明確：最長可休20天，工資獎金照發！

開始實行！武漢增加休假！

湖北武漢：贍養人可向單位申請護理假，8月1日起施行

近期，武漢發布《武漢市養老服務條例》，明確用人單位應當按照國家和地方有關規定保障贍養人、扶養人探親休假的權利，自2025年8月1日起實施。

《條例》中提到，對贍養人、扶養人照顧失能（含失智）或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并按照規定給予其護理假。

https://mzj.wuhan.gov.cn/mzdt_912/mzyw/202506/t20250626_2601306.shtml

一、適用條件

年滿60周歲的老年人失能或患病住院，子女可憑醫療機構證明，向所在單位申請“護理假”，經單位批準同意后，可使用護理時間照顧老人。

二、假期長度

對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，給予每年累計不少于10天的護理時間；

對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。

三、待遇保障

護理期間視同出勤，工資、獎金照發。

ps：今天給大家帶來【全自動工資表與全行業工資方案】，內含全自動薪酬系統，30+行業薪酬管理方案，表格可調稅率，可自定義稅前增減，一鍵打印工資條，且可永久使用！感興趣的同學自行掃碼領取！

▼掃碼回復【05】，即可領取▼

獨生子女假執行

最長可帶薪連休20天

近些年來，福建、廣州、重慶、四川等諸多地區紛紛行動起來，相繼出臺并實施了獨生子女父母護理假制度。依據這些制度，獨生子女在其父母患病住院期間，每年能夠獲得累計10天至20天不等的帶薪護理假，以便安心陪護父母。

詳細信息可查看下表：

ps：今天稅政君給大家帶來【全自動工資表與全行業工資方案】，內含全自動薪酬系統，30+行業薪酬管理方案，表格可調稅率，可自定義稅前增減，一鍵打印工資條，且可永久使用！感興趣的同學自行掃碼領取！

▼掃碼回復【05】，即可領取▼

除了獨生子女假

女性“痛經假”也執行了！

《云南省女職工勞動保護特別規定》已經2024年9月3日第十四屆云南省人民政府第39次常務會議審議通過，該《規定》自2024年11月1日起正式執行！

《規定》中第九條明確：

用人單位應當為經期女職工提供下列勞動保護：

1.不得安排從事國家規定的經期禁忌勞動；

2.有條件的用人單位可以向在職女職工每人每月發放不低于35元的衛生費或者相應價值的衛生用品，企業從職工福利費中列支；

3.患有重度痛經的女職工，經醫療或者婦幼保健機構確診后，經期給予1至2日的休假；

4.從事野外、室外流動性作業和其他生產作業的女職工，根據不同季節提供相應的保健或者保護用品；

5.法律、法規規定的其他勞動保護措施。

也就是說，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛經的女職工，經醫療或者婦幼保健機構確診后，經期可以休1至2日的假期。

其他地方關于痛經假的規定：

此外，還有山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、山東、甘肅、湖南、四川等多個省份，在地方性規定中明確了女性勞動者在符合條件下可休痛經假。

——考試福利——

備考中級會計的小伙伴！

抓緊領到新版中級資料：三色筆記+思維導圖+記憶寶典+精編考題+考綱全解等，還可以領3科紙質默寫本（0元包郵到家）

?本文由會計說整理發布，編輯稅政君。素材來源：財務第一教室、稅務大講堂、梅松講稅、稅臺、財務經理人、稅籌學堂等，若需轉載或引用請后臺回復“轉載”！?稅政第一線保留所有權。