深℃丨寧夏企業工資要漲6%？

猛將兄/文

今天下午，寧夏人社廳網站上更新了《關于發布2025年企業工資指導線的通知》，提到為引導企業合理確定職工工資水平與增幅，綜合考慮我區經濟社會發展實際和企業生產經營現狀，經人力資源社會保障部批復、自治區人民政府同意，決定發布我區2025年企業工資指導線。

2025年企業工資指導線——

（一）全區企業貨幣工資增長基準線為6.0%； （二）全區企業貨幣工資增長下線為3%。

通知表示，“上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配”。

這里面的基準線和下線是什么意思呢？

通知中顯示，“生產經營正常、經濟效益穩定增長的企業，可參照基準線合理確定工資增長水平”“生產經營正常、經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在基準線以上安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長”“生產經營困難、經濟效益較差的企業，經必要的民主協商程序后，可低于工資指導線下線確定工資增長水平”。

大家肯定關心，按照政府相關部門漲工資，真的人人能受益嗎？

答案是否定的。工資指導線制度，其實是向企業提供宏觀經濟信息，發布工資水平增長指導意見，讓企業掌握宏觀經濟形勢和國家政策導向，正確進行工資決策。以實現職工工資正常、適度的增長，達到調動職工生產積極性。

說白了，指導意義象征意義更多一些。而真正有約束的還是最低工資標準制度。《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

也就是說，如何發工資，發多少工資，只要不低于當地最低工資標準，剩下的就是你情我愿之事了。

寧夏人社廳的通知也強調了，“既保障職工合法權益，又兼顧企業承受能力”。就像猛將兄之前提到過的，如今效益較差的企業不少，能按時按點發放工資且不會因為各種各樣的原因降低工資的就算是優質企業了。

所以6%的工資增長基準線，更多的是經濟的晴雨表。

我們可以來看一下這些年這個工資增長基準線的具體數據——

2023年、2022年、2019年基準線均為6.5%； 2021年、2018年基準線均為7%； 2017年基準線為7.5%； 2016年基準線為8%； 2014年、2015年基準線均為13%； 2013年基準線為15%……（數據均來自寧夏人社廳）

今年的6%和去年的6%數據一致，但相比十幾年前的13%和15%，卻是顯得有些疲軟了。

最后我們還是算一筆賬。

如果每個企業都按照這個標準給你漲工資，那么相當于從2012年到2025年，你的工資應該上漲了2.65倍。假設當年你的工資是2000元，那么現在的工資就應該是5300元；如果你當初的工資是3000元，那么現在的工資就應該是7950元。

各位，你們都達標了嗎？

□校對：英子 搖搖

□審核：老六 金子