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為積極響應黨和國家穩就業、促就業相關決策部署,充分發揮人力資源服務機構在就業領域的專業優勢和橋梁作用,獵聘作為人力資源服務行業的一員,謹向廣大人力資源服務機構發出如下倡議: 一、挖掘優質崗位需求,聚焦重點領域供給 深度聯動制造業、外貿企業等重點領域頭部企業及產業園區、專精特新企業,挖掘研發、技術、管理等不同領域、不同層級的崗位需求,同步開發適配市場需求的優質崗位,建立 “重點行業崗位資源池”,為求職者提供更多高質量就業選擇。 二、升級數智匹配模式,提升人崗對接精度 依托獵聘平臺優勢和 大數據積累和AI產品優勢,分析求職者就業意愿、職業背景、技能優勢與崗位需求的匹配度,以實現 “人崗智能匹配 + 精準推送”,通過優化簡歷篩選、視頻面試等招聘與求職工具,降低企業招聘成本與求職者時間成本,雙向提升人崗對接精度與整體招聘效率和體驗。 三、聚焦重點群體服務,提供個性化支持 針對高校畢業生,開設 “應屆生職業生涯指導專區”,提供簡歷優化、面試輔導、職業規劃、行業前景分析等多方位的服務,開發管培生、實習轉正等適配崗位,幫助應屆生熟悉就業市場、明確職業方向。為應屆生提供免費的職業測評工具,助力他們更準確地進行自我評估,尋找更適合自己地職業發展方向,同時補足短板,更好地適應當下用人市場的需求。通過全行業各類人力資源服務機構的共同努力,全方位助力應屆生從校園平穩過渡到職場,提升就業成功率與崗位適配度。 四、打造專項招聘活動,強化品牌服務效能 定期舉辦 “重點行業專場招聘會”“直播帶崗”等活動,邀請企業 HR 直接與求職者互動,打破信息壁壘,增進供需雙方的了解;同時結合不同職業階段人群的需求,推出 “職場轉型賦能會”“中高端人才對接會”,通過場景化、分層化的活動設計,打造精準化、專業化的就業服務平臺,形成可持續的服務品牌效應。 五、堅守誠信規范底線,保障雙方合法權益 嚴格審核企業資質與崗位信息,確保薪酬待遇、工作內容、晉升路徑等信息真實可靠、安全透明,堅決抵制就業歧視與虛假招聘。加強求職者個人信息保護力度,完善數據安全管理體系,監督企業依法簽訂勞動合同、繳納社保,從信息真實性、數據安全性、權益保障性三方面發力,堅守誠信規范底線,全面保障求職者與企業雙方的合法權益。 六、推動行業協同發力,共享就業服務資源 與公共就業服務機構、行業協會合作,共享崗位信息與市場數據,聯合發布 “重點行業/領域就業趨勢報告”,為求職者與企業提供決策參考。積極與行業同仁分享數智化招聘工具應用上的經驗,帶動中小人力資源服務機構提升服務能力,推動行業協同發力、共享就業服務資源,形成穩就業合力。 七、主動擔當社會責任,引領行業服務升級 發揮平臺影響力發起 “企業穩就業承諾” 活動,號召更多企業積極履行社會責任、擴大招聘規模,同時面向行業免費開放部分招聘工具與培訓資源,組織 “就業服務經驗交流會”,帶動全行業共同提升服務質量,為穩就業、促就業大局注入更多動能。 作為人力資源領域的一員,獵聘將以專業能力、數智技術與責任擔當,與行業同仁共同攜手、精誠合作,為勞動者鋪就更寬廣、更有希望的職業發展之路,為企業輸送更適配的人才,為全社會的高質量就業與發展做出自己應有的貢獻!
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