張水華馬拉松奪冠后喊話領導：工作與夢想的兩難抉擇

哈爾濱的初秋，陽光透過薄云灑在中央大街上。

2025年8月最后一個周日，這座城市迎來了升級為世界田聯金標賽事后的首場馬拉松比賽。

人群中，一個瘦小的身影并不起眼。

張水華，福建醫科大學附屬第一醫院的全科醫學科護士，站在起點線上，眼神堅定。

很少有人注意到，她的運動短褲下，隱約透著繃帶的輪廓。

五小時后，這位名不見經傳的女護士以2小時35分27秒的成績沖過終點線，成功衛冕哈爾濱馬拉松國內女子組冠軍。

當工作人員將國旗披在她肩上時，深色的血跡已經滲出了跑步短褲。

“我根本沒想到能刷新個人最好成績。”賽后張水華接受采訪時說。

她的聲音微弱，卻透著難以掩飾的喜悅。

比賽當日氣溫稍高于馬拉松理想條件，對選手狀態有一定影響。

她原本的預期只是跑進2小時40分，再次達到國內健將標準。

然而很少有人知道，這位冠軍是帶著生理期的疼痛完成這42.195公里的。

沖過終點后，她立即向工作人員要了一瓶水，清洗腿上的血跡。

這一細節被現場觀眾注意到，隨后在網絡上引發廣泛討論。

她即將說出的那番話，會比她的成績引發更大的關注。

攝像機下，張水華哽咽了，她的話語斷斷續續：

我不需要領導給我特別的假期，我只希望領導能夠支持我周末調休...希望醫院領導、希望護士長能夠同意我來參加比賽...

她還復述了領導對此事的回應：

“你要參加比賽，是你自己業余愛好的事情，你自己去和同事調班，同事愿意調你就去，同事不愿意調，你就不要去。”

這番話瞬間引爆了輿論場，將一個普通護士的職場困境置于全國公眾視野中。

有網友梳理了張水華2025年的跑步軌跡：

從3月到6月，她參加了至少10場馬拉松比賽，遍布河北、黑龍江、云南、山東、安徽、江蘇、浙江等地。

這樣密集的參賽計劃意味著需要頻繁調休。

對于醫院科室來說，這確實是個現實難題。

護士工作本就繁忙，每個人都有自己的生活和家庭安排。

頻繁調休不僅增加其他同事的負擔，也可能影響科室的正常運轉。

一位自稱了解內情的網友分析道：

“這些年同事已經給你換了不少班，一個個都有意見了。領導本來是不管這個事的，只要你能換到班不影響工作就行。但偏偏你換的同事都不愿意換了，同事關系也越來越差了。”

實際上，領導的回應在很多人看來合情合理。

領導說的并沒有錯。比如領導突然說‘小宋，小張周末要去跑馬拉松你和她換一下班’，這種話你讓領導怎么和別人開口？”

許多網友認為，張水華在媒體面前的說話方式值得商榷。

她完全可以選擇另一種更得體、情商更高的表達方式。

有網友如此建議：她但凡在鏡頭前面說的是：

感謝領導同事們配合我調休，我的勝利離不開他們的幫助。如此一說，情商分數拉滿，相信回去就是單位表彰，往后調休說不定直批假。

張水華的故事反映了當代職場人普遍面臨的困境：

如何平衡工作與個人愛好？

當員工的個人發展與工作安排產生沖突時，應該如何解決？

護士工作的特殊性在于輪班制，周末休息本來就不固定。

想要經常周末參加馬拉松比賽，確實需要同事們的理解和配合。

張水華在賽后表示，由于護士職業的特殊性，周末參加馬拉松相當困難，“不好請假，又不好調休”。

這引發了很多跑友的共鳴，特別是那些工作與愛好難以兼顧的業余運動員。

事件發酵后，張水華通過個人賬號做出了回應：

“現在通過網絡發酵，領導已經意識到這個問題。在后續的調休中，將會作出妥善的處理。”

然而，這個回應并未能平息爭議。許多網友認為她“依然沒有意識到問題出在哪里，沒有放棄自己必須被支持的想法”。

截至目前，張水華的抖音賬號已關閉評論區。

那個在賽道上奮力奔跑的身影，不僅要面對42.195km的物理距離，還要跨越職場與夢想之間的無形鴻溝。

線上爭議未平，線下生活繼續。

那位被“喊話”的領導至今未公開回應，科室里的排班表依舊每周更新。

只是不知道下一個馬拉松賽季來臨時，排班表上又會有怎樣的安排。

這位護士冠軍的故事，已經超越了一場體育賽事的結果，成為了一個關于職場倫理、個人夢想與集體利益平衡的社會樣本。

在追求個人價值實現的同時，如何不影響團隊協作？

在堅持愛好的道路上，如何不讓他人為自己的選擇買單？

這些問題，或許比馬拉松賽道本身更加漫長而復雜。

她的吶喊，或許不該被簡單歸類為“情商低”的表現，

而應該成為我們思考職場文化與個人發展之間關系的一個契機。

畢竟，在夢想與現實的馬拉松中，我們每個人都是跑者。