工齡差10年，養(yǎng)老金反超？機關(guān)事退30年對比企退40年，誰更高？

工齡差10年，養(yǎng)老金反超？機關(guān)事退30年對比企退40年，誰更高？

“我在企業(yè)單位，工齡有40年，為什么領(lǐng)的退休金，還不如機關(guān)事業(yè)單位退休人員工齡30年的多呢？”相信大家看到這樣的問題，都是非常好奇的。

按理說養(yǎng)老保險的基本原則就是長繳多得和多繳多得，而工齡40年，肯定是做到長繳費了，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金卻不如工齡30年的。

在回答這個問題之前，咱們先來看一個真實案例吧。

記得在之前有一位黑龍江的朋友和我分享了他的實際情況，他在企業(yè)單位工作了40年，2025年8月份辦理的退休，9月份領(lǐng)到了第1筆養(yǎng)老金。

這40年的總工齡，其中還有12年的視同繳費年限，而他的平均繳費指數(shù)達到了0.819，個人賬戶余額有9.8萬元，退休年齡60歲。

而按照他的條件計算出來，總共的養(yǎng)老金是有4549.1元，而他的這個養(yǎng)老金水平相對來說還是比較高的，他個人也是非常滿意的。

但直到看到了一位機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，他心里就不是那么高興了。

他了解到，有一位機關(guān)事業(yè)單位退休人員工齡只有30年，比他的還少了10年，同樣也是在2025年辦理退休的，但是他的養(yǎng)老金卻領(lǐng)到了5860.1元。

這讓他心里是非常郁悶的，為什么他的工齡比他多了10年，最后所計算出來的養(yǎng)老金仍然沒有機關(guān)事業(yè)單位退休人員的高呢。

要知道，對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老保險開始繳費的時間本身就比較晚。

雖然他的工齡只有30年，但是可認定的視同繳費年限是能夠有20年的。

像這位朋友，雖然他在企業(yè)單位工作了40年，但可認定的視同繳費年限也才有12年。

而機關(guān)事業(yè)單位2014年才建立養(yǎng)老保險制度，此前工齡全算視同繳費。

并且機關(guān)事業(yè)單位退休人員的視同繳費指數(shù)，大多都是按職務級別核定的，并且核定出來的結(jié)果，普遍都在1.3以上。

如果可以認定20年的視同繳費年限，在黑龍江計算出來的過渡性養(yǎng)老金就能夠達到2361.8元，僅這一部分金額就能夠有2000多元了。

而企業(yè)單位從1996年就建立個人賬戶了，所以截止到目前來說，可認定的視同繳費年限是越來越少的。

而視同繳費指數(shù)也多按1.0計算，而這位朋友他可認定12年的視同繳費年限，所以他可領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金就只有1090元，僅這一部分，兩者就相差了1300多元。

再加上職業(yè)年金的影響，都知道機關(guān)事業(yè)單位退休人員，每一位都會有職業(yè)年金的，但是企業(yè)單位退休人員，并不一定人人都有企業(yè)年金的。

就像這位朋友，他雖然在企業(yè)單位工作了40年，但是他仍然是沒有企業(yè)年金的。

而機關(guān)事業(yè)單位退休人員，即便是工齡只有30年的情況下，也是會領(lǐng)取職業(yè)年金的。

并且職業(yè)年金繳費基數(shù)越高，每月可領(lǐng)取的金額也就會越高的。

不管怎么說，雖然養(yǎng)老金已經(jīng)完成并軌了，但是對比機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，依然是會存在差距的。

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