郵儲銀行晉城市分行：深化警示教育，筑牢案防屏障

為深入貫徹落實省行及監管部門案防合規工作部署，進一步提升全行員工法律合規意識，構建“人人合規、自覺合規、主動合規”的良好氛圍，郵儲銀行晉城市分行組織開展了一系列形式多樣、內容深刻的警示教育活動，通過“線上+線下”、“內部+外部”、“宣教+文化”相結合的模式，構建起全方位、立體化的警示教育新格局，為晉城市分行高質量發展保駕護航。

以上率下，強化頂層推動：“一把手”主講合規課。

晉城分行高度重視警示教育的“頭雁效應”。黨委書記、行長親自部署并主講以“風控提質合規治行以高效合規執行力保障全行高質量發展”為主題的專題合規課。課程結合當前金融領域案防新形勢和機構實際，以問題為導向，深刻剖析當前工作存在的短板及不足，要求全行聚焦重點，合規創先，全力提升郵銀內控案防工作水平。“一把手”的親自宣講，釋放了“嚴”的主基調，有力推動了依法合規治行向縱深發展。

以案為鑒，敲響長鳴警鐘：法規部門經理通報典型案例。

市分行法律與合規部總經理在全體員工大會上，專題通報了近期行業內及監管機構公布的典型違法違規案例。通報內容不回避、不遮掩，深刻剖析了案件發生的根源、特點及危害，重點講解了在信貸領域、信用卡辦理、信息安全等關鍵領域和環節的風險點。通過“身邊事”教育“身邊人”，讓全體員工從真實案例中受到震撼和警醒，深刻理解“合規創造價值、違規帶來風險”的核心理念。

固本培元，系好職場“第一粒扣子”：為新入職員工專題講合規。

將警示教育作為新員工入職培訓的必修課。由法規部與綜合管理部聯合，為所有新入職員工開設“合規從業第一課”。課程不僅講解員工行為規范、合規禁令等規章制度，更通過大量生動的員工易發、多發違規案例，以及通過觀看警示教育片，幫助他們從一開始就明確職業行為的“紅線”與“底線”，引導他們樹立正確的職業觀、價值觀和風險觀，系好職業生涯的“第一粒扣子”。

文化浸潤，營造清風正氣：打造多維合規文化空間。

著力將合規文化融入日常辦公環境，使警示教育“潤物細無聲”。

環境布設：在市行辦公區域、走廊、樓梯間、電梯口、等醒目位置懸掛、張貼合規警句格言，如“審慎合規是行穩之道 駕馭風險是致遠之路”等，讓員工在耳濡目染中接受教育。

樓宇視頻推送：利用分行辦公樓宇的電視顯示屏系統，，循環播放精心選取的警示教育短片、合規日歷、合規金句等，實現“屏屏皆課堂，時時受警示”的效果。

主題活動：為鞏固警示教育成果，進一步深化全員對合規文化精神的認同，市分行組織開展學習警示教育心得體會征集活動，鼓勵員工主動思考和參與，變“被動接受”為“主動融入”，全行共征集心得體會187篇，營造出“人人是案防的第一道防線”的濃厚文化氛圍。

實地踐學，強化視覺沖擊：赴外部教育基地開展警示教育。

分行按年組織關鍵崗位員工、重點崗位員工，前往所在地監獄開展實地教學活動。通過聆聽服刑人員“現身說法”、觀看獄內場景模擬等極具沖擊力的形式，讓參與者“零距離”感受違規違法帶來的沉重代價，深刻體會“高墻內外一念之差”的巨大反差，從而敬畏紀法、珍惜自由、珍惜崗位，達到“觸及靈魂”的教育效果。

本次系列警示教育活動，是晉城分行構建“不敢違規、不能違規、不想違規”長效機制的生動實踐。通過多層次、全覆蓋、創新性的教育手段，有效提升了全體員工的合規意識，為晉城分行的穩健經營和可持續發展奠定了堅實的文化和思想基礎。下一步，郵儲銀行晉城市分行將持續深化警示教育成效，將其融入日常管理，常抓不懈，久久為功。

【編輯：李柯薪】