到底什么是社保基數，為什么每年都要調基且每年都上漲呢？

上周，全國各省市不約而同，都在同一天公布了2025年社保基數上下限，就因為這個政策，后臺留言如雨點般密集，全網討論熱度飆升，主要集中在以下幾點：

“這個社保基數怎么又漲了？”
“為什么每年都需要調整基數啊，調整的依據是什么啊？”
“這個基數調整是不是意味著工資又變少了啊？。”
“還要補差啊，這個補差怎么補啊？”

看著后臺一連串的討論，心里還真有點五味雜陳，明知這是每年的常規操作，但是真正執行的時候會咯噔一下，畢竟到手的工資要變少了，且不知道為啥要調整，調整后對我們到底有什么好處？

那這個社保基數到底是怎么算出來的？

別急，我今天就給你一一解答，徹底解除你的疑惑，記得幫忙轉發哦。

想搞定這個社保基數，必須先縷清這三個誤區

我花時間把最新的政策和基數算法都梳理了一遍，發現多數人的困惑，都因存在三個錯誤的認知。一旦想通了這三點，你對社保調基的理解會立刻明朗。

第一個誤區：把社保基數等同于當月工資。

這是最核心的錯誤。社保基數看的不是你現在拿多少，而是你過去一整年的“月平均應稅收入”。它是一個長期的、更穩定“年平均值”，而非即時的“月度值”。

第二個誤區：認為基數上調等于工資受損。

從短期看，到手工資確實少了。但從長期看，這筆錢并沒有消失。你多繳納的養老和醫療部分，都分別進入了你個人的養老金和醫保賬戶。這本質上是一種強制性的個人儲蓄，是在為未來的你增加保障。

第三個誤區：忽視按最低基數繳納的隱性損失。

有些公司為了降低成本，按最低標準為員工繳納社保。這看似讓你每月多拿了幾百塊現金，但實際上，未來的你的養老金、醫保報銷額度，到生育津貼、失業金，都打了折扣。這么看其實并不是劃算的。

理解這些，對我們普通職場人意味著什么？

首先，當你再看到工資少了幾百元以后，會很平常的看待，不會再變成你的焦慮，因為你清楚地知道這筆錢到哪里去了，知道這是在為自己的未來做投資，會獲得內心的愉悅感！

其次，當你再次擇業的時候，在職業的選擇上，會多一個選擇標準，除了固定的薪資和獎金，也會更加關注公司社保繳納的情況，通過公司的社保履行程度，能幫你篩選掉那些只顧眼前利益、缺乏長遠保障的公司。

最終，或許你會對生活更有底氣，在經濟下滑，環境變差的情況下，最起碼還有一份基礎的社保保障為依托，生活會變得更從容。

好了，接下來，說了這么多，現在我會用最簡單的邏輯，幫你拆解社保基數的三個核心問題。

核心一：我的基數，到底是怎么算出來的？

來看下我們每個月繳納社保的計算公式：

社保費用=繳費基數×繳費比例

從公式可以看出，繳費基數的變動會直接牽動社保費用的變動。

那繳費基數每年都是怎么確定的呢？

主要是根據上一年所在地區的社會平均月工資來確定。社會平均月工資每年都會重新計算，所以社保局就會根據上一年度的社會平均月工資，在7月進行一次社保基數的調整。

這里的社會月平均工資，不只看基本工資，還包括你的獎金、績效、加班費、各種津貼等所有應稅收入。

舉個例子：

你去年上半年月薪8000元，下半年漲到10000元，年底還發了24000元年終獎。

那么你今年的基數就是：(8000×6+10000×6+24000)÷12=11000元。

這個11000的基數確定后，就是你2025年一整年的繳費基數，部分城市還會要求往前補繳差額部分。不過基數一旦確定以后，一年內將不再變動。

核心二：為什么算出來的基數，和實際繳納的不一樣？

因為社保基數有一個下限和上限。

這個范圍由各省市根據上一年度的“全口徑城鎮單位就業人員月平均工資”（簡稱“社平工資”）來劃定：

下限（托底線）：不得低于社平工資的60%。
上限（封頂線）：不得高于社平工資的300%。

如果你的月均收入低于下限，就必須按下限來繳；如果高于上限，超出的部分不用繳，按上限繳即可。這是為了保障低收入人群的基本權益，也避免給高收入人群造成過重負擔。

這里補充一點政策：2019年以前，社平工資只算“城鎮非私營單位”（國企、事業單位為主），導致私營企業員工的實際工資沒被充分反映，基數上下限偏高；2019年國家要求統一用“全口徑社平工資”（非私營+私營單位加權平均），更貼近大多數人的收入，繳費壓力更合理。

核心三：為什么每年都要調整？那個“補差”又是怎么回事？

核心原因就一個：社平工資每年都在增長。

各個地方基于當地社會的經濟水平在提升，為了保證你的社保待遇未來不會貶值，這個繳費的基數也就必須跟著一起升級。

這里可能就有人會問那社保基數上調，錢變多還是變少？

從表面看，現在手頭繳的費用多了，但是多繳的費用到頭來，受益人還是你自己。比如社保繳費高了，你的個人養老金賬戶的錢會增多；醫療賬戶金額也會增多；公積金繳納數量增多，公積金余額增加…

具體表現在--社保“多繳多得、長繳多得”的原則，如：

養老保險：多繳的8%進“個人賬戶”，退休后領的養老金更多；
醫療保險：多繳的2%進“醫保個人賬戶”，買藥、看門診能花的錢變多；

而“補差”，則是因為這個升級有時間差。

調基的時間規定一般是每年7月份左右，主要是因為國家統計局每年5月公布全國社平工資，6月后各省市陸續公布本地“全口徑社平工資”。

部分城市在調高了基數后，會要求企業需要將之前6個月的社保費差額補齊(比如杭州)。也就是我們常說的“社保調基補差”。

所以到了7月，就需要把前6個月的這個“差額”補上，有的城市是補差要求全年，有的是補繳調基政策執行后的月份。

那如何補差呢

在職正常繳費的職工：如果在這一年都沒有換過工作，社保在企業正常繳納，那調基補差的工作也會由企業統一操作。

唯一不同的是，你當月的工資條中，那個月的社保費用扣得更多了，那是因為你把這一年之前幾個月的社保差額一次性補齊了。

發生過離職、換工作的職工：如果你在這1年換過工作,或者離職斷保了。那么你可以找到當時為你繳納社保的企業，要求其為你補差。其中企業部分費用由原單位承擔，你的個人補差費用需你自己承擔。

如果拒絕補繳的化，會有滯納金，同時也會直接影響你當下的醫保報銷和未來的養老金計算，所以一定要重視。

總結一下，看這3個方面搞懂社保基數

基數看“去年收入”：上一年月均工資性收入，年度內不變；

調基是“跟著社平漲”：為了讓待遇跟上經濟，多繳的錢最終是自己的；

補差要“年底前完成”：不補會有滯納金，還會影響醫保和養老金，在職的盯工資條，靈活就業的查人社APP。

如果想知道自己的基數對不對，或者要補多少，直接打開“國家社會保險公共服務平臺”APP，查“繳費記錄”進入查看，有個繳費基數，就能一清二楚。