做個人IP，要不要拉黑親友？

「分享商業認知，解讀財富密碼」

本文是萬叔的第778篇原創

大家好，我是創始人萬叔。?

國慶在知識星球里，跟星友討論，做個人IP，要不要拉黑親友？

大家的討論非常熱烈，小助理選了3個點贊最多的家伙，給了星球優惠券。

剛好隔壁圓方，最近都在講階層躍遷的話題。

作為“階層躍遷”這個詞的發起人，幾百篇文章一直在講這個主題的賬號。

今天也聊聊，做IP影響力，這個階層躍遷的捷徑。

啟動的時候，要不要拉黑親友？

以下是正文。

先跟你分享個思維實驗。

在一個垃圾信息遍地的世界里，你識別垃圾、拒絕垃圾的能力，比你尋找黃金的能力，重要一百倍。

什么意思？

大多數人關注的是如何找到機會。

而聰明人關注的是如何避開陷阱。

為什么？

我們來做個數學題。

假設市場上有4000家企業：

1000家是好的，能帶來價值。

3000家是差的，會浪費你的資源。

現在你的投資判斷能力還不錯，準確率達到80%。

也就是說：

• 好企業，你有80%的概率判斷正確，20%的概率判斷錯誤。

• 差企業，你有80%的概率判斷正確，20%的概率判斷錯誤。

算一下你的綜合成功率是多少？

好企業判斷正確：1000 × 80% = 800家

差企業誤判為好：3000 × 20% = 600家

所以你認為"好"的企業共有1400家，但真正好的只有800家。

成功率只有：800 ÷ 1400 = 57.1%

勉強過半。

現在，如果你通過學習、思考、找對導師，把誤判率從20%降低到10%呢？

好企業判斷正確：1000 × 90% = 900家

差企業誤判為好：3000 × 10% = 300家

你認為"好"的企業共有1200家，真正好的有900家。

成功率提升到：900 ÷ 1200 = 75%

從57%到75%，提升了18個百分點。

看明白了嗎？

你的成功，不取決于你抓住了多少好機會，而取決于你拒絕了多少垃圾機會。

這套邏輯，放在你的社交圈里，也是一樣。

你身邊的親戚、朋友、同學，他們每天給你提供的，是“好機會”多，還是“垃圾信息”多？

他們會告訴你，別折騰了，考個公務員最穩定。

他們會告訴你，做IP都是騙人的，你看隔壁老王虧了多少錢。

他們會告訴你，差不多就行了，做人不要太好高騖遠。

這些，就是垃圾信息。

它們不是中性的。它們會消耗你的精力，污染你的認知，拉低你的決策基準線。

當你的朋友圈里，充斥著這些噪音的時候，你根本不可能聽到真正有價值的信號。

可能看到這里，有人就會說了。

萬叔，普通人里也有高見啊，不能一竿子打死。

話是沒錯。

但是飯里見屎，一眼清。

屎里找飯，成本太高了。

萬叔給你講講，這種思維的應用。

為什么大廠招聘，非得要個985、211的學歷？他們是看不起普通學校的人才嗎？

不，他們只是在玩一個概率游戲。

假設一個崗位，收到1000份簡歷。HR知道，這里面大概有100個是真正合適的。

如果他一份一份地看，一個個地聊，他可能需要一個月才能完成篩選。這個時間成本，誰來付？

但他只要設置一個“985畢業”的門檻，可能瞬間就篩掉了800份簡歷。

剩下的200份里，可能包含了那100個合適人選里的80個。

你看，他只用了20%的精力，就找到了80%的目標。雖然錯過了20個遺珠，但對于整個公司的招聘效率來說，這是一筆極其劃算的買賣。

那個“985學歷”，就是一條基準線。

它的作用，不是為了找到最好的，而是為了最高效地避開大多數不合適的。

現在，你把你的人際圈，也看成一個招聘市場。

你做個人IP，想實現階級躍遷，本質上是在為你的“人生有限公司”，招聘最高級的“戰略顧問”。

你會從一群連你自己想做什么都理解不了的人里面，去海選你的顧問嗎？

你不會。你也會劃一條基準線。

這條基準線，可能不是學歷，而是認知水平，是人生結果。

當你劃下這條線的時候，你會發現，你身邊的大多數親友，都在線下面。

那，怎么篩選呢？

其實有個最好的辦法。

就是錢。

星友都知道，在星球里找萬叔問問題，是不花錢的。

但是如果單獨咨詢，3000/H。

兩個事情，萬叔的用力程度，差不多。不存在敷衍的情況下，為什么定價差這么多？

因為單獨咨詢，代表了你的時間，和你的隱私貴。

你說你時間貴，說你機會好。

因為有信息差的存在，我是不知道的。

我只能從你的行為中做判斷。

為了一個10萬的機會，你付出3K肯定可以。

如果你嘴上喊著機會大，實際上是有棗沒棗打一桿子。

不好意思，就被過濾掉了。

就像昨天說的。

去迪士尼玩，你可以省錢排隊，也可以花錢買速通，都一樣。

關鍵是你自己的時間值不值錢？

這是很多人都沒搞懂的基本邏輯。

包括萬叔自己的親友在內，很多人都還是傳統鄉土社會里的那種，面子邏輯。

萬叔的辦法是，不教育，只篩選。

因為當你開始想做IP，想實現階層躍遷的那一刻起，你們之間的“認知隔離”，就已經產生了。

你跟他們聊你的商業模式，他們覺得你在搞傳銷。

你跟他們聊流量和IP，他們覺得你不務正業。

你跟他們聊貝葉斯和基準線，他們覺得你在說鳥語。

你們生活在同一個物理空間，但你們的精神世界，已經隔著一個太平洋了。

那到底該怎么辦？

萬叔給你一個可執行的策略。

第一，對你原有的社交圈，執行“向下兼容”。

他們是你的親人，你的朋友。

這份感情，要保留。

你可以跟他們吃飯，喝酒，聊天，關心他們的生活。

但，僅此而已。

在所有關于你個人發展的重大決策上，你必須做到“物理隔離”。

不聽，不問，不參考他們的意見。

把他們，當成你人生這家公司里，非核心業務的情感維系部門。

其實很多星球的星友問，自己的孩子怎么發展。

萬叔也是這么給答復的。

如果你不能為他鋪路，那就不要胡亂指路。

尤其是認知不足的情況下。

不指點，只兜底，就是對孩子最大的愛。

第二，把所有精力，用于“向上社交”。

你要像瘋狗一樣，去尋找那些結果比你好，認知比你高的家伙。

怎么找？

你輸出的價值，就是你唯一的鉤子。

萬叔每天寫一篇文章，2000字，吸引來的，自然是那些對這個話題感興趣的、有付費能力的、高認知的人。

在有魚的地方撈魚。

借助互聯網，成倍地放大你的鏈接效率。

這不叫勢利。

這叫對自己的人生負責。

你的認知，就是你最常接觸的那五個人的平均值。

你想提升，就必須換掉這五個人。

圓方的文章文章里，也有很重要的一條。

有意識的換圈子，融入更高階層的圈子。

所以，要不要拉黑親友，其實是一個偽命題。

要拉黑的，永遠是認知不如你，但卻想把你拖著，指指點點，不希望你過得太好，不想你階層躍遷的，那些所謂“熟人、朋友、親人”

更多有意思的討論，可以到星球里，那篇精華帖子下面，發表你的意見。

（ps：今天小助理不在，評論區就不開了，大家可以看看之前關于階級躍遷的一些方法論）

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