養老金并軌后，每月發的金額仍有差距，出現這種情況是否合理呢？

養老金并軌之后，每月發放的金額仍然有差距，出現這種情況是否合理呢？

“你說這養老金都并軌完成了，為啥每月發放的金額仍然有差距，事退人員能夠領取7000元的養老金，企退人員卻只有3000元。”相信大家都聽過這樣的說法，而這種質疑聲也從來沒有斷過。

并且直到現在，仍然會有部分人員認為，養老金并軌之后，那么這個差距怎么著也該消失了，制度統一就應該待遇均等。

但現在卻仍然存在差距，出現這種情況有是否合理呢？

在回答這個問題之前，咱們需要先糾正大家一個誤區，養老金雖然已經并軌完成了，但是并不是一刀切的拉平退休待遇。

并軌完成，僅僅只是機關事業單位和企業單位的養老金在計算公式上統一了，而并不是在養老金發放的金額上統一了，這一點咱們是需要區別的。

而對于養老金的待遇仍然會存在差距，下面咱們從3點來詳細分析一下。

第一點，繳費基數的差異。

在養老金并軌之后，確實機關事業單位和企業單位人員都繳納養老保險了，但是在這個基數上，兩者卻存在著不小的差異。

對于企業單位參保人員來說，其實在最近也計算了不少企業單位退休人員的養老金待遇。

相信大家也發現了這樣的一個現象，就是企退人員的平均繳費指數，有的只有0.6，而有的能達到0.8多，但是能達到一以上的是非常少的。

出現這種現象的主要原因還是在于在崗繳費時，其單位長期按照比較低的基數為在崗職工繳納，才會出現這樣較低的平均繳費指數。

即便是企業單位參保人員工資水平比較高，但并不意味著繳費基數也會比較高的，甚至有可能繳費基數仍然是最低的。

而機關事業單位人員就會有所不同了，雖然繳費時間比較晚，但是在崗繳費時，基數一般都是跟隨著自身的工資水平而變動的。

因此在這種情況下，對于機關事業單位人員，最終的平均繳費指數，大多都是能夠達到一以上的。

第二點，繳費年限長短的差異。

咱們先來看整體的繳費年限吧，都知道機關事業單位人員工作比較穩定，出現離職跳槽的概率比較小，所以一般而言，可積累的繳費年限就比較長了。

但企業單位人員就有所不同了，出現換工作的概率是比較大的，他在換工作的期間，就會導致繳費年限有一段是空白的，那這樣就會影響整體的繳費年限長短了。

再加上比較重要的一點，就是可認定的視同繳費年限了。

企業單位退休人員，截止到目前為止，可認定的視同繳費年限是越來越少的，大多數人員可能連10年都達不到。

但機關事業單位退休人員，可認定的視同繳費年限大多都在20年以上，有的人甚至能夠達到30年以上。

第三點，年金待遇的差異。

再來看年金待遇上的差異吧，雖然企業單位有企業年金，機關事業單位有職業年金。

但因為企業年金不是強制性繳納的，這就會導致大多數企業單位退休人員是沒有年金待遇可以領取的。

但是機關事業單位的職業年金卻是強制性繳納的，所以現在辦理退休的人員，都可以領取一份職業年金的待遇。

并且隨著時間的推移，職業年金繳費的時間越來越長，那么最終可領取的職業年金待遇，也是會越來越高的。

所以咱們從以上3點的差異就可以看到，雖然養老金已經完成并軌了，但是退休人員的養老金依然是會存在差距的。

而出現這種情況是由多種因素影響的，咱們并不能夠說他不合理的。

與其糾結是否合理，倒不如提前規劃自己的繳費情況，以便退休之后能夠領取更高的養老金。

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