工齡差10年,養(yǎng)老金反超?機關(guān)事退30年對比企退40年,誰更高?
“我在企業(yè)單位,工齡有40年,為什么領(lǐng)的退休金,還不如機關(guān)事業(yè)單位退休人員工齡30年的多呢?”相信大家看到這樣的問題,都是非常好奇的。
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按理說養(yǎng)老保險的基本原則就是長繳多得和多繳多得,而工齡40年,肯定是做到長繳費了,但領(lǐng)取的養(yǎng)老金卻不如工齡30年的。
在回答這個問題之前,咱們先來看一個真實案例吧。
記得在之前有一位黑龍江的朋友和我分享了他的實際情況,他在企業(yè)單位工作了40年,2025年8月份辦理的退休,9月份領(lǐng)到了第1筆養(yǎng)老金。
這40年的總工齡,其中還有12年的視同繳費年限,而他的平均繳費指數(shù)達到了0.819,個人賬戶余額有9.8萬元,退休年齡60歲。
而按照他的條件計算出來,總共的養(yǎng)老金是有4549.1元,而他的這個養(yǎng)老金水平相對來說還是比較高的,他個人也是非常滿意的。
但直到看到了一位機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金,他心里就不是那么高興了。
他了解到,有一位機關(guān)事業(yè)單位退休人員工齡只有30年,比他的還少了10年,同樣也是在2025年辦理退休的,但是他的養(yǎng)老金卻領(lǐng)到了5860.1元。
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這讓他心里是非常郁悶的,為什么他的工齡比他多了10年,最后所計算出來的養(yǎng)老金仍然沒有機關(guān)事業(yè)單位退休人員的高呢。
要知道,對于機關(guān)事業(yè)單位退休人員,養(yǎng)老保險開始繳費的時間本身就比較晚。
雖然他的工齡只有30年,但是可認定的視同繳費年限是能夠有20年的。
像這位朋友,雖然他在企業(yè)單位工作了40年,但可認定的視同繳費年限也才有12年。
而機關(guān)事業(yè)單位2014年才建立養(yǎng)老保險制度,此前工齡全算視同繳費。
并且機關(guān)事業(yè)單位退休人員的視同繳費指數(shù),大多都是按職務級別核定的,并且核定出來的結(jié)果,普遍都在1.3以上。
如果可以認定20年的視同繳費年限,在黑龍江計算出來的過渡性養(yǎng)老金就能夠達到2361.8元,僅這一部分金額就能夠有2000多元了。
而企業(yè)單位從1996年就建立個人賬戶了,所以截止到目前來說,可認定的視同繳費年限是越來越少的。
而視同繳費指數(shù)也多按1.0計算,而這位朋友他可認定12年的視同繳費年限,所以他可領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金就只有1090元,僅這一部分,兩者就相差了1300多元。
再加上職業(yè)年金的影響,都知道機關(guān)事業(yè)單位退休人員,每一位都會有職業(yè)年金的,但是企業(yè)單位退休人員,并不一定人人都有企業(yè)年金的。
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就像這位朋友,他雖然在企業(yè)單位工作了40年,但是他仍然是沒有企業(yè)年金的。
而機關(guān)事業(yè)單位退休人員,即便是工齡只有30年的情況下,也是會領(lǐng)取職業(yè)年金的。
并且職業(yè)年金繳費基數(shù)越高,每月可領(lǐng)取的金額也就會越高的。
不管怎么說,雖然養(yǎng)老金已經(jīng)完成并軌了,但是對比機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金,依然是會存在差距的。
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