嘉訊科技：HIS系統(tǒng)與醫(yī)院人力資源系統(tǒng)接口的對接與實現(xiàn)

HIS系統(tǒng)與醫(yī)院人力資源系統(tǒng)（HR系統(tǒng)）接口對接的核心是實現(xiàn)人員基礎信息、權限數(shù)據(jù)、考勤與績效數(shù)據(jù)的雙向同步，最終達成“一次錄入、多系統(tǒng)共用”，避免數(shù)據(jù)孤島，提升醫(yī)院運營效率。

嘉訊科技-醫(yī)院信息HIS系統(tǒng)

一、核心對接內容與實現(xiàn)方式

1. 基礎人員信息同步（HR→HIS）

- 同步數(shù)據(jù)：HR系統(tǒng)將員工核心信息（姓名、工號、所屬科室、職稱、崗位、入職/離職狀態(tài)、聯(lián)系方式）推送給HIS系統(tǒng)。

- 實現(xiàn)邏輯：采用“觸發(fā)式同步+定時同步”結合。員工在HR系統(tǒng)完成入職登記、信息變更（如調崗）或離職操作時，觸發(fā)實時同步；每日凌晨進行全量數(shù)據(jù)校驗，確保HIS中人員信息與HR系統(tǒng)一致，避免HIS中存在“已離職但未注銷”的賬號。

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2. 崗位權限與角色映射（雙向關聯(lián)）

- 對接邏輯：HR系統(tǒng)定義員工崗位（如“門診醫(yī)生”“住院護士”“藥劑師”），HIS系統(tǒng)預設對應崗位的操作權限（如醫(yī)生可開醫(yī)囑、護士可執(zhí)行醫(yī)囑），通過接口建立“HR崗位→HIS角色”的映射關系。

- 應用場景：員工在HR系統(tǒng)完成崗位調整（如從內科調至外科）后，接口自動同步至HIS，更新其科室歸屬與操作權限（如僅能查看外科患者數(shù)據(jù)），無需IT人員手動配置，降低權限管理成本。

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3. 考勤與排班數(shù)據(jù)同步（HR→HIS）

- 同步數(shù)據(jù)：HR系統(tǒng)將員工排班表（如門診醫(yī)生出診時間、護士值班班次）、考勤記錄（如曠工、請假）同步至HIS系統(tǒng)。

- HIS應用：HIS掛號系統(tǒng)可根據(jù)同步的“醫(yī)生出診排班”開放號源；護士站系統(tǒng)根據(jù)“值班班次”顯示當前在崗護士，便于患者呼叫與工作分配；同時，HIS中“醫(yī)生開醫(yī)囑”“護士執(zhí)行操作”的記錄，可反向作為HR系統(tǒng)核算績效的輔助依據(jù)（如出診次數(shù)、醫(yī)囑量）。

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4. 績效數(shù)據(jù)反饋（HIS→HR）

- 反饋數(shù)據(jù)：HIS系統(tǒng)將員工業(yè)務數(shù)據(jù)（如醫(yī)生門診接診量、手術臺次、處方量，護士護理患者數(shù)量、執(zhí)行醫(yī)囑次數(shù)）通過接口推送至HR系統(tǒng)。

- HR應用：HR系統(tǒng)結合同步的業(yè)務數(shù)據(jù)與預設績效規(guī)則（如“接診1例門診患者計2分”），自動核算員工績效分數(shù)，生成薪酬核算依據(jù)，避免人工統(tǒng)計誤差。

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二、關鍵技術與保障

1.接口協(xié)議：

主流采用RESTful API或HL7 FHIR協(xié)議，確保數(shù)據(jù)傳輸?shù)臉藴驶c兼容性，適配不同廠商的HIS系統(tǒng)與HR系統(tǒng)。

2.數(shù)據(jù)安全：

傳輸過程采用HTTPS加密，接口訪問需驗證Token（令牌），防止數(shù)據(jù)泄露；同步前進行數(shù)據(jù)格式校驗（如工號唯一性校驗），避免臟數(shù)據(jù)進入目標系統(tǒng)。

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3.異常處理：

建立接口日志與異常告警機制，同步失敗時（如網(wǎng)絡中斷）自動重試，并向IT管理員發(fā)送告警信息（如短信、系統(tǒng)通知），同時保留失敗數(shù)據(jù)日志，便于后續(xù)排查修復。

嘉訊科技-醫(yī)院信息HIS系統(tǒng)：https://www.jxhis.cn