10年地產營銷總瀟灑辭職，同事集體羨慕了

在短視頻平臺上，有個挺火的網紅夫婦，叫“紋子和喯兒總”。

10月21日，紋子和喯兒總在短視頻平臺上發(fā)布了一條離職視頻，用“感恩相遇”四個字總結了她長達10年26天的金地生涯。

女主名叫趙晶，粉絲口中的“喯兒總”，是金地集團鄭州區(qū)域營銷副總經理。

在視頻中，公司同事們?yōu)樗e辦了一場特別的告別儀式——紅色的易拉寶上醒目地寫著“恭喜趙總離職”，現場洋溢著笑聲和掌聲。

在短視頻世界里，趙晶和比她小9歲的丈夫“紋子”共同經營著“紋子和喯兒總”這一賬號。

他們以“女強男弱”的夫妻形象吸引了大量關注，粉絲數超過200多萬。

鏡頭前，趙晶是雷厲風行的“趙總”，而丈夫則是被網友戲稱為“嫪毐”的居家男人。

這種打破傳統(tǒng)家庭角色定位的反差，成為了他們內容的最大看點。

而如今，這位“趙總”選擇告別深耕十年的地產行業(yè)，不禁讓人疑惑：到底是網紅收入太誘人，還是房地產真的不行了？

根據國家統(tǒng)計局數據，2019年房地產行業(yè)從業(yè)人員達到峰值293.7萬人，而到2025年8月，行業(yè)從業(yè)人員已降至約150-160萬人。

這意味著，在2021年至2025年這四年間，約有110-130萬人離開了地產行業(yè)。

從房企財報來看，數據更為直觀：2024年百強房企的員工總數，比2021年整整少了38%。

短短三年，近四成從業(yè)者消失于行業(yè)浪潮中。

有人或許會問：今年好像沒怎么聽到房企大規(guī)模裁員的消息？的確，公開宣布裁員的房企變少了。

但對于長期駐守售樓處的銷售人員而言，當前樓市的問題已不僅是價格高低，而是根本無人看房

有價無市，對靠傭金吃飯的人，真的太難了，沒有傭金收入，自然就會選擇離開這個行業(yè)。

當然，肯定有人會杠：那誰誰的項目不是賣得很好嗎？某某盤不是一開就搶光？

確實有熱銷項目，但我們要思考的是：一個城市同期在售的項目有多少？又有多少項目是從期房開賣，一直熬成現房，卻仍未清盤？

一線銷售人員靠著那點底薪，又如何撐住這幾年？

回過頭來看趙晶的離職視頻。同事們開心的表情、“恭喜離職”的易拉寶，或許正是行業(yè)寒冬里，大家對“有路可退”的一種集體羨慕。

與大多數職場人離開深耕十余年的行業(yè)后陷入迷茫不同，這位“趙總”的前路反而異常清晰。

趙總的丈夫“紋子”并不像視頻中展示的那樣“混吃混喝”，他實際上是整個賬號的幕后軍師。

視頻的拍攝、文案的成型基本都由他負責，這個擁有245萬粉絲的賬號，已成為他們轉型的最大底氣。

根據豆包提供的分析，像他們這樣的粉絲量，靠接廣告、帶貨、直播，一年收入估計在420萬到2760萬之間。

就算往低了算，也遠遠超過一個區(qū)域營銷老總的工資。

相比之下，房地產行業(yè)薪資正大幅縮水，年前七個月，地產人總工資平均降了3.58%。

反觀房地產行業(yè)，薪資水平正大幅縮水。

2024年前七個月，地產人月薪平均下降3.58%。尤其是35歲以上員工，更被視作“高薪低效”。

有公司HR甚至使用這樣一道公式：（年齡 × 工資）÷ 崗位價值 ＝ 剩余價值率。算下來，35歲以上的員工，幾乎已無上升空間。

不比不知道，一比就明白，41歲的趙總為什么能轉身得這么瀟灑了。

再說說老牌房企金地集團。

今年7月，金地集團公布了新一輪組織架構調整方案，將原“總部-區(qū)域-城市公司”的3級管理模式，調整為“總部-大區(qū)-地區(qū)公司”的2.5級管理模式。

公司設立了四個大區(qū)公司——華南大區(qū)、北方大區(qū)、華東大區(qū)、中西部大區(qū)，并將原來的城市公司整合為10個地區(qū)公司。

這一調整旨在通過組織架構的扁平化提升管理效率，強化組織效能與運營協同。

組織架構調整意味著就會有人離開，而每一位老員工的主動離開，對公司而言，都是一次減負。

所以啊，趙晶的離職，不只是一個網紅的個人選擇，也是一個時代的縮影。

當行業(yè)從黃金時代走進黑鐵時代，有人被迫離場，有人主動轉身，能在寒冬深處，有一條不錯的出路，都是命運眷顧的人。