職場上，要習慣任何人的忽冷忽熱，也要看淡任何人的漸行漸遠

這是老白第197篇原創筆記

前言

哲學家叔本華在《人生的智慧》中寫道：

“人就像寒冬里的刺猬，互相靠得太近，會被刺痛；彼此離得太遠，又會覺得寒冷。”

職場上，我們總會遇到一些人，前一秒熱情似火，后一秒冷若冰霜；昨天還一起談天說地，明天就轉身各奔東西。

年過40，接觸的人越多越覺得，世上所有忽冷忽熱的態度變化，不知不覺的漸行漸遠，都是常態。

當別人不需要你的時候，無需糾纏，收起熱情優雅轉身，才是體面告別。

01 忽冷忽熱，在于是否達到目的

《增廣賢文》有言：

“有酒有肉多兄弟，急難何曾見一人。”

雖略顯絕對，卻道盡世態炎涼。

職場也一樣，你手握令箭，身居要職時，放眼望去，身邊皆是好人；當你落魄失勢，又有幾人能出于真心對你噓寒問暖？

這種“忽冷忽熱”現象，往往源于一個簡單事實：人與人之間的互動，本質大多是利益驅動。

有人忽然對你熱情有加，可能只是因為你能帶來他需要的好處；一旦預期落空，或發現你不愿提供價值，態度自然會急轉直下。

正如那句經典名言：“沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。”

因為，成年人的職場關系，大多數時候并非根據喜好來決定，而是根據利益和價值而動態調節。

02 漸行漸遠，只因鏈接不夠緊密

上周末兒子生日，邀請了幾位小伙伴。

當我發現漏了一位，問起原因時，他們說因為距離遠，且愛好不再一致，慢慢淡了關系。

不由啞然失笑，孩子的世界尚且如此，又何況成年人？

很多職場關系的褪色，除了利益，更深層次原因是：三觀的變化和分歧。

有人堅守本心，做事勤懇認真；也有人堅持權位至上，信奉“站隊比做事重要”。

前者追求程序正義，后者計較實際利益；前者“做人要對得起良心”，后者只相信“勝者為王”；前者注重的是對錯，后者只想要贏。

這種底層觀念的碰撞，早已決定兩者本就不是一路人。即使因共同目標相交，也早晚回歸平行線，永遠無法鏈接。

《論語》云：“道不同，不相為謀。”你走你的陽關道，他過他的獨木橋，不同的道路，自有著不同的目標。

03 優雅轉身，專注感受生活意義

我看小說或電視劇有個習慣：無論多喜歡，都要等完結才開始看。

雖然少了等更新的煎熬，但每次即將迎來結局時，也難免意難平。

《紅樓夢》有言：“千里搭長棚，沒有不散的筵席。”

人生中，聚散離合誰都無法避免，而比不舍更重要的是，在每次分開時保持優雅和體面。

當你不再被他人態度左右情緒，不再為無謂關系緬懷過往，你才能真正專注自身成長，感受生活的意義。

湊合眼前的茍且也好，憧憬未來的詩和遠方也罷，只需記住，生活永遠是過給自己看的，從來不會真正被他人的評價影響。

人生旅途中，能伴你走到最后的寥寥無幾，職場上你遇見的每一個人，終究只能陪你很短一程。

當發現別人不需要你的時候，別問為什么，也不用遺憾。轉身離開，只是為了更契合的人騰出空間，僅此而已。

寫在最后

很喜歡一句話：

“真正的強大不是征服什么，而是承受什么；真正的成熟不是緊緊抓住，而是適時放手。”

人到中年，在我看來，職場人際關系無非就是：

有熱度時不迷失，被冷遇時不頹廢；相聚時珍惜，離別時祝福；需要時盡力，退出時體面。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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