關(guān)于越南2026年1月1日起加薪的5個(gè)常見誤區(qū)

自 2026 年 1 月 1 日起，規(guī)定勞動(dòng)合同下雇員最低工資的第

293/2025/ND-CP 號法令將生效。

然而，許多人對2026年1月1日生效的加薪仍感到困惑，主要涉及以下幾個(gè)方面：

1. 誰會(huì)獲得加薪？

自 2026 年 1 月 1 日起，如果雇員目前的工資低于自 2026 年 1 月 1 日起生效的新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則雇主必須提高雇員的工資。

如果雇員的工資等于或高于新的最低工資，并且雙方事先就滿足特定條件時(shí)加薪達(dá)成了協(xié)議，那么雇主必須提高雇員的工資。

如果雇主已制定工資等級或工資表，并且工資增長在其單位內(nèi)實(shí)施，如果雇員現(xiàn)在符合雇主規(guī)定的加薪條件，則雇主有義務(wù)提高工資。

2. 在 2026 年 1 月 1 日起最低工資低于目前水平的地區(qū)，工資將如何調(diào)整？

如果由于適用地理區(qū)域的調(diào)整，導(dǎo)致第 293/2025/ND-CP 號法令附件中規(guī)定的地理區(qū)域最低工資低于政府在 2025 年 12 月 31 日規(guī)定的最低工資，則雇主必須繼續(xù)對在 2025 年 12 月 31 日或之前招聘的員工適用 2025 年 12 月 31 日的最低工資，直到政府頒布新的法規(guī)為止。

例如：2025年12月31日或之前在諒山省黃文樹鄉(xiāng)招聘的工人，目前適用每月3,860,000越南盾的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（第三區(qū) - 根據(jù)第74/2024/ND-CP號法令和第128/2025/ND-CP號法令）。自2026年1月1日起，雇主必須繼續(xù)對這些工人支付每月3,860,000越南盾的最低工資。

該規(guī)定旨在確保勞動(dòng)者的權(quán)利不受法律政策變化的影響（特別是工資不被降低）。但是，如果從2026年1月1日起，在黃文樹鄉(xiāng)招聘工人，則雇主有權(quán)適用3,700,000越南盾的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（第四區(qū) - 根據(jù)第293/2025/ND-CP號法令）。

3. 工人是否有權(quán)要求高于最低工資的工資增長？

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按月支付工資的員工在協(xié)商和支付工資時(shí)所依據(jù)的最低工資水平。它確保員工在一個(gè)月內(nèi)完成全部正常工作時(shí)間并達(dá)到約定的勞動(dòng)指標(biāo)或工作量后，其工資不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，如果員工認(rèn)為其工資高于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與其工作相稱，則有權(quán)向公司提出加薪要求。如果公司不同意，且員工不愿繼續(xù)工作，則有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并遵守2019年《勞動(dòng)法》第35條第1款規(guī)定的通知期。

4. 大學(xué)畢業(yè)生的工資是否必須比最低工資高出 7%？

第 293/2025/ND-CP 號法令并未規(guī)定擁有大學(xué)學(xué)歷的員工的工資必須比最低工資高出 7% 以上。

但是，對于勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)協(xié)議或其他具有法律約束力的協(xié)議中約定的、對雇員更有利的條款（例如，對從事需要高等教育或職業(yè)培訓(xùn)的工作或職位的雇員實(shí)行的工資制度，該工資至少比最低工資高 7%……），如果該條款比第 293/2025/ND-CP 號法令的規(guī)定更有利，則應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行，除非雙方另有約定。

5. 向員工支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬是否屬于違法行為？

根據(jù)第 12/2022/ND-CP 號法令第 6 條第 1 款和第 17 條第 3 款的規(guī)定，雇主向雇員支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，應(yīng)處以下列罰款：

• 涉及 1 至 10 名員工的違規(guī)行為，罰款金額為 2000 萬至 3000 萬越南盾。

• 涉及 11 至 50 名員工的違規(guī)行為，罰款金額為 3000 萬越南盾至 5000 萬越南盾。

• 涉及 51 名或以上員工的違規(guī)行為，罰款金額為 5000 萬越南盾至 7500 萬越南盾。

上述罰款適用于個(gè)體雇主；如果雇主是組織，罰款將加倍。

同時(shí)，根據(jù)第 12/2022/ND-CP 號法令第 17 條第 5 款 a 點(diǎn)的規(guī)定，雇主應(yīng)向雇員支付全額工資，并按違規(guī)處罰時(shí)國有商業(yè)銀行公布的最高活期存款利率計(jì)算多付的利息。