上海
為深入貫徹“綜合監管一件事”改革精神，推進我區人力資源服務機構和職業培訓機構健康有序發展，持續優化營商環境，奉賢區人社局結合工作實際，制定年度監管計劃，優化監管模式，不斷提升監管效能。
一、分級分類，制定差異化監管措施
根據我區人力資源服務機構和職業培訓機構的規模、業務類型、信用記錄等指標，劃分為A（低風險）、B（中風險）、C（高風險）三類，實施差異化管理：A類以“雙隨機一公開”抽查為主，降低檢查頻次；B類開展常規檢查，實施日常監測；C類提高檢查頻次、開展跨部門聯合檢查。
二、閉環管理，構建全鏈條監管體系
針對取得行政許可的機構，構建“事前-事中-事后”全鏈條監管體系：事前從嚴把關許可審批，進行合規指導；事中整合勞動保障、社保、實際辦公經營地、招聘信息真實性等檢查內容，運用大數據監測，實施分級檢查；事后對問題機構下達整改通知，跟蹤整改情況，對違規行為依法查處并納入信用記錄，形成管理閉環。
三、聯合執法，推進跨部門綜合監管
2025年6月至8月，奉賢區人社局聯合區市場監管局、區應急局運用“檢查碼”對我區勞務派遣機構、人力資源服務機構、職業培訓機構開展跨部門聯合檢查。依托上海市統一綜合執法系統，奉賢區人社局牽頭制定檢查計劃，各參與部門配合完成備案賦碼；聯合檢查過程中，執法人員亮碼檢查、機構掃碼確認，檢查結果實時上傳系統。通過一碼聯查、協同監管，有效減少了對企業的重復檢查，切實提升了綜合監管效能。
下一步，奉賢區人社局將以“檢查碼”為抓手，不斷優化涉企行政檢查，推動“綜合監管一件事”改革走深走實，為進一步規范我區人力資源市場和職業培訓市場秩序、優化營商環境提供更加有力的監管保障和服務支撐。
來源：奉賢人社
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