鄭麗文

隨著鄭麗文即將于11月1日正式接任國民黨主席，黨內氣氛正逐漸升溫。

特別是第二波人事布局，馬英九系人馬全面回歸，就連沉寂已久的王金平也罕見出面力挺，打破過去派系分野。

這一連串動作背后，又在傳遞什么樣的政治信號？

鄭麗文

馬英九嫡系接連上位，鄭麗文釋放整合信號

據臺媒10月24日報道，鄭麗文團隊公布國民黨第二波黨務人事安排。

馬英九基金會執行長蕭旭岑出任副主席，李哲華擔任副秘書長兼組發會主委。

蕭旭岑

這兩人的共同點非常明顯，他們都有著極深的“馬英九背景”。

李哲華更是馬英九在市府時期的舊部，2006年馬英九創辦國民黨青年團時，李哲華是首任執行長，之后又擔任馬英九“總統府”幕僚。

這是標準的嫡系干部。那么，鄭麗文為何要重用馬英九系統？

她用馬英九的嫡系安撫深藍，也讓曾長期缺乏話語權的馬系重新回到核心權力圈。

李哲華不僅是馬英九的舊部，還是國民黨內部公認的“選戰操盤手”。

李哲華

2020年高雄補選失敗后，李哲華被派往高雄市黨部“救火”，短時間內讓地方組織迅速恢復運轉。

他曾在吳敦義、江啟臣主席任內擔任組發會主委，三度主掌組織系統，歷經黨內多次人事更迭仍能屹立不倒。

這說明什么？說明他具備橫跨各派系的協調能力，更重要的是，他擁有組織動員與布局能力。

鄭麗文將他放在組發會，等于提前為2026年地方選舉布陣。

組發會主委的角色相當于“組織部長”，他掌握人事、選區、地方干部調動。

這不是一個“文職”，而是最貼近選戰實務的中樞崗位。

鄭麗文顯然知道，要改變國民黨，必須用能打仗的人。

非嫡系也能上位，鄭麗文展現黨內罕見包容性

相比于以往黨內“換主席就換人”的慣例，鄭麗文這次的人事運作顯得非常克制。

她沒有把人事安排變成政治清算，而是用“非嫡系”換來了更廣泛的支持。

李哲華雖為馬英九系，但并非鄭麗文陣營一員；

吳宗憲是侯友宜的嫡系，曾任新北市法制局長，現在是國民黨不分區“立委”，也并非鄭麗文的親信。

但這兩人都被她放進了關鍵崗位。

吳宗憲被安排為文傳會主委，這個位置是國民黨對外發聲最重要的窗口。

吳宗憲

鄭麗文此舉，一方面是借重吳的法律與輿情經驗，另一方面也向侯友宜所代表的新北地方勢力遞出橄欖枝。

這類“非我陣營也可重用”的用人哲學，在國民黨過去并不常見。

鄭麗文用實際行動破除了“用人唯親”的舊習，展現出罕見的組織包容性。

王金平罕見發聲，挺人事也挺兩岸路線

10月24日，王金平在臺北出席活動時，主動接受采訪。

他不僅表示支持鄭麗文任命李乾龍、季麟連擔任副主席，還引用臺灣俗語說：“家有一老，如有一寶；家有兩老，更有多寶。”

這是王金平罕見對黨務人事公開發聲。

王金平和鄭麗文

過去王金平極少評論黨中央人事，這次卻主動站臺，說明鄭麗文的人事布局獲得了黨內元老的某種認可。

王金平還提到，鄭麗文在兩岸政策上的表態“逐步會有人肯定”，認為她主張的方向是“和平交流、尋求共識”。

王金平本身是黨內溫和派代表，長期強調兩岸和平與對話。

他對鄭麗文的路線認同，意味著鄭的兩岸立場可能獲得黨內更多包容與支持。

朱立倫團隊主動總辭，制度化交接成焦點

據臺媒23日報道，國民黨現任主席朱立倫宣布，包括副主席、秘書長、各縣市黨部主委與黨務干部共211人將在10月底總辭，11月1日交接完成。

這是一次制度性的總辭，過去幾任國民黨主席交接時，常會出現“舊人不走、新人難用”的尷尬局面。

這次朱立倫團隊主動辭職，為鄭麗文清空人事空間，釋放的是一種制度尊重。

鄭麗文并沒有急著大換人、馬上補位，而是一步一步、分階段地征詢人選。

這種節奏說明她更看重人選是否合適，而不是趕著把空缺補上。

整個黨務交接的過程，更像是一場事先規劃好的系統調整。

黨主席選舉結束后，馬英九子弟兵、臺北市議員羅智強第一時間祝賀鄭麗文勝選。

更出人意料的是，他公開宣布捐出50萬元新臺幣給國民黨，支持新主席重整黨務。

這是敗選者對勝選者的支持，是黨內合作文化的具體體現。

羅智強

羅智強與鄭麗文在選舉中是競爭關系，然而他愿意率先釋出善意，說明鄭的領導風格已經初步獲得對手的認可。

這種“敗而不怨、勝而不霸”的文化，并非一日形成。

鄭麗文之前就多次公開表示，選舉結束即是合作開始。

她沒有在選后追究陣營站隊，而是以開放姿態征詢人事，這也讓其他陣營的人更愿意支持她的改革路徑。

兩岸政策表態延續“九二共識”，對內對外同步布局

除了人事任命，鄭麗文在10月下旬也多次對兩岸關系公開表態。

她強調大陸崛起是“全面性的”，臺灣應以理性與自信來看待兩岸關系，強調“和平方式”解決爭端。

她進一步表示，中國人的自信應建立在共好思維上，臺灣應該樂見大陸發展。

這些表態與當前民進黨政府強調的“大陸威脅論”明顯不同。

國民黨的傳統基本盤也更傾向于“九二共識”與和平發展路線，鄭麗文的表態，是在試圖穩住藍營對兩岸議題的核心認同。

她的人事布局也呼應這一立場。

李哲華與馬英九關系密切，蕭旭岑長期負責馬英九的兩岸政策研究，吳宗憲則能在法律層面處理兩岸爭議中可能出現的話語風險。

這是一種“政策+組織+輿論”的同步布局。

結語

鄭麗文還沒上任，黨內已經出現極少見的協作氛圍。

她用整合化解分歧，用合作帶動團結，讓國民黨久違地有了凝聚力。

接下來，就看她能不能把這股團結的力量，變成贏回民心的動力，讓國民黨真正走上復興之路。