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開始實行!武漢增加休假!
湖北武漢:贍養人可向單位申請護理假,8月1日起施行
近期,武漢發布《武漢市養老服務條例》,明確用人單位應當按照國家和地方有關規定保障贍養人、扶養人探親休假的權利,自2025年8月1日起實施。
《條例》中提到,對贍養人、扶養人照顧失能(含失智)或者患病住院老年人的,用人單位應當提供便利,并按照規定給予其護理假。
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https://mzj.wuhan.gov.cn/mzdt_912/mzyw/202506/t20250626_2601306.shtml
一、適用條件
年滿60周歲的老年人失能或患病住院,子女可憑醫療機構證明,向所在單位申請“護理假”,經單位批準同意后,可使用護理時間照顧老人。
二、假期長度
對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的,給予每年累計不少于10天的護理時間;
對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的,每年護理時間應當累計不少于15天。
三、待遇保障
護理期間視同出勤,工資、獎金照發。
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獨生子女假執行
最長可帶薪連休20天
近些年來,福建、廣州、重慶、四川等諸多地區紛紛行動起來,相繼出臺并實施了獨生子女父母護理假制度。依據這些制度,獨生子女在其父母患病住院期間,每年能夠獲得累計10天至20天不等的帶薪護理假,以便安心陪護父母。
詳細信息可查看下表:
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除了獨生子女假
女性“痛經假”也執行了!
《云南省女職工勞動保護特別規定》已經2024年9月3日第十四屆云南省人民政府第39次常務會議審議通過,該《規定》自2024年11月1日起正式執行!
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《規定》中第九條明確:
用人單位應當為經期女職工提供下列勞動保護:
1.不得安排從事國家規定的經期禁忌勞動;
2.有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費或者相應價值的衛生用品,企業從職工福利費中列支;
3.患有重度痛經的女職工,經醫療或者婦幼保健機構確診后,經期給予1至2日的休假;
4.從事野外、室外流動性作業和其他生產作業的女職工,根據不同季節提供相應的保健或者保護用品;
5.法律、法規規定的其他勞動保護措施。
也就是說,自2024年11月1日起,云南省患有重度痛經的女職工,經醫療或者婦幼保健機構確診后,經期可以休1至2日的假期。
其他地方關于痛經假的規定:
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此外,還有山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、山東、甘肅、湖南、四川等多個省份,在地方性規定中明確了女性勞動者在符合條件下可休痛經假。
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