平湖一柱【第2948期 養老金專題】
新退休政策及養老金發放問答錄
65問.1965年10~12出生教師,延遲3個月“跨年退”,養老金計發基數降了,養老金會少嗎?
答:果真降了,養老金當然會少,至少基礎養老金和過渡性養老金會少。
但一般來說,降是個小概率事件,漲才是大勢所趨。以山東為例:
2020年是6573
2021年是6893,較上年增長320元,漲幅5%;
2022年是7182,較上年增長289.5元,漲幅4%
2023年是7468,較上年增長285.5元,漲幅4%
2024年是7678,較上年增長320元,漲幅3%
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10月23日,山東省人社廳發布2025年山東省機關事業單位養老保險基本養老金月計發基數(菏澤除外),為7831元,較2024年的7678,上漲153元,漲幅為2%。
以此漲幅,2026年養老金月計發基數有望達到7987元,比2025年漲156元。
有老師說,你這個上漲率是越來越小啊!這不是問題,關鍵是再小也是增長,大家還莫要忽視了,這個基數是越來越大,若2025與2020年度相比較,7831-6573=1258元。
五年,正好是副高女教師55+和60+延退的時間,試想,60+退休時,不要用副高指數工資許算,就算用公共計發基數算,同是每年1%,每年就是1258×1%=12.58元。
教 齡30年就是12.58×30=377.4元,更何況延退5年,還要再加12.58×5=62.9元呢?
還有過渡性老金也是以退休年度計發基數計算,假若視同繳費年限是20年,就算不乘退休時的視同繳費指數,直接用計發基數計算,每年1.3%,就是1258×1.3%=16.35元,乘以視同繳費年限就是16.35×20=327元。
這樣,單是計發基數增長五年,養老金就要多377.4+62.9+327=767.3元呢。
所以,只要身心狀況、家庭條件許可,“跨年退”、副高女教師“延遲”到60+退休,都是好事一樁啊!
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