與人相處久了你就會發現，單位里最該提防的，是德不配位的人

這是老白第193篇原創筆記

前言

孔子在《周易·系辭下》中提到：

“德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及矣！”

單位里，你或許表面上不在意，但心里多少會提防心口不一的“笑面虎”，唯利是圖的“算計精”，處事圓滑的“老油條”。

與人相處久了，我發現“德不配位，必有災殃”這句古訓屢屢應驗，但更可怕的是：

那些德不配位的人，往往會把災殃帶給別人，而不是自己。

01 德不配位之人，欲望遠勝于能力

王朔曾說過一句發人深省的話：

“‘為難他人’超越自私貪婪，成為人性至惡。尤其當人獲得權力后，會通過折磨他人獲取扭曲的成就感。”

單位里，總有人欲望遠勝于能力，卻覺得自己理應獲得更多。

身居高位者，未必德高望重；而久處基層者一旦得勢，往往危害更甚。

他們可能是靠運氣上位的管理者；可能是善于鉆營的逢迎者；也可能是濫竽充數的資深者。

這類人日復一日追求權力、地位和認可，卻沒能力付出相應的努力，更不愿意承擔應有的責任。

熱衷于形式主義，卻拿不出切實可行的方案；缺乏真才實學，只能通過虛假繁忙和攻擊他人，來掩飾內心的不安。

這些行為的本質，實則是深層的自私自利——只考慮自身利益，從不在意他人和集體利益。

02 德不配位之害，關鍵在規則之外

之所以說，德不配位帶來的危害，遠比其他類型的道德瑕疵更大，關鍵在于：

他們往往處于規則之外，或者說，他們有能力扭曲規則為自己所用。

把個人錯誤轉嫁為團隊責任，用甩鍋卸責掩蓋能力缺陷，甚至通過運作，把“不合理”強行解釋成“合理”。

這些，就是對集體最大的破壞力：

不在于違反規則，而在于玩弄規則；不在于能力不足，而在于導向錯誤。

當德不配位者掌握話語權，有才能、有品德的人就被打壓，真正的人才無處施展，公平的內部競爭環境便不復存在。

久而久之，團隊士氣低落，工作效率低下，組織活力枯竭就成了必然結局。

相比顯而易見的“小人”，德不配位者更像戴著光環的“毀滅者”，動搖的是團隊的根基，讓人防不勝防。

03 德不配位之防，在于識別和應對

巴菲特考察合作伙伴時有個訣竅：

“評價一個人應重點看思想特征：善良、正直、聰明、能干。尤其要注意的是，如果不具備前2項，那么，后面2項反而會害了你。”

單位里，再善于偽裝的德不配位者，也難免會露出馬腳。尤其是觀察一個人面對利益和責任時的表現，更能精準判斷他的道德層次。

有德之人，在問題面前敢于主動擔當；無德之人，在責任面前只會推諉扯皮。

有德之人，在利益面前樂于考慮他人；無德之人，在誘惑面前終究唯利是圖。

更重要的是，永遠不要被一個人的職位、頭銜、光環所迷惑，要聽其言，更要觀其行。

如果無法對德不配位者敬而遠之，那么，請記住這條自保之道：

對極端利己者，用規則代替情感；對謊言成癮者，用證據代替信任；對嫉妒心重者，用低調代替炫耀。

寫在最后

幾年前我升職時，老領導語重心長：

“記住，職位可以讓你成為領導，只有品德優秀，才能讓你成為領袖。”

辦公室背景墻上懸掛著的“厚德載物”、“寧靜致遠”、“大展宏圖”終究只是外物，真正的德，永遠在于內心。

畢竟，職位高低只是過眼云煙，人品和能力，才能相伴終身。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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