依據(jù)國務(wù)院辦公廳
《關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》
2025年國慶節(jié)、中秋節(jié)
放假調(diào)休日期的具體安排如下:
10月1日至8日放假調(diào)休,共8天
9月28日(周日)10月11日(周六)上班
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國慶節(jié)放假期間高速免費(fèi)
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于批轉(zhuǎn)交通運(yùn)輸部等部門重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案的通知》,收費(fèi)公路免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等四個(gè)國家法定節(jié)假日。
這些人可提前發(fā)工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
用人單位月工資支付日在1日—8日的,工資可以提前發(fā)。不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資,這就意味著中秋、國慶節(jié)假期有不少單位9月底就會(huì)提前發(fā)放工資。
加班費(fèi)怎么算?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
01
用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
02
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
03
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
04
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
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加班相關(guān)問題
1.加班費(fèi)可以用實(shí)物或過節(jié)費(fèi)沖抵嗎?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
加班工資是對勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償,屬于法定工資報(bào)酬的一種,是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。
加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬,必須以貨幣形式給付。因此,安排職工加班,必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資,不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。
2.節(jié)假日在家工作算加班嗎?
不是所有節(jié)假日工作都屬于加班。
如果用人單位僅布置了工作任務(wù),但未明確要求必須在節(jié)假日期間完成,勞動(dòng)者自行選擇在節(jié)假日工作,這種情況不屬于加班。
此外,若勞動(dòng)者的工作既未經(jīng)用人單位要求,也沒有獲得用人單位認(rèn)可的加班記錄,僅是出于個(gè)人意愿自愿加班,同樣不構(gòu)成加班,用人單位無需為此支付加班費(fèi)。
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