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作為一個(gè)自由隨性、理想主義的INFP型人,我一度非常厭惡職場(chǎng)中對(duì)空檔期的忌諱;
哪怕你中間的“斷檔”時(shí)間并不長(zhǎng),哪怕你情有可原,哪怕你一直在努力的路上;
但是空檔期似乎像被貼上的一個(gè)丑陋奇怪的標(biāo)簽,讓你不得不費(fèi)力和面試官解釋澄清。
當(dāng)然,這種現(xiàn)象源于根深蒂固的社會(huì)文化,我們國(guó)人出于焦慮,也出于恐懼在世俗眼光里“脫軌”,總是推崇“什么年齡就要做什么事”的線性價(jià)值觀——你必須做到按部就班、環(huán)環(huán)相扣;
如果你從世俗的生活框架你跳了出來,就會(huì)被扣上不成熟、不負(fù)責(zé)、吃不了苦的帽子;
說穿了,所有人都拼命賺錢,唯恐浪費(fèi)一分一秒,你憑什么能輕松地空檔幾個(gè)月,甚至一兩年?
這種追求穩(wěn)定和連續(xù)的集體潛意識(shí),已經(jīng)深入一些人的骨髓中,他們會(huì)視空檔期,為最大的不穩(wěn)定因素:
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是你能力不夠?還是體力不行?抑或是人際關(guān)系處理不好?或者追求的工作目標(biāo)時(shí)常變動(dòng)?
公司更青睞聽話服從的員工,而不是有想法和主見的“刺頭兒”;
然而,更可悲的是,你以為招聘單位嚴(yán)格要求你的“職業(yè)連續(xù)”,那么他們必然能給出符合你期待的待遇和崗位;
實(shí)則不然。
企業(yè)普遍希望員工‘即插即用’,講究的是實(shí)用性,看的是產(chǎn)出,并盡可能地“降本增效”,而人力成本,往往就是那個(gè)”被降和固定不變的本”。
至于員工的“世界那么大,我想去看看”的詩意和放松,以及“在空檔期探索自我,找到真正的追求”這種理想化的敘事,無法直接轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)生產(chǎn)力,給企業(yè)帶去效益增長(zhǎng);
那么企業(yè)就會(huì)“理直氣壯”地批判,甚至質(zhì)疑員工的穩(wěn)定性和勝任能力,在面試時(shí)表現(xiàn)出嫌棄和陰陽怪氣。
客觀地說,長(zhǎng)期脫離職場(chǎng),或許會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人暫時(shí)適應(yīng)不了工作的節(jié)奏和管理的安排,但并不意味著他缺乏價(jià)值,不能很好地創(chuàng)造產(chǎn)值;
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之所以公司介意空檔期,除了人才太多,有那么多焦頭爛額渴望一份工作、聽話好用給錢少就能干的應(yīng)聘者,我憑什么給你一個(gè)“不安定的份子”機(jī)會(huì)。
最重要的原因是,領(lǐng)導(dǎo)或者老板給你畫的大餅將對(duì)你毫無影響,你完全不會(huì)被拿捏;
既然你可以云淡風(fēng)輕地脫離職場(chǎng)這個(gè)“系統(tǒng)”和江湖,就說明你有自己賴以生存下去的機(jī)會(huì)和資本;
你會(huì)發(fā)現(xiàn),就算你職場(chǎng)生涯出現(xiàn)過空檔期,那些社會(huì)灌輸給你的“不上班就會(huì)徹底和社會(huì)脫節(jié),從此再也賺不到錢”的謠言會(huì)不攻自破;
既然上班也是牢籠,不上班也是牢籠,那么有些還有底氣和儲(chǔ)蓄、重視自我身心健康和被家庭托舉的人,就會(huì)選擇瀟灑地不上班;
應(yīng)該說,有空檔期的員工,就像企業(yè)精心計(jì)算的完美管理公式里的一個(gè)誤差,員工越是表現(xiàn)得從容,越是有創(chuàng)新的想法和自信,這個(gè)誤差就越大,就越會(huì)讓招聘企業(yè)坐立不安。
當(dāng)然,眼下因?yàn)楦鞣N因素,完全沒有空檔期的人怕是不多;
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那么,如果真的去應(yīng)聘,個(gè)人建議還是盡量把休息時(shí)間,包裝成具體完成了什么工作,有什么成果上,以保證職業(yè)的連續(xù)性和技能的成長(zhǎng)性。
必要的,就是選擇性地尋找同頻的、開放度高一些的雇主;
或者在空檔期繼續(xù)深造。
我倒是呼吁企業(yè)能夠?qū)諜n期有所包容,不要求人完全被職業(yè)所馴化,而是有更多的尊重和欣賞。
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