福建某地拖欠兩年多的2023年績效終于到賬，持久期盼終究有了結果

2021年對于機關事業單位編制人員來說是一個很特別的年份，因為這一年是之前的一直都有績效獎金發放和之后的績效獎金發放進行了改變的中間過渡年，這種過渡讓不少地方的績效獎金發放成為了歷史，也就是不再發放了或成為了拖欠，也就是還有補發的可能或成為了變換方式的發放，也就是繼續享有績效獎金。

不再發放績效獎金地方的機關事業單位人員也就不用再掛念了，盡管很期待能夠繼續發放。不是不發只是發放拖欠地方的機關事業單位人員都是始終在翹首企盼，盡管拖欠至今已有多年的時間了，畢竟這是一筆數額不小的績效獎金，數萬元不等，是機關事業單位人員年總收入的重要組成部分，甚至占了一大半。

這里說的績效獎金發放拖欠通常有兩種可能，一是當時發放了績效獎金的一部分，比如三分之一或三分之二，剩余部分拖欠了，二是變換了發放方式比如不少地方的均攤到月基礎性績效獎和年終發放的獎勵性績效獎之后并沒有執行到位，拖欠了。無論是哪種可能，在當前的財政狀況下，如果說要補發數萬元，可能性還是很小的。

昨天看到有位福建某地老師發布的與此相關的信息（如下圖所示），說9月10日辦公群里發布通知：2023年單列績效，每人按實際工作的月數以900元/月的標準預發，這兩天打到個人賬戶。福建某地拖欠了兩年多的2023年的績效終于到賬。盡管如此，終究還是在日思夜盼兩年多之后得以發放到位也足以讓人感到喜悅和高興。

福建此地為啥會在人們以為不會再有的情況下突然間給予發放？這位老師也作了說明：雖然是我們應得的工資，但還是值得慶幸。全縣義務教育階段老師的心聲和訴求得到了回應，新一屆教育局領導為此作出了積極的努力，值得肯定。雖然為啥這個時候補發有很多原因，但與老師的反映訴求以及上級有關部門督查有很大關系。

再看看近兩年有些地方補發績效工資的情況：江西某縣教師2023年11月集體反映績效工資拖欠，當地為此對績效工資發放標準進行了通報，即按照每人每月基礎性績效2000元的標準補發2022年1月至2023年10月的績效工資，共計3.3萬元，分三次發放，2023年11月、12月、2024年1月各補發1.1萬元。

另外，還規定從2023年11月開始，每月發放2000元績效工資。2024年9月有位山東某縣老師發布了有關績效工資的信息，說當地已通知發放2021年1月至2024年1月的獎勵性績效工資以及2022年4月至2023年6月的鄉鎮工作補貼并已明確于2024年9月9日10點前支付發放到位。