一位阿里(外包)員工發文詢問:外包可以跟“正編”談戀愛么?
自己喜歡上一個女生,她是正編,日常接觸中,我隱蔽的提出交往,她好像沒有拒絕。現在最大的問題,本人很糾結自己的外包身份,怕配不上。
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在大廠,同事與同事之間談戀愛、結婚很常見,一般需要報備。當然,不是不讓談,而是規避風險,如果雙方存在利息相關崗位的人戀愛會被調崗。
一個大廠男“外包”喜歡個“正編”女生,還要網上發文詢問下:外包和正編之間能否談戀愛。這搞的也太低人一等吧。相似的,前不久也有類似的情況,這位網友也是阿里外包,只不過人家已經和“正編”女友在一起交往了。并且女孩對男孩還是蠻好的,生活中的細節上處處想著男方,給男生帶正編才有的牛奶,中午一起吃飯,她每次都會點一個鴨腿(或者雞腿)飯,鴨腿專門留給我。
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這兩位都有一個相似的情況,那就是自卑,感覺配不上女方。其中一個重要原因就是外包很多權限都沒有,在園區跟正編相比,處處受限。感覺這樣的感情維持不了多久。
在大廠,外包的崗位很多是輔助工作,這也意味著你的工作本身就是邊緣化的。看完下面大喇叭介紹到的一些外包情況后,多少會有些感受,也能理解上面那兩位哥們跟正編談戀愛“自卑”自己的外包身份了。
1、由于是外包身份,有項目你就上,沒項目就回外包公司待業等待重新分配,所以基本上沒有什么晉升空間,漲薪也很難。
2、除了內、外部權限,正編的福利也沒有。舉個例子,在通訊錄上找不著正式員工名片,只能讓同組正式員工幫忙推名片。一些數據權限默認規定不開放給外包。部門內部團建沒有你,零食、宵夜權限沒有......。
3、由于外包崗位大多是輔助工作,所以很難接觸到核心工作。
4、某些正編員工莫名其妙產生的優越感,讓你很氣憤。如果你剛去,可能會懷疑自己是不是太敏感了。但時間一長,你就會發現,他就是針對人的。具體表現為:單獨發信息不回或者群里艾特他,敷衍一下就沒有然后了。如果是其他正編同事聯系他,回復很快和得到執行。更惡心的是,有些用人方不稱呼員工名字,直接稱其為xx資源。
5、穩定性很差,裁員賠償很難,并且很低。
最后,再講下大廠的用工模式吧。一般來說分為:正編、校招、直管、外包。正編和校招都屬于正式員工,勞動合同和用人方公司直簽,內部權限和待遇、升職什么的都一樣。剩下的就是直管和外包都屬于外包形式,只不過直管很多時候被稱為內包。
直管之所以稱為內包,是因為簽訂的勞動合同是大廠子公司或者控股公司(也有外資企業,比如華為OD)。人員入職后,薪資、晉升等管理權限歸大廠,相應的內部權限也會開放很多,某些方面比較接近于正編。而外包就很純粹了,直接和第三方公司簽訂勞動合同派遣到大廠的項目上,工資、人員管理完全歸第三方公司。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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