廣森普法丨老板欠薪跑路怎么辦？這份維權指南請收好！

老板欠薪跑路，不僅讓人憤怒無助，更直接影響生活。面對這種情況，很多勞動者往往不知所措，其實我國法律為勞動者提供了多種維權途徑。廣森小編將為您詳細介紹老板欠薪跑路時的維權方法，助您拿回屬于自己的勞動報酬。

維權前的準備工作：收集證據

在開始維權前，收集和整理證據至關重要。確保證據充分，可以有效提高維權成功率。

需要收集的證據包括：

1、勞動關系證明：勞動合同或用工協議是最直接的證明。如無合同，工牌、工作證、考勤記錄、同事證明等也可作為輔助證據。

2、工資數額證明：工資條、銀行轉賬記錄、微信或支付寶轉賬截圖等。

3、欠薪證據：明確記錄欠薪數額、欠薪時間的書面材料或錄音錄像。

4、單位信息：用人單位的準確名稱、地址、法定代表人等信息。

5、溝通記錄：與老板或用人單位就欠薪問題進行溝通的微信聊天記錄、短信或通話錄音。

證據保存提示：所有證據請保留好原件，并準備復印件以備提交。如為電子證據，建議截圖或錄屏保存。

維權途徑一：向勞動監察部門投訴

向用工所在地的勞動保障監察部門投訴，是處理欠薪問題最直接、最快速的途徑之一。

投訴方式多樣：

1、電話投訴：撥打全國統一的人力資源和社會保障服務熱線 12333。

2、現場投訴：前往當地勞動保障監察窗口進行實名投訴。

3、在線投訴：通過 電子社?？?小程序、全國根治欠薪線索反映平臺或當地人社部門官網提交線索。

4、郵寄投訴：將投訴材料郵寄至勞動保障監察部門。

投訴所需材料：一般需要提交投訴人身份證明、委托書（如委托他人）、合法權益受侵害的相關證據及涉嫌違法用人單位的信息。

勞動監察部門在查實欠薪行為后，會向用人單位下達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令其限期支付工資。如用人單位逾期不支付，勞動監察部門可依法進行處罰，甚至移送公安機關處理。

維權途徑二：申請勞動仲裁

當投訴無法解決問題或您希望獲得更多賠償時，可申請勞動仲裁。

申請要點：

時效限制：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

申請材料：提交書面仲裁申請，寫明申請人及被申請人的基本信息、仲裁請求及所根據的事實、理由，并附上證據。

費用：申請勞動仲裁不收取任何費用。

維權途徑三：向人民法院提起訴訟

如果勞動仲裁裁決不服，或在某些特定情況下，勞動者可向人民法院尋求司法保護。

主要方式：

1、申請支付令：根據《勞動合同法》，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

2、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟；對于勞動監察部門已作出處理決定而用人單位拒不履行的，也可申請法院強制執行。

維權途徑四：向公安機關報案

如果老板惡意欠薪且數額較大，涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪，勞動者可以向公安機關報案。

根據《刑法》規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，可處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

老板欠薪跑路是一種不道德且違法的行為，勞動者不能忍氣吞聲，要勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權益。在維權過程中，勞動者要保持冷靜，收集好證據，選擇合適的維權渠道，借助社會力量，相信通過合法、合理的途徑，一定能夠討回自己應得的工資。