公司收走電腦、踢出工作群、克扣工資，屬于變相辭退嗎？

「問(wèn)題的提出」

公司收走電腦、踢出工作群、克扣工資，屬于變相辭退嗎？可以主張違法解除嗎？

「法律解答」

單純的滿足問(wèn)題中的一項(xiàng)條件，公司的行為不屬于變相辭退。

第一，以收走電腦、踢出工作群為例，公司可以對(duì)該行為解釋為工作安排的需要、臨時(shí)的工作變動(dòng)，而且工作群并非用人單位與勞動(dòng)者交流溝通的唯一途徑，勞動(dòng)者據(jù)此主張變相辭退恐難以支持。

關(guān)于焦點(diǎn)二。微信工作群并非用人單位與勞動(dòng)者溝通的唯一途徑，即使肖某被移除微信工作群，其仍然可以通過(guò)其他途徑與用人單位聯(lián)系并溝通工作、協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系事宜，故僅憑某公司將肖某移除微信工作群不能證明某公司具有解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示；肖某受傷后沒(méi)有繼續(xù)工作，即使某公司表示停發(fā)原工資待遇，但從某公司仍繼續(xù)向肖某支付生活費(fèi)的行為來(lái)看，也表明某公司沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，故肖某以其受傷后某公司將其移除微信工作群，工資僅發(fā)放至受傷當(dāng)天為由主張某公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，理?yè)?jù)不足，其請(qǐng)求某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，本院不予支持。

參考案例：（2022）粵07民終1202號(hào)

第二，公司克扣、拖欠工資，勞動(dòng)者想繼續(xù)留在公司工作，可以選擇勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者在職勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)。倘若想離職，可以提出被迫解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楣镜脑摰刃袨榉稀秳趧?dòng)合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

另外，既然《勞動(dòng)合同法》對(duì)公司克扣工資報(bào)酬的行為賦予了勞動(dòng)者被迫解除權(quán)，故勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同——放棄行使被迫解除權(quán)，并不能表示用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。據(jù)此，勞動(dòng)者通俗意義上所稱的“違法”僅指發(fā)生前述情形勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N的情形。

第三，即便滿足問(wèn)題中的所有情形也不一定構(gòu)成變相辭退，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系具有人身從屬性的特征。

那么，何謂人身從屬性？

鑒于勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有因?yàn)槿魏我环降拿魇疽馑冀獬磩趧?dòng)者沒(méi)有選擇行使被迫解除權(quán)、用人單位也沒(méi)通知?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)需到崗，勞動(dòng)者仍有義務(wù)按照勞動(dòng)合同約定履行，前往用人單位接受管理以及工作安排。

而勞動(dòng)者到崗后用人單位沒(méi)有安排工作，則是用人單位經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的體現(xiàn)，法律通常不予干涉。因?yàn)橹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者到崗接受管理，法律視為勞動(dòng)者已經(jīng)提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放工資報(bào)酬，即事后勞動(dòng)者可以主張發(fā)放這部分的工資。

那么，何種情形屬于用人單位變相辭退，勞動(dòng)者可以主張2N？

如上所述，需要滿足用人單位既不明示解除勞動(dòng)合同，也不要求勞動(dòng)者繼續(xù)到崗上班接受管理，亦不按照勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放工資報(bào)酬以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因?yàn)榇藭r(shí)用人單位以其行為解除了勞動(dòng)關(guān)系。