國央企的勞動合同，一般簽幾年？

今天聊一個基礎話題：

國央企的勞動合同，一般簽幾年？

這是昨天一位咨詢者拋給我的問題，因為她面試了一家國企，對方提出：第一次勞動合同只簽一年。

先來做一個調查：

話說，現在的國央企，勞動合同似乎也有越簽越短的趨勢，

從公司的角度，是想盡量地降低用人風險，管（na）理（nie）員工，不過對于勞動者來說，就更增加了幾分不安全感。

譬如如果第一次只簽一年，那么就會擔心一年之后，公司會不會續簽的問題。

國央企的勞動合同，一般簽幾年？

這個問題沒有標準答案，每個公司的規定不一樣。不過以我經歷過的國央企為例，都是按三年-五年（或六年）-無固定期限簽的。

從用人單位的角度來說，這是最符合公司利益的一種方式：

一方面，根據《勞動合同法》第十四條第（一）款，

“勞動者在用人單位連續工作滿十年的...應當訂立無固定期限勞動合同”，

也就是說，只要你在公司工作滿了十年，只要你愿意，公司是必須和你簽訂無固定期限合同的。

所以第一次簽三年、第二次簽五年或六年，對于公司來說，就有足夠長的緩沖期，來考察是不是要和你簽無固定期限勞動合同，

假如實在不行，就可以在滿十年之前及時止損。

因為一旦簽訂了無固定期限合同，就不能再通過“合同到期不續簽”這種方式來和你解約了，

只有協商解除、經濟性裁員、勞動者過失性/非過失性解除這幾種合法方式，舉證要求、程序都要嚴格很多。

而且違法解除的賠償金也是2N，而勞動合同到期不續簽只需要賠償N或N+1（提前一個月通知+1個月代通知金）。

無論是成本還是風險，都要高很多。

另一方面，根據《勞動合同法》第十九條，

“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ”

“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ”

所以假設第一次合同和你簽三年及以上，試用期就可以約定為六個月，這也是降低公司用人成本和風險的一種方式。

別著急，勞動合同簽短一點，也有好處。

那么為什么現在的企業，傾向于將勞動合同越簽越短？

因為企業希望將主動權牢牢抓在自己手里，比如說首次勞動合同只簽一年，

那么對于不滿意的人，一年以后就可以合法合規不續簽，且只需要賠付N=1的補償金，代價很低且無任何風險。

不過勞動合同簽短一點，對于勞動者來說也并非完全沒有好處，

譬如，你們單位采取的是一年一簽的模式，

那么到了第三年，也就是第三次簽約的時候，就要簽訂無固定期限勞動合同了。

因為根據《勞動合同法》第十四條第（三）款，

“訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”...

“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”。

所以假如前兩次簽訂勞動合同的時間比較短，雖然合同期內可能比較沒有安全感，

但好在簽訂無固定期限合同的等待時間也比較短，也算是因“禍”得福。

第二次合同到期后，公司不給簽無固定期限怎么辦？

今年人社部官網對于“連續簽訂兩次勞動合同期滿，用人單位不續簽”的問題，明確給予回復：

第二次合同到期后，如果公司不簽無固定期限勞動合同，需要按2N的標準給予賠償。

今年上海也有了判例，第二次合同到期后公司不續簽無固定期限勞動合同，賠償2N：

所以面臨第三次簽勞動合同的小伙伴，可以主動向公司提出簽訂無固定期限勞動合同，

假如公司不同意，就可以主張2N的賠償金。

當然，簽了無固定期限勞動合同，也不等于就端上了“鐵飯碗”，具體可以看這一篇：

商務、咨詢加V：all-for-freedom1202

加，了解更多國央企規則與生存、進階之道

送深度咨詢一次+原價299精華資料群