9月退休，工齡35年企退人員，延退2個月，養老金能多領300元嗎？

對于9月退休的男性人員而言，依據延遲退休時間表，法定退休年齡為60歲零2個月，即延遲2個月退休，繳費年限相應增加2個月。在此情況下，一位工齡35年的企業退休人員，其養老金會增加多少？能否多領取300元？

首先，養老金計算精確至月份，在同等條件下，繳費年限增加2個月，養老金也會有所增加，但通常難以增加300元，以下舉例說明。

盡管延遲退休政策實施，但養老金計算方法并未改變，依然由基礎養老金、個人賬戶養老金構成；若存在視同繳費年限，還包含過渡性養老金。此處假設一位企業退休人員工齡35年，視同繳費年限8年，養老保險繳費指數為1.2，養老保險個人賬戶余額為15萬元，當地養老金計發基數為8200元，60歲零2個月退休，假定養老金計發月數為132個月。

該人員養老金為基礎養老金、個人賬戶養老金與過渡性養老金之和。其中，基礎養老金為8200×（1 + 1）÷ 2×35×1% = 2870元，個人賬戶養老金為150000÷132 = 1136元，過渡性養老金為8200×8×1×1.3% = 853元，養老金總計為2870 + 1136 + 853 = 4859元。

今年在實施延遲退休政策的同時，出臺了彈性退休辦法，個人可在法定退休年齡基礎上，選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。若該退休人員通過彈性提前退休，于7月退休，未延遲2個月，其養老金領取情況如下：提前2個月退休，繳費年限為34年10個月，即34.8年，假設視同繳費年限仍為8年，養老保險個人賬戶余額為14.8萬元，60歲退休，養老金計發月數為139個月。

按照上述計算方法，其基礎養老金為8200×（1 + 1）÷ 2×34.8×1% = 2854元，個人賬戶養老金為148000÷139 = 1065元，過渡性養老金為8200×8×1×1.3% = 853元，養老金總計為2854 + 1065 + 853 = 4772元。

由此可見，該退休人員延遲2個月退休，領取的養老金4859元比提前2個月退休領取的養老金4772元多4859 - 4772 = 87元，未超過100元，與300元差距較大。

綜上所述，9月將有一批人員達到退休年齡，可辦理退休手續并領取養老金。鑒于今年已實施延遲退休政策，男性若于今年9月退休，相當于延遲2個月，繳費年限增加2個月，養老金會相應增多。像工齡35年的企業退休人員，若今年9月退休且延遲2個月，相較于60歲退休，養老金一般多幾十元，難以達到300元。當然，具體金額還需結合個人繳費水平等情況確定。