一部分國央企，正在“逆勢”漲薪

看到幾組數據。

1、根據智聯獵頭《企業薪酬調研報告2025》，仍有一些行業在“逆勢”漲薪，

其中漲幅位列前五的是金融行業、高科技行業、醫藥行業、物流行業、能源化工行業：

數據來源：智聯招聘 ×智聯 獵頭《企業薪酬調研報告2025》

2、人社部發布 《2025企業薪酬調查信息》，61種不同職業中類的從業人員中，

企業單位負責人 、 金融服務人員 、 信息傳輸/軟件/信息技術服務人員 ， 新聞出版/文化專業人員 四類 職業 ，

其 年薪 在 10% 、 25% 、 50% 、 75% 和 90% 分位點上的 數據 均 處于 各 職業 中類 前十 水平 。

也就是說，除去企業負責人以外，現在收入最高的職業top3，是金融、信息技術、新聞出版/文化專業人員。

有沒有發現？高科技行業的薪酬正在節節攀升，

譬如人工智能、金融科技、半導體與芯片、高端制造、互聯網等各行業，研發技術人員年薪可以達到百萬以上，

包括很多國央企，現在也在投注AI賽道，一些高新技術崗位，年薪可以達到50W+.

3、昨天，海關總署發布外貿數據：

在8月出口同比增長4.4%以后，9月又同比大幅增長8.3%（均為美元計算），

其中機電產品、新能源汽車、集成電路、船舶、通用機械設備成為出口增長的“新主力”。

而反觀服飾、箱包、家具等傳統出口“主力軍”，出口金額一直在下滑。

這意味著，我們的出口結構已經發生根本性的轉變，中國出口不再是勞動密集型、低端產品的代名詞，

而正在大踏步向技術密集型、高附加值產業邁進。

總結：

1、所謂“經濟溫差”，也許不是日子不好過，是你的行業“沒輪到”。

這幾年，我們的經濟轉型轉得很痛苦，驟然脫離“房地產驅動型”增長模式，壯士斷腕，

大量傳統行業，特別是房地產及下游建筑工程、家居建材等行業慘不忍睹，

而這數十上百個行業，正是容納就業人口最多的“蓄水池”。

所以大多數普通人，感受到的都是下行周期的“寒意蕭蕭”，看到的都是互聯網上一片“人心惶惶”。

好在，現在經濟已經逐步擺脫了對房地產的依賴，“轉型”之路似乎越來越明晰。

這段時間我出去考察，包括做咨詢，接觸了不少行業，包括人工智能、半導體、it等，

有一種很深的感觸：我們的信息繭房太重了。

特別是國央企人，長期生活在一個相對穩定的環境，總覺得外面都是風和雨，

但走出去就會發現，外面還是有不少人過得很好，也有一些行業朝氣升騰，欣欣向榮。

2、錢一定是去往國家大力支持的新興朝陽行業，高薪崗位也一樣。

所以，要去就去這些行業吧。

有機會轉型的轉型，暫時沒機會的，盡量在現在的賽道周邊，找到和這些方向相結合的點，

孩子在讀書的，盡量去讀STEM（科學、技術、工程、數學）相關專業。

你們看，現在的社會財富結構，也在發生深刻變遷。

這段時間鬧得沸沸揚揚的“王健林被限制高消費”、“萬科高管被帶走”，

是不是與高科技行業的蒸蒸日上、“新貴”層出不窮，形成了鮮明對比？

舊時代的人口紅利、城鎮化紅利，已經接近尾聲，未來一定是屬于“科技紅利”、“人才紅利”的時代，

時代浪潮浩浩蕩蕩，作為普通人，也要跟隨趨勢，與時俱進。

3、還是要有信心。

就如《人民日報》近期發表的中國經濟專論系列文章中所言：

“當前經濟運行仍面臨不少風險挑戰...一些企業經營困難，一些地方財政收支矛盾突出，一些城市房地產市場在止跌回穩過程中出現波動。

（但）分化有顯現，轉型在加快，產業轉型升級不是“齊步走”，而是有快有慢，有先有后，

不同區域、行業、群體會出現分化，宏觀數據同部分微觀主體的感受之間會有溫差。

比如在新一輪科技革命的浪潮下，智能化、信息化運用得好的行業，企業效益和職工待遇會得到顯著提升。

相反，一些轉型慢的傳統行業，企業和從業者，日子就可能難過一些。

總之，我們要全面看待這些變化，不能因為部分經營主體感受不好就否定整體經濟形勢，不能只見樹木，不見森林。

同時，我們要通過改革發力，政策給力，著力縮小溫差，努力讓廣大人民群眾享受發展紅利。”

商務、咨詢加V：all-for-freedom1202

加，了解更多國央企規則與生存、進階之道

送深度咨詢一次+原價299精華資料群