官場微小說：培養計劃

省文旅廳的人都知道，葉廳長有個 “怪毛病”—— 不喜歡提拔唯唯諾諾的下屬，反而總把難啃的 “硬骨頭” 交給年輕人。這不，剛入職兩年的科員林舟，就被葉廳長點名負責 “非遺文化進景區” 的試點項目，消息傳開，辦公室里議論紛紛。

“小林剛畢業沒幾年，這么重要的項目交給她，萬一搞砸了怎么辦？” 辦公室主任老陳端著茶杯，語氣里滿是擔憂。葉廳長卻笑了笑：“年輕人腦子活，敢闖敢試，再說還有我們這些老骨頭兜底，怕什么？”

林舟接到任務時，心里既激動又忐忑。她連夜做了方案，第二天一早就敲開了葉廳長的辦公室。方案里詳細列出了非遺展演的時間、地點，還附了預算表，看起來滴水不漏。可葉廳長翻了兩頁，卻皺起了眉頭：“小林，你這方案太‘順’了，沒考慮到景區和非遺傳承人的實際需求。你去趟青溪古鎮，跟景區負責人聊聊，再找兩位老藝人問問想法，一周后給我新方案。”

林舟愣了愣，她原以為方案能直接通過，沒想到還要重新調研。可她沒敢多問，揣著方案就去了青溪古鎮。這一趟下來，她才發現問題比想象中多 —— 景區擔心非遺展演占用游客通道，老藝人則覺得年輕人不懂傳統，不愿配合。林舟急得滿嘴起泡，晚上給葉廳長打電話求助，卻只得到一句：“辦法總比困難多，你再想想。”

掛了電話，林舟又氣又委屈，可轉念一想，葉廳長既然把任務交給她，就是相信她能做好。她咬著牙，第二天又去找景區負責人協商，提出 “分時段展演”，既不影響游客，又能保證非遺展示；再去拜訪老藝人時，她帶著筆記本認真記錄，還主動學起了剪紙，老藝人們被她的誠意打動，終于松了口。

一周后，林舟拿著修改后的方案再次來到葉廳長辦公室。這次的方案里，不僅解決了景區和傳承人的矛盾，還加入了 “非遺體驗區”，讓游客能親手操作。葉廳長看完，終于露出了笑容：“不錯，這才是接地氣的方案。不過還有個問題，資金怎么解決？” 林舟早就想好了對策：“我跟文旅局的同事聊過，他們有筆非遺保護專項經費，可以申請一部分，剩下的讓景區承擔一部分，這樣壓力小。” 葉廳長點點頭：“思路很清晰，接下來就看你的執行力了。”

項目推進到一半，卻出了岔子。老陳找到葉廳長，遞上一份推薦信：“葉廳，這是王副省長的侄子，剛從國外回來，想進咱們廳鍛煉，要不把他安排到小林的項目組，多個人手也能分擔壓力。” 葉廳長看了眼推薦信，又看了看老陳：“老陳，項目組不是‘安置所’，小林現在正是需要專心做事的時候，別讓無關的人干擾她。再說，想鍛煉也得憑本事，不能靠關系。” 老陳碰了一鼻子灰，只好把推薦信收了回去。

林舟后來聽說了這件事，心里又暖又愧。她特意去找葉廳長道謝，葉廳長卻擺了擺手：“你不用謝我，是你自己的努力讓項目有了起色。我當年剛工作時，也遇到過不少坎，都是老領導放手讓我去闖，才慢慢成長起來的。”

“非遺文化進景區” 試點項目最終大獲成功，青溪古鎮的游客量增長了三成，老藝人們的收入也翻了倍。省電視臺還專門做了專題報道，林舟作為項目負責人，第一次上了電視，緊張得說話都有些結巴，可葉廳長卻在辦公室里笑著對老陳說：“你看，這姑娘越來越像樣了。”

年底干部考核時，林舟被評為 “優秀”，還被提拔為副主任科員。有人問葉廳長：“您怎么就篤定小林能做好？” 葉廳長喝了口茶，緩緩說道：“培養下屬，不是給他們鋪好路，而是讓他們自己學會走路。多經歷點風雨，才能長成參天大樹。”

從那以后，葉廳長的 “下屬培養計劃” 還在繼續。他又把 “鄉村文旅融合” 的項目交給了剛調進來的研究生張強，依舊是讓他先調研、再出方案，遇到問題自己先解決。張強起初也犯過難，可想起林舟的經歷，就咬著牙堅持下來，最后項目也做得十分出色。

省文旅廳的年輕人漸漸多了起來，辦公室里再也沒有以前的沉悶，大家都忙著跑項目、做調研，干勁十足。老陳看著眼前的景象，終于明白葉廳長的良苦用心：“原來培養下屬，不是看誰聽話，而是看誰能扛事。葉廳這招，高啊！”

葉廳長偶爾會去項目現場看看，看著年輕人忙碌的身影，他總會想起自己年輕時的樣子。他知道，官場需要傳承，不僅是權力的傳承，更是做事態度和責任擔當的傳承。而他能做的，就是給年輕人多些機會，讓他們在實踐中成長，成為能擔起擔子的棟梁之才。