工齡30年，我視同繳費3年，朋友10年，養老金差800元，合理嗎？

同樣都是工齡30年，我視同繳費只有3年，朋友能認定10年，養老金差了800元，合理嗎？

“你說我倆的工齡都是30年，就是視同繳費相差了7年，我只認定了三年，朋友認定了10年，最后卻導致養老金相差了800元，這合理嗎？”這是前幾天一位朋友和我留言分享的。

相信不少退休人員都有過類似的困惑，甚至還有人懷疑是不是養老金計算錯誤了？

其實之所以會存在這樣的差距，主要是看兩個因素，一個就是過渡性養老金，一個是平均繳費指數。

同樣都是企業單位退休人員，因為開始參加工作的時間不同，所以可認定的使用繳費年限肯定是有高有低的。

以此計算出來的過渡性養老金肯定是不一樣的呀。

咱們按照退休地的養老金計發基數為8000元計算，視同繳費指數都為1，那么一位朋友只認定3年視同繳費年限，計算出來的過渡性養老金是只有288元。

但如果視同繳費年限能夠認定10年，過渡性養老金就達到了960元，僅這一份待遇就相差了672元。

如果兩者的平均繳費指數才有差異，一個平均繳費指數為0.6，另一個則為0.9，那么計算出來的基礎養老金，也是能夠相差300元以上的。

所以在這兩方面因素的影響下，不只是視同繳費年限相差7年這么簡單的，還有其他的差異，才會導致兩者的養老金相差了800元。

看到這里相信有人就問了，都是在同一個地區上班，為什么他的視同繳費就比我的多呢？

其實這也是和早年的工作經歷有關，如果你的上班時間比他的上班時間要晚，比如他是在1983年就開始上班了，而你卻是在1990年才開始上班，那么可認定的視同繳費年限肯定是不一樣的呀。

但出現這種情況并非是不合理的，畢竟開始參加工作的時間就不一樣。

再加上視同繳費年限本身就是一項福利，是為了給養老保險實施之前就工作人員的一種補償。

這部分人當時雖然沒有繳費，但是也做出了一定的貢獻，而視同繳費年限就是對這段貢獻的認可。

不過這里咱們要知道，想要成功認定視同繳費年限，領取一份過渡性養老金的待遇，前提是必須要有完整的個人檔案，并不是隨便就能夠認定的。

所以在這種情況下，對于即將辦理退休的人員，如果有可認定的視同繳費年限，那么是建議大家提前預審的。

說到底，養老金之所以存在著差異，一方面是因為視同繳費年限導致的，另一方面，咱們還是要考慮到其他影響因素。

但是咱們這里不能夠否認，能夠多認定一年視同繳費年限，可多領的養老金也是不少的，都是在給最終的養老金水平加分的。

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