35歲還在迷茫？跟著我，獲取提升能力的密碼：健全自我人格

35歲，對于每一個人來說，都是一個非常重要的年齡節點。然而，不少人卻在這個年齡，感到十分迷茫，不知道路該怎樣走。

其實，我們大可不必這樣。因為，每個人都是一個獨立的個體。此時的我們，最要緊的就是學習，不斷完善自己，讓自己有更大的競爭力。

如此，我們的生活將充滿陽光！！！

在這篇文章中，我們要探討的是，健全自我人格。

人格是什么？為什么要健全自我人格呢？健全自我人格后，我們能夠得到什么樣的好處呢？

人格，是指個體在對人、對事、對己等方面的社會適應中行為上的內部傾向性和心理特征。

人格具體表現為：能力、氣質、性格、需要、動機、興趣、理想、價值觀和體質等方面的整合，是具有動力一致性和連續性的自我，是個體在社會化過程中形成的獨特的心身組織。

人格的基本特征是：整體性、穩定性、獨特性和社會性。

了解了人格的定義內涵，我們就知道了什么樣的人格是健全的。也就是說，我們對健全的人格有了一個大概的了解。

健全的人格，對每個人來說都十分重要。它可以讓你有勇氣和韌性，去面對他人的眼光，堅定自己的人生方向。

在這個基礎上，我們結合一些他人遇到的小故事，來具體討論如何健全自我人格這個人生的大問題。

事實上，健全的人格離我們并不遙遠，只要我們能夠不要太在意他人的嘲諷，努力做好自己認為對的事情，就可以了。

卡耐基所寫的《人性的弱點》一書中，關于重塑自我人格，有這樣的內容：

“一個人想要集他人的所有優點于一身，是最可笑的行為。我們不要模仿別人，讓我們找到自己，發現自我，保持本色。”

這句話，告訴了我們一個基本觀點，就是對自我的肯定。當然，這樣的自我肯定，并不是讓我們不分是非對錯，盲目地我行我素，而是要有一個正確的認知。

在講述這個觀點的時候，卡耐基講述了一件事情。他說在曾經訪問訪問索凡石油公司的人事室主任肯鮑·邁克爾，向他詢問來求職的人常犯的最大錯誤是什么的時候，肯鮑·邁克爾告訴他：

“來求職的人所犯的最大錯誤，就是不保持本色。他們不以真面目示人，不能完全的坦誠，卻給你一種他以為你想要的回答。”

卡耐基之所以要訪問肯鮑·邁克爾，不僅因為他是就職于大公司的一個高級管理員，在任職過程中曾經和6萬多個求職的人交談過，還因為他寫過一本關于謀職的方法的書，得到了大家的普遍認可。

事實上，一個有著深厚底蘊的公司，在招錄職員的時候，并不會像一些不健全的初創公司那樣，給前來面試的員工畫大餅，而是會清楚地告訴他們自己的公司需要的是什么樣的員工，員工入職后會從事怎樣的工作，得到什么樣的待遇。

在聽前來面試的人員講述的時候，也會認真傾聽面試者所說的話，從中找到他撒謊的成分。一旦發現有撒謊行為，便會在心中決定對該面試者的棄用。

這是因為，沒有人需要偽君子，就像從來沒有人愿意收假鈔票一樣。

通過這個小故事，想必你已經了解了一個概念：不愿意保持本色，就是很多精神和心理問題的潛在原因。

每個人的個性、形象和人格，都有其相應的潛在創造性。因此，我們完全沒有三心二意的必要，去一味嫉妒與猜測他人的優點。

最后，我們應該認識到一個非常重要的觀點： 不論好壞，都必須保持本色，用生命去守護我們的人格，使它更加健全。

你認為呢？歡迎在評論區，說出你的觀點。