同樣是企退人，工齡30年，為什么他領5000元，自己卻只領3500元？

同樣都是企退人，工齡30年，為什么他能領5000元，自己卻只能領3500元？

“同樣都是30年工齡，也都是企業單位退休人員，隔壁老張他能夠領5000元的養老金，而我自己卻只能領3500元，這是咋回事兒？”相信有不少企業單位退休人員，都與這位朋友一樣，有過這樣的困惑。

明明工齡都是一樣的，同樣也都是企退人，最后領的養老金卻相差的這么大，表面上來看確實是有一些不公平的。

但事實真的如此嗎？

咱們只看到了工齡一樣，在企業單位工作，但是咱們沒有仔細了解到，他們在崗工作時的基數達到了多少，有沒有其他的福利待遇等。

咱們這里簡單舉一個例子說明一下，以浙江為例，同樣都是企業單位退休人員，工齡30年，在平均繳費指數不同的情況下，咱們只計算基礎養老金，看看僅這一部分的差距能達到多少？

浙江現在已經公布了2025年的養老金計發基數，達到了8433元的水平。

如果退休人員劉大爺，工齡30年，但是平均繳費指數只有0.6，那么在這種情況下，劉大爺的基礎養老金是只有8433*1.6/2*30%=2023.9元的。

而另一位退休人員張大爺，工齡也是30年，但是他的平均繳費指數能夠達到1.5，那么他的基礎養老金就能夠領到8433*2.5/2*30%=3162.3元。

還有一位退休人員李大爺，工齡同樣是30年，但是他的平均繳費指數達到了2.5，那李大爺的基礎養老金就能夠提高到8433*3.5/2*30%=4427.3元。

咱們在只計算基礎養老金的情況下，平均繳費指數0.6和1.5，劉大爺和張大爺的養老金就相差了1138.4元。

而平均繳費指數0.6和2.5，劉大爺和李大爺基礎養老金相差了2403.4元。

那這僅僅只是基礎養老金的差距，咱們如果再算上個人賬戶養老金的話，那么這個差距是會更大的。

畢竟平均繳費指數越高，就代表著平時的繳費基數就越高，那么劃入個人賬戶的金額也就會越高。

這里咱們還需要說明一點，同樣都是企退人員，如果一位退休人員有企業年金的，那么退休后他的退休待遇就由基本養老金和企業年金組成。

那這樣算下來，有企業年金的退休人員，最終的退休待遇肯定是會更高的。

而咱們將上面的問題分析之后，相信大家就明白了，為什么同樣都是企退人員，工齡30年，別人能夠領5000元養老金，而自己卻只能夠領取3500元養老金的原因。

除了工齡，退休地之外，咱們還需要考慮到平均繳費指數，以及是否有年金待遇。

畢竟工齡只是養老金計算的基礎項，繳費檔次才是加分項。

而養老金領的多的人員，在崗工作時，肯定是做到了多繳費，只有在這種情況下，最后領取的養老金才會更高的。

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