廣東
有幾位求職者朋友提到與前公司發生勞動仲裁，或者勞動訴訟，背景調查查出來了，導致無法入職。更有一位朋友說，由于自己存在訴訟記錄，連續被幾家單位棄用，失業接近1年了。
如在仲裁或訴訟中，求職者是作為被告地位，新雇主的做法談不上不妥。
但若作為原告身份，試想：一位勞動者明明被前公司惡意欠薪，無奈之下發起仲裁或者訴訟，討要自己合法合理且正當應得的薪資，做錯了啥？新雇主因此而棄用，算不算一種職場歧視？
其實大多數的新雇主拎得很清，確實有蠻多成功錄用的案例。
當然，第三方背調作為獨立的立場，一般不會去過問最終導入錄用了，還是沒有錄用。也正是因為這客觀、公正的立場，所以第三方背調更值得企業、以及求職者本人信任。
觀火背調是國內領先的第三方背景調查服務機構，成立于2015年。團隊構成?：由前獵頭、資深媒體調查記者及人力資源專家組成，專注中高端崗位背調。?調查范圍覆蓋全球100多個國家和地區，支持身份驗證、學歷核查、工作履歷驗證等30余項內容。
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